Provident Financial recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Přátelský kolektiv

Vysoká časová náročnost

... nevyplněno ...

Flexibilní pracovní doba

Nesmyslný nátlak na plnění obchodních cílů. Vědomé a účelové předlužování klientů, neetické jednání!

... nevyplněno ...

Nejvíc mne zarazil u této firmy úžasný přístup jak ke zaměstnancům samotným, tak k uchazečům. Je možné, že se zkušenost může lišit dle HR zástupce, ale já si nemohu stěžovat. Jak bude probíhat práce… Nejvíc mne zarazil u této firmy úžasný přístup jak ke zaměstnancům samotným, tak k uchazečům. Je možné, že se zkušenost může lišit dle HR zástupce, ale já si nemohu stěžovat. Jak bude probíhat práce víte na rovinu a neskrývají žádné povinnosti navíc. Dalším pozitivem je platové ohodnocení, které jsem si jako čerstvý absolvent bez praxe nemohl přát lepší. Pracuji jako zaměstnanec na HPP, proto nevím jestli tohle platí též u obchodních zástupců, ale znám většinu jejich manažerů a jsou to všechno rovní lidi. I když někdy trošku přísní. více

Jediná malá nevýhoda je vyřizování různých žádostí o přístup a obecně byrokracie. Někdy to může docela trvat, ale tomu se snad nevyhne žádná firma.

Pouze více se koukat na potenciál některých zaměstnanců.

Spolehlivý zaměstnavatel, platí včas, nabízí nadstandardní benefity

Neváží si stabilních zaměstnanců, klade na ně přílišné nároky, pracovní doba se nedá dodržet vzhledem k objemu práce, pracovníci na pozicích mimo obchodních, kde mají odměny za plnění plánu, nemají… Neváží si stabilních zaměstnanců, klade na ně přílišné nároky, pracovní doba se nedá dodržet vzhledem k objemu práce, pracovníci na pozicích mimo obchodních, kde mají odměny za plnění plánu, nemají možnost odměn navíc, což v přepočtu na strávené hodiny přesčas výrazně demotivuje v práci. Společnost vhodná pro svobodné, pracovníci s rodinami nemají téměř volný čas na rodinu. více

Pokud nepřijmete více lidí na některé pozice, budou vám neustále odcházet pod tíhou úkolů a přesčasových hodin. To se samozřejmě odrazí na kvalitě služeb a vztahů na pracovišti, protože není nic víc… Pokud nepřijmete více lidí na některé pozice, budou vám neustále odcházet pod tíhou úkolů a přesčasových hodin. To se samozřejmě odrazí na kvalitě služeb a vztahů na pracovišti, protože není nic víc ubíjejícího, než neustále zaučovat nové a nové lidi, kteří ve zkušební době opět odcházejí. Také by bylo potřeba dát k dispozici vedoucím různých úseků možnost svým podřízeným dát osobní ohodnocení do určité výše, aby měli nějakou motivační páku na podřízené, