LPP Czech Republic recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Abych nebyla jen negativní, tak bych určitě pozitivně hodnotila kolegy i manažera, který nás podporoval, byť neměl takové práva na to celou situaci sám zlepšit. Potěšila mě velmi výhodná možnost… Abych nebyla jen negativní, tak bych určitě pozitivně hodnotila kolegy i manažera, který nás podporoval, byť neměl takové práva na to celou situaci sám zlepšit. Potěšila mě velmi výhodná možnost multisport karty. Dárkové karty k narozeninám. Možnost pracovat na 8h směny. více

Jako bývalý zaměstnanec LPP také nemohu firmu hodnotit v superlativech. Během pár měsíců jste si zde schopní sáhnout na dno. Demotivace a frustrace zaměstnanců je zde na denním pořádku. Neustálé… Jako bývalý zaměstnanec LPP také nemohu firmu hodnotit v superlativech. Během pár měsíců jste si zde schopní sáhnout na dno. Demotivace a frustrace zaměstnanců je zde na denním pořádku. Neustálé snižovaní stavů z čehož vyplývá nedostatek zaměstnanců na prodejnách a tím pádem zastáváte několik pozicí. Nedostane se vám téměř žádné zaškolení a jste jak se říká hozeni do vody, protože trenéři časově nezvládají. Ochrana proti krádežím nulová. Jste nuceni být stále v pozoru u vchodu do prodejny a během toho zvládat dalších x jiných povinností. Stanete se-li svědkem při krádeži, čeká vás nepříjemně “taháni” se po výsleších/soudech bez jakékoliv podpory či odezvy zaměstnavatele. Byť to není váš majetek ani vaše ztráta. Nabízený kariérní růst za mě také postrádá smysl vzhledem k tomu, že jste zde i jako “obyčejný” sales asistent vykonával práci jak prodavače, zástupu, vizuála tak i uklízeče. O tahání velkých břemen ani nemluvím, vracíte se domů strhaný jako nějaký stavař. Tahle práce vás za chvíli doslova psychicky vycucá. Myslím si, že firma neprosperuje, tak jak by chtěla a šetří kde se dá na čemž jsou nejvíce bití zaměstnanci, kteří vám denně otevírají a zavírají! Zvážila bych také provoz některých zbytečných provozoven, které mají více ztrát něž výdělku a zaměřila se na spokojenost ne je zákazníků, ale i zaměstnanců. Firma tak přichází o schopné lidi, které práce baví a nezachovává si dobré jméno o kterém, tak rádi mluví. Co se týče benefitů a platu, tak ty byly přiměřeny práci prodavačky, ne však práci, kterou jsme tam ve skutečnosti vykonávali. Shrnula bych to tak, že se nejedná cílené pošpinění či mstu, ale o můj upřímný pohled a zkušenost z této práce. více

... nevyplněno ...

Včasná výplata

Pod firmou jsem pracoval víc jak 10 let, takže opravdu vím o čem mluvím -tedy píšu. Absolutní neúcta k zaměstnancům, vedení je totálně jedno jestli jste u firmy měsíc nebo 20 let (s nadsázkou). Tak… Pod firmou jsem pracoval víc jak 10 let, takže opravdu vím o čem mluvím -tedy píšu. Absolutní neúcta k zaměstnancům, vedení je totálně jedno jestli jste u firmy měsíc nebo 20 let (s nadsázkou). Tak či onak s vámi budou zacházet jako s hadrem, ať se v práci snažíte do roztrhání těla jak chcete, tak stejně odcházíte s holou (_/_). Smlouva NA NEURČITO v této firmě NIC neznamená, vždycky si najdou záminku nebo něco jak se vás zbavit bez sebemenšího nároku na cokoliv. Když se vám něco nelíbí, tak přece venku na vase místo čeká dalších 100 lidí...Musel bych vydat knihu kdybych měl vypsat vše čeho je tato firma schopna a jak špatně se chová ke svým zaměstnancům. OPRAVDU, OPRAVDU, OPRAVDU NEDOPORUČUJI. více

Konečně se zamyslet nad jednáním se zaměstnanci

Asi nic.

Firma, která si neváží svých zaměstnanců. Lidé z centrály to dávají navíc často najevo, slovne např. "Já? Já můžu všechno!“. I když zamestnavatel láká na přátelský přístup a spoustu benefitů, jde… Firma, která si neváží svých zaměstnanců. Lidé z centrály to dávají navíc často najevo, slovne např. "Já? Já můžu všechno!“. I když zamestnavatel láká na přátelský přístup a spoustu benefitů, jde pouze o prázdná slova, aby se kdokoliv chytil. Benefity vesměs žádné nebo směšné. Nedostatečně dotovaná multisport karta, nizká zaměstnanecká sleva či káva a čaj na pracovišti. Kafeterii reálně stejně moc nevyužijete, protože nemůžete trávit čas mimo pracovní plochu prodejny. Směšné. Velmi fyzicky náročná práce. Stání 8 až 12 hodin v kuse. Pravidelné zvedání těžkých bremen. Firma zaměstnancům nic neulehčuje a k dispozici nejsou ani vhodné vozíky na břemena (např. paletovy vozík). Většinou je k dispozici pouze základní vozík s madlem, ktery nemá ani dostatečnou nosnost pro ty kvanta beden, které musíte táhnout. Jestliže máte rampu zrovna na jiné straně obchodního centra a v jiném patře nez prodejnu, nesmírně se nadrete. Často máte krkolomné polohy v práci (např. přestavování kovových konstrukcí na prodejně téměř kazde tři týdny) a bolí vás celé tělo. Ať už máte jakoukoli pozici, velmi se nalitate, protože krom všeho toho nošení, stavení, vybalování, uklizeni a přeceňování, musíte samozřejmě obsluhovat zákazníky a být celou směnu usměvavá. Na práci je lidí málo a směna se utahne jenom proto, že musíte prostě vydrzet, jelikož jste se upsali. Nejednou se stane, že brigádník odejde rozhořčením ze směny a vybodne se na ni (člověk na hpp je vázaný precijen větší zodpovědnosti). Rozhovor z kolegy na place je samozřejmě zakázaný. Velké využívání agenturních brigádníků na výpomoc k malému počtu úvazku hpp. Většinou mají pofidérní smlouvy a výdělky. Jsou to lidé, na které není spoleh, protože zjisti, jak příšerně to na prodejnách funguje a jaké množství ukonu práce vyžaduje. Takže nakonec byvate na prodejně stejné v základním počtu zamestnancu. Samozřejmě když se dovolavate, že nestíháte, muzete za to vy, ne pracovní podmínky. Jestliže jste manager, který se práce neúčastní, kolektiv se dříve či později rozpadne, protože nikdo nechce slyšet buzeraci od osoby, která sedí u kávy vzadu a sleduje vás na kameře. Vrcholem jsou do vysílačky davane rozkazy po celou délku směny. Sebelepší kolektiv to zasáhne a časem všichni zprotivni a mají toho plné zuby. Vedení není svolne k normální debatě a personální oddělení je plne falešných úsměvu. Jestli se vám něco nelíbí, uslyšíte: "Nikdo vás nenutí, je tu fronta stovek lidí, kteří to budou dělat i za těchto podminek". Firmě to nevadí, že zaměstnanec vydrží týden nebo dva měsíce. Dokud výplní vždy každý výpadek odejiteho zamestnance, měnit nebude nic. Tragikomické zónování zaměstnanců po prodejní ploše. Jelikož na prodejně nejsou placení security, kteri mají na starost případne zlodeje, firma vše dava na triko obyčejným zaměstnancům. Určitý časový úsek musíte stát jen v jedne zóně prodejny a krom náročné práce se zbožím, musíte ještě hlídat a pozorovat všechny zakazniky, jestli nekradou. Jestliže se nerozhlizite po prodejně podle firemních pravidel, je zle a máte postih. Třešničkou na dortu je administrativa na pokladne s tímto hlídáním lidí spojená. Prodavacky pak chodí po směně domu téměř po čtyřech. Na směně mate pouze pul hodinovou pauzu na oběd. Jestliže nemáte navareno, nemáte šanci se v klidu najíst, protože v nákupních centrech v jídelních zonach jsou přes poledne nesmírne fronty. A to už nemluví o kultuře stolování ve věčně plném skladu. Velka fluktuace zaměstnanců. Zadne zlepsovani pracovních podmínek s cílem fluktuaci snížit. Dokud je dostatek lidí, kteří jsou ochotní toto zaměstnání vykonávat, firma podmínky práce měnit nebude. Vzhledem k inflaci, firma kazdorocne navyšuje mzdy, ale za tu dřinu se stále jedná poměrně o nízké částky. Velké negativum je nepravidelný pitný režim, protože u LPP stále platí zákaz pití na prodejní ploše, a to patří už mezi ty poslední retailove firmy, kde to je ještě zakázáno. Strašné. Na malý snack zapomeňte úplně. Velké množství různe pojmenovaných pracovních pozic na prodejně, ale kariérní postup je jen na oko. V konečném důsledku dělají všichni to stejné. Úplně nejhorší je jiz naznačené sledování zaměstnanců na CCTV. Firma má navíc specialni oddělení, které má na starosti kontrolu zaměstnanců, takže krom manipulace s majetkem, sleduje i vaše pracovní úkony a trávení pauzy, což je naprosto nepřijatelné. To je to nejhorší, že vlastně jste pro ně na úrovni zloděje. Na vedoucích pozicích na centrále jsou často prazvláštní lidé, kteří vyžadují nejenom absurdní pracovní úkony, které na ně delegují z Polska, ale písemný projev se nedá ani přečíst. Co si pak máte myslet.. Přichází vám desítky mailu od lidí, kteří často neumějí ani složit větu, takže celá komunika je velmi tragikomická. Nemluvím o množství smajlíku, kteréli nekteri regionalni manageri používají. Na jednu stranu si hrají na vykání mezi pozicemi na prodejně, ale písemný projev vedeni je stylem dítěte 5. třídy. V práci jsem poznala samozrejme i příšerne kolegy. Někteří byli jak z jiného světa, komunikace vvázla. Ale vetsine pripadu naprosto skvělé lidi, kteri rozhodně byli pracoviti. Když už firma nemá argument,řekne vám, že jste líný a jinde je to mnohem horší. Určitě není. Lide si chtějí udržet práci a umi zabrat, ale dehonestující přístup k zaměstnancům vydrží jen opravdoví drzaci. Práci vůbec nedoporučuji. Snažte se najít jiné zaměstnání. Zničí vás to, otráví a v horším případě tam zabrednete na delší čas, a pak je těžké se z tohoto módu prace vymotat. Nebuďte těmi držáky, ať už se firma probudí a konečně změní svůj přístup. Je spousta manuálních práci, které jsou snazší než tato práce, protože firmy to snazší dělat chtějí, cení si svých zaměstnanců. Práce přece nemusí v 21. století znamenat pot a slzy. více

