BRANO

Nic

Směšná mzda a "benefity", které by se většina firem v současnosti snad styděla nabízet jsou ještě to nejmenší, nejhorší opakované lži do očí, neférovost.

skvělý kolektiv lidí peníze vždy na účtu včas benefity jistota místa

rok co rok majitel škrtí benefity finanční růst nemožný dokud člověk nedá výpověď, to se pak můžou zbláznit, aby ho přesvědčili zůstat systém prémií pro THP absolutně zmatený pevná pracovní doba (7:30 - 16:00) chybějící management (ředitel největší branecké divize, personální ředitel atd.) málo lidí, hodně práce a nersmyslná rozhodnutí z nejvyšších pozic

Velké možnosti kariérního růstu, pokud člověk umí pracovat tak si ho cení

Největší problém se kterým se Brano potýká je prohnilý střední a liniový management, jde ve většině případů o vlezdop*delky, kteří většinou tomu co dělají až tak nerozumí a drží se "koryt". Další problém tam jsou dělníci, kteří už neví co - za málo či nepoctivě odvedené práce by chtěli bůhví co a lidi, kteří tam pracovali za dob komunistů a byli zvyklí na jakousi "pohodu práci" už prostě ani teď pracovat naplno nebudou. Celkově je škoda, že motivace skoro všech nemíří k tomu aby firma rostla. Je to možná způsobeno dřívějšími incidenty za dob krize, kdy skutečně byla potřeba snížení zaměstnaných lidí a tak i po dlouhé době má pan majitel poškozené jméno.

Přátelský kolektiv

Hodnocení a motivace zaměstnanců