Česká pošta zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Jistota stabilní státní firmy, pravidelný příjem, relativní svoboda. Lidé lidem.

Nespravedlivé ohodnocení, hodně dřiny za málo muziky. Odbory nefungují, vedení kritiku neřeší. Na takovou velkou státní firmu téměř žádné pořádné benefity pro řadové zaměstnance.

... nevyplněno ...

Kdyby jsme dostali přidáno a prémie

Jak s námi jedná zaměstnavatel

... nevyplněno ...

Stravenky

Všechno

... nevyplněno ...

Dobré platove ohodnoceni, vyhodne benefity pro zamestnance.

Malo zaměstnanců a tim vetsi napor na stavajici zamestnance.

Lepe vybirat sve zamestnance, lepe ohodnotit sve stavajici kteri pracuji za jine. A zlepsit svoje sluzby.

Plat včas,5 tydnu dovolene

Stare vrany auta,plat je velice vtipny,casto nesmyslne ukoly,plat,vedeni je porad jak za komanču a opet plat!!!!!!

Pustte ty posty nechte to mladsim a dynamictejsim.

Možnost sebevzdělávání

Málo pracovníků na tak veliký podnik

... nevyplněno ...

Státní podnik, velká organizace, benefity.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Výplata včas na účtě, služební oblečení a pomůcky samozřejmostí, jistota stálého zaměstnání (někteří nespokojenci odešli a za čas se s prosíkem vrátili).

Neustálá školení na uzavírání smluv o pojištění a spoření u smluvních partnerů - sankce za neplnění předepsaných počtů smluv. Zaměstnávání kde koho, bez vzdělání, bez morálky a smyslu pro … Neustálá školení na uzavírání smluv o pojištění a spoření u smluvních partnerů - sankce za neplnění předepsaných počtů smluv. Zaměstnávání kde koho, bez vzdělání, bez morálky a smyslu pro poctivou práci. více

... nevyplněno ...

Přístup lidi i vedení pobočky a celkově naprosta spokojenost

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Výplata pravidelně na účtě v daný termín, možnost vybrat si dovolenou relativně kdykoliv, volné víkendy, stravenky, 2 dny volna navíc pro rodiče s dětmi do věku 10 let, vždy možná domluva, dobrý… Výplata pravidelně na účtě v daný termín, možnost vybrat si dovolenou relativně kdykoliv, volné víkendy, stravenky, 2 dny volna navíc pro rodiče s dětmi do věku 10 let, vždy možná domluva, dobrý kolektiv, super vedoucí. více

Provozní věci se mění ze dne na den. Nevyhlášené přesčasy (samozřejmost), které se z více jak 90% neproplácejí - stále před sebou tlačím nadělané hodiny z loňského roku, práce za jiná oddělení bez… Provozní věci se mění ze dne na den. Nevyhlášené přesčasy (samozřejmost), které se z více jak 90% neproplácejí - stále před sebou tlačím nadělané hodiny z loňského roku, práce za jiná oddělení bez šance zaplacení ( vše v rámci dané mzdy). Pomalé a zastaralé programy. Neinformovanost zaměstnanců o dění ve firmě, neinformovanost zaměstnanců, na co mají z kolektivní smlouvy nárok - co si nenajdeš nevíš - a když si to najdeš, stejně máš smůlu - očividně kolektivní smlouva je jen cár papíru. Navyšování mezd i třeba jen z důvodu inflace - neexistuje. Pohyblivá složka stejná pro všechny na oddělení i když někdo má na starost více pracovních úkolů než jiný. Základní hrubá mzda - rozdíly v daných lokalitách - za práci stejnou v každém městě rozdílný základní plat i když ze zákona to tak nesmí být. Stálý nedostatek zaměstnanců - na oddělení má např. pracovat 10 lidí, stav je - 8 lidí, ale množství práce je na těch daných 10 lidí - bez šance finančního ohodnocení za chybějíí síly. Na pracovní ošacení není nárok - pracujete ve svém civilu co si kdo vezme z domu. Žádné vzdělávání zaměstnanců, nemožný postup. Zaučení stylem - skoč do vody a plav. A další a další věci..... více

Zamyslete se nad tím, jak se se zaměstanci zachází a jaké mají pracovní podmínky a jak jsou ohodnoceni finančně - takhle Vám na té poště nikdo nezbyde.