To opravu nemá cenu.

Pro firmu jsem pracovala hned na dvou pozicích. A rovnou ve třech různých prodejnách během roku. A pro dva brandy. Prošla jsem od středního managementu až po prodejní asistentu. Na příč brandy jsou… Pro firmu jsem pracovala hned na dvou pozicích. A rovnou ve třech různých prodejnách během roku. A pro dva brandy. Prošla jsem od středního managementu až po prodejní asistentu. Na příč brandy jsou hrozné rozdíly. Co musím pochválit je kolektiv. Ten byl skvělý. Také stravenky více

Vedení jedno velké nedorozumění. V menších brandech jste neustále sama. Všechna zodpovědnost jde na Vás i když jste pouze prodavačka za mizerné peníze. Nikdo Vás pořádně nezaškolí i když by ochota… Vedení jedno velké nedorozumění. V menších brandech jste neustále sama. Všechna zodpovědnost jde na Vás i když jste pouze prodavačka za mizerné peníze. Nikdo Vás pořádně nezaškolí i když by ochota byla, ale není čas. Vše musíte postřehnout na první. Za každou Vaši chybu platíte a to doslova. S osobním ohodnocením ani nepočítejte. Neustále jste pozorováni kamerou, kde čekají jakou další chybu uděláte.Chybí hrůza pozic přes managera, VM, ale tomu se ani nedivím.Interní pravidla jsou nesmyslné. Ale co mě asi nejvíce vadilo byla nedůvěra ve vlastní zaměstnance. Aby Vás každý den šacovaly jako zloděje je až moc. Ovšem zkušenost ve velkém brandu byla o něco lepší. Zlatý manager. Ovšem celkové zacházení LPP se zaměstnanci je pro mě nedostačující a nedoceněné. Vše je o lidech. Jak narazíte na špatné vedení ani dobrý kolektiv nepomůže. A co se týče benefitu jsou dost směšné. více

Doporučila bych věnovat více času na zaškolování nováčků. Jinak bude neustále tak velká fluktuace. Nováčky určitě nemotivuje neustálé odebírání osobního ohodnocení.

Stravenky , kolektiv, který se stejně rozpadá pro nefunkčnost vědění. Volno během týdne.

