CGI hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Pro nekteré lidi je tam vcelku sranda Pro nektere lidi to neni spatna prace V porovnani s ruznymi malymi firmami, ktere taky nejsou nic moc, nemusi byt CGI tak spatne - znam par lidi, co v takovych… Pro nekteré lidi je tam vcelku sranda Pro nektere lidi to neni spatna prace V porovnani s ruznymi malymi firmami, ktere taky nejsou nic moc, nemusi byt CGI tak spatne - znam par lidi, co v takovych firmickach pracovali, a CGI pro ne byla dobra zkusenost, jak platove, tak asi i projektove. Proste CGI neni uplne ta nejhorsi firma v CR. Taky mi prislo, ze to tam vcelku zilo co se teambuildingu tyce. více

Pro lidi, co vystudovali informatiku, a jsou to opravdu vyvojari, to bude nejspise dost frustrujici, ale nekteri si nestezovali - zavisi, co mate za projekt. Avsak co se projektu tyce, mam takovy… Pro lidi, co vystudovali informatiku, a jsou to opravdu vyvojari, to bude nejspise dost frustrujici, ale nekteri si nestezovali - zavisi, co mate za projekt. Avsak co se projektu tyce, mam takovy dojem, ze CGI ma problem alespon normalni projekty jak ziskat, tak i udrzet. Bohuzel nabiraji i dost nekvalifikovane vyvojare, maji na to bootcamp. To je jeden z duvodu, proc bych do CGI nechtel jit pracovat - takovych lidi tam je dost a podle me to predurcuje i to, jake bude mit projekty. Jako nevyhodu bych jeste zminil povinny dresscode. Neni nad to, kdyz projekt nestoji za moc, a vsichni jeste musi byt na zidlich obleceni do kosil a sak. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Naprosto neseriozni jednani. Na pohovoru mi slibili zvyseni platu po 6 mesicich o konkretni castku. Po 6 mesicich mi byli ochotni pridat jen polovinu, prestoze jsem splnila vsechny pozadavky. Plat na… Naprosto neseriozni jednani. Na pohovoru mi slibili zvyseni platu po 6 mesicich o konkretni castku. Po 6 mesicich mi byli ochotni pridat jen polovinu, prestoze jsem splnila vsechny pozadavky. Plat na programatora v Praze naprosto smesny (po nastupu do nove firmy se mi plat okamzite zdvojnasobil). Home office je zde sproste slovo, musite si o nej predem zadat a musi vam ho schvalit manager. Mne osobne vadilo i to, ze projektu byl nedostatek, a tak moje pracovni napl byla rozdelelna na trech ruznych projektech. Ve finale jsem se plne nedokazala soustredit ani na jeden projekt, kdyz jsem je musela obden stridat. Lokalita nic moc, pro me 50 minut cesty do prace. Benefity takrka nulove, rocni bonusy smesne. Argumenty typu "je to korporat, co vic cekat" jsou podle me nevalidni. V korporatu jsem zustala a verte mi, ze i korporat se muze o sve zamestnance dobre starat. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Kvôli pracovnej ponuke v tejto firme som sa sťahoval do Brna až zo Slovenska. Jednalo sa o pozíciu testera SW. Na pohovore nasľubujú hory-doly. Taký projekt, hentaký projekt. Trvalo takmer 5 mesiacov… Kvôli pracovnej ponuke v tejto firme som sa sťahoval do Brna až zo Slovenska. Jednalo sa o pozíciu testera SW. Na pohovore nasľubujú hory-doly. Taký projekt, hentaký projekt. Trvalo takmer 5 mesiacov, kým som reálne videl, ako bude vlastne vyzerať moja práca. Dovtedy som len sedel za PC a nerobil nič, nakoľko tie nasľubované projekty “padli” alebo na ne “zákazník už nechcel ďalších pracovníkov”. Priamy nadriadený sa mi to ani veľmi neobťažoval oznámiť, dozvedel som sa to len tak mimochodom od kolegu, ktorý na tomto “redukovanom” projekte pracoval. Na prvý projekt vôbec, som bol, konečne, pridelený až koncom 5.mesiaca práce vo firme. To znamená, že počas skúšobnej doby, som absolútne nedostal príležitosť pozrieť si, ako presne bude moja náplň práce vyzerať. Navýšenie platu sľubované po 6 mesiacoch taktiež firma nedodržala. Prezentujú asi tisíc rozličných benefitov, pričom neposkytujú ani len ten základný, v dnešnej dobe už štandardný = príspevok zamestnávateľa na 3.pilier. Všade prezentujú tzv. firemné akcie = zamestnávateľ odvádza časť svojho platu firme, firma za to kupuje pre zamestnanca akcie. Dlho to vynášalo zisk, ale posledných niekoľko mesiacov tie akcie len padajú, takže kolegovia, ktorí si tento „benefit“ ponechali dostali ledva toľko peňazí, koľko si vypýtali. Nejaké 13.platy, prípadne väčšie odmeny počas roku, sú tú len snom. Nebývajú skoro nikdy a keď sú, tak úplne minimálne. Len to vám na pohovore isto spomínať nebudú. „Zalepia“ vám oči multisport kartou, firemnými akciami a asi 100vkou ďalších „benefitov“. Celkovo ako zamestnávateľa, túto firmu isto neodporúčam. Pomerne nekorektné a zavádzajúce jednanie. více

... nevyplněno ...

Vyborný šéf, zaujímavá práca, dobrá lokalita.

Je to velká firma

Dobrá firma

- stabilní firma - zajímavé projekty - většinou skvělí kolegové, od kterých se lze hodně naučit

- procesy

... nevyplněno ...

snídaňová setklání

Tato firma vystupuje jako expert v oblasti IT a stále nabírá nové talenty. Avšak na druhé straně odsud každý měsíc min. 30 lidí odchází z nejrůznějších důvodů...

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Velmi nesolidní jednání, jak ze strany HR, tak ze strany liniového manažera. HR zpívá, pokud potřebuje neustále vybírat příspěvky na různé smysluplné (charitativní) i nesmysluplné akce. V tomto… Velmi nesolidní jednání, jak ze strany HR, tak ze strany liniového manažera. HR zpívá, pokud potřebuje neustále vybírat příspěvky na různé smysluplné (charitativní) i nesmysluplné akce. V tomto případě dokážou být usměvaví a milí. Pracovní podmínky jsou však otřesné, nepřiměřený nátlak a finanční ohodnocení velmi nízké. Když něco potřebujete, můžete na to rovnou zapomenout, podpora nulová. více

... nevyplněno ...

V CGI dělám už nějaký pátek a zatím můžu říct že dobré. Projekt, na kterém dělám je zajímavý, šéf je v pohodě. Benefity typu plně hrazená nemocenská, firemní akcie, multisportka, benefit pluska... V CGI dělám už nějaký pátek a zatím můžu říct že dobré. Projekt, na kterém dělám je zajímavý, šéf je v pohodě. Benefity typu plně hrazená nemocenská, firemní akcie, multisportka, benefit pluska... více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Některé benefity, které vymysleli v headquarters jsou fajn (30 dní plně hrazené nemocenské, share-purchase- plan, etc.). V žádném případě to však nevyváží výčet negativ, které s sebou minimálně… Některé benefity, které vymysleli v headquarters jsou fajn (30 dní plně hrazené nemocenské, share-purchase- plan, etc.). V žádném případě to však nevyváží výčet negativ, které s sebou minimálně business unit v ČR nese! více

Asi největším negativem je neupřímné jednání a cílené zamlčování důležitých informací jak ze strany HR, tak ze středního managementu. Pokud náhodou vycítíte nekalost a začnete se v tom šťourat,… Asi největším negativem je neupřímné jednání a cílené zamlčování důležitých informací jak ze strany HR, tak ze středního managementu. Pokud náhodou vycítíte nekalost a začnete se v tom šťourat, nedostane se Vám ani poté férového jednání, ale pouze vyhýbavých odpovědí a nekonečného přesměrovávání na jiné osoby/instance. To vše se děje s jediným cílem - vysát ze zaměstnance co nejvíce při co nejmenších nákladech a poté ho ideálně odkopnout, když zrovna není 2-3 měsíce v daném sektoru "co dělat" (ono by i bylo co dělat, ale je zde standardem zahlcovat zaměstnance takovým množstvím úkolů, že ve výsledku pracujÍ na 1,3 úvazku). Finanční stránka je také velmi slabá, alespoň při srovnání s konkurencí. Pokud do toho započteme i fakt, že konkurence má kanceláře na mnohem dostupnějších/lukrativnějších lokalitách a vy tedy v případě CGI strávíte denně o hodinu navíc dopravou na okraj Prahy a zpět, tak je v současném stavu české ekonomiky holým šílenstvím nastoupit právě sem (snad pokud nebydlíte přímo v přilehlé Britské čtvrti)... Zkostnatělé procesy, které jsou v korporátním prostředí standardem, jsou zde povzneseny na ještě vyšší úroveň. Pokud něco potřebuje/chce zaměstnanec, vše trvá věčnost. Pokud naopak něco potřebuje firma/liniový manažer, tak je zcela běžné nasazovat 24 hodinový deadline... Příspěvky na školení zaměstnanců, které pak firma náležitě monetizuje jsou také směšné a pouze ilustrují celkový status quo. Pokud už nejste na projektu, kde potřebujete určité technické znalosti a po pár týdnech buzerace jste se to sám nebyl/a v cca 50 hodinovém pracovním týdnu doučit, pak přijde velkorysé sjednání intenzivního kurzu (ovšem v očekávání ještě většího zápřahu a zbožné vděčnosti po jeho absolvování). Pokud chcete například udržovat angličtinu pomocí pravidelných kurzů 1x týdně přímo v kanceláři, zjistíte že hrazené firmou je to jen z části až poté, co se zapíšete a vyhledají Vás z HR se souhlasem o srážce ze mzdy... Většina zaměstnanců (alespoň ve finančním sektoru) si stěžuje na výše uvedené (a mnohé další) a pravidelně monitoruje trh s cílem co nejdříve zmizet. Programátoři/vývojáři zde většinou jen přečkávají 1-2 roky kvůli referenci v CV - "dělal jsem i v korporátu, zvládnu tedy vše!" (relativně kloudný důvod, pokud víte, že se Vám to bude v budoucnu hodit někde jinde, kde si vás budou více vážit). více

Pokud razantně nezměníte přístup k lidem, kteří jsou stavebním kamenem celé společnosti, tak brzy narazíte. Není se co divit, že konkurence je stále o mílový krok před Vámi.

Slušné finanční hodnocení, benefity (např. plně hrazená nemocenská). Pokud je štěstí na utilizaci v sektoru, je možnost získat dost zkušeností na zajímavé práci u zákazníků.

Na jednu stranu docela dost dlouholetých zaměstnanců, ať už skutečných odborníků, tak manažerů, na druhou stranu velká fluktuace. Firma je silně orientována na sektorové řízení. Každý nastoupí do… Na jednu stranu docela dost dlouholetých zaměstnanců, ať už skutečných odborníků, tak manažerů, na druhou stranu velká fluktuace. Firma je silně orientována na sektorové řízení. Každý nastoupí do nějakého sektoru a možnosti jeho utilizace začínají a končí projekty či body shopy, které sektor má. Výsledkem třeba je, že jeden je bez vlastního přičinění na zajímavém projektu se skoro plným home office a druhý bez vlastního přičinění pracně obhajuje každý MD u zákazníka na místě, třetí si jen tak chodí po obchodích prezentacích atd. Nějaká změna utilizace je mezi sektory téměř nemožná, i když jiný sektor třeba má zajímavé projekty a poptává nové pozice. Pokud někomu dojde utilizace v rámci sektoru, radši je ponechán "na lavici", než předán na jinou příležitost v jiném sektoru. Velmi špatná komunikace středního managementu s podřízenými, uvnitř sektoru i mezi sektory. Docela nejasné kompetence středního managementu, kdy na jednu stranu se mají věnovat svým podřízeným a na druhou stranu na podřízené věčně nemají čas, protože v roli obchodníka či presales (ne)úspěšně schání nové příležitosti. více

Změnit styl řízení. Sdílet zaměstnance napříč celou firmou, zavést obchodní oddělení a více se věnovat svým podřízeným. Klást větší důraz na rozvoj znalostí a vlastních produktů, a to i za cenu… Změnit styl řízení. Sdílet zaměstnance napříč celou firmou, zavést obchodní oddělení a více se věnovat svým podřízeným. Klást větší důraz na rozvoj znalostí a vlastních produktů, a to i za cenu interních investic. více