Pracovní doba 12 hodin, ráno uklízečka, dopoledne vizual, prodavačka , skladník, sekretářka, manažerka, technik všeho zařízení. To vše za téměř minimální plat bez osobního ohodnocení. Neustále… Pracovní doba 12 hodin, ráno uklízečka, dopoledne vizual, prodavačka , skladník, sekretářka, manažerka, technik všeho zařízení. To vše za téměř minimální plat bez osobního ohodnocení. Neustále komandovaní od regionálního manažera. Neustále kontroly kamer zda jste 24/7 příjemná a usměvavá. Ať zastavte jakoukoliv pozici musíte dělat všechno protože jste vecne sama na prodejně. Jste neustále ve stresu kde jste co zapomněla , komu špatně vrátila nebo kdo zrovna krade. více

... nevyplněno ...

Nic

Všechno je v téhle firmě špatně a měli by se nad sebou konečně zamyslet.

... nevyplněno ...

Kdyby nějaká byla, tak nedávám 1 hvězdu z pěti :-) Takže asi tak..

Je jich tolik, že bych tu asi vyseděla ďulek, kdybych je měla spočítat... nejhorší ze všech je sledování zaměstnanců na kamerách...

... nevyplněno ...

Těžko hledat něco pozitivního při mé negativní zkušenosti. Snad “jen” to, že brigádníci na DPP/DPČ si mohou přijít na celkem slušné peníze. Tedy pokud se o jejich vyplacení zrovna nemusí hádat s… Těžko hledat něco pozitivního při mé negativní zkušenosti. Snad “jen” to, že brigádníci na DPP/DPČ si mohou přijít na celkem slušné peníze. Tedy pokud se o jejich vyplacení zrovna nemusí hádat s účetní... více

Naprostá katastrofa! Hloupé rozkazy ze strany vedení. Člověk se v práci nemůže ani usmát, aby hned vše nebylo zle! V případě stížnosti ze strany zákazníků na zaměstnance, kdy zaměstnanci pouze plní… Naprostá katastrofa! Hloupé rozkazy ze strany vedení. Člověk se v práci nemůže ani usmát, aby hned vše nebylo zle! V případě stížnosti ze strany zákazníků na zaměstnance, kdy zaměstnanci pouze plní pravidla jim určená, se firma postaví na stranu zákazníků a z nás udělá naprosté d****y! Benefity veškeré žádné ( možná tak směšný slevenkový systém ), není zde možnost si odložit oblečení, člověk se nemůže pomalu ani napít. více

Více si vážit zaměstnanců by možná neuškodilo..

Dají vám šanci i bez zkušeností, včasná výplata, pravidelné střídání směn

Otřesné jednání - ze dne na den pošlou polovině zaměstnanců výpověď, aniž by jim o tom předem řekli, přestože už tak je podstav a musí se najímat agentura. Nepochopitelné jednání vedení, slevové… Otřesné jednání - ze dne na den pošlou polovině zaměstnanců výpověď, aniž by jim o tom předem řekli, přestože už tak je podstav a musí se najímat agentura. Nepochopitelné jednání vedení, slevové poukazy na zboží, které jsou spíš výsměch, neustálé střídání kolektivu, na pozici prodavačky spadá dalších pět pozic - security, uklízečka, visual manager, zaměstnanec skladu, atd. více

... nevyplněno ...

Včasná výplata.

Člověk musí dělat úplně vše (na kase, ve skladu, hajzlbaba, uklízečka, psaní mejlu, reklamace, přecenovani, focení prodejny, posílání zboží na jiné krámy ) , velké nároky, velká buzerace. Za ty… Člověk musí dělat úplně vše (na kase, ve skladu, hajzlbaba, uklízečka, psaní mejlu, reklamace, přecenovani, focení prodejny, posílání zboží na jiné krámy ) , velké nároky, velká buzerace. Za ty peníze to nestojí, ikdyz máte fajn kolektiv dříve nebo později se kvuli tomu, jak vše funguje nebo spíše nefunguje rozpadne. A regionál byl super do té doby než ho vyměnili. Od té doby jen buzerace, žádná pochvala. Lidi jsou pak jen vystresovani a protivni mezi sebou navzájem. Tak že kolektiv který byl super se rozpadá a lidi to pak už ani nebaví chodit do práce a dělat práci s takovou chuti jako dříve. A selevenky jsou sice na jednu stranu fajn benefit ale nadeuhou stranu aby ji clověk mohl využít a měl 25% slevu tak musel mít nákup za 350,-. ( nákup za 350,- = jedna slevenka). Za mě nedoporučuji, už nikdy víc. více

... nevyplněno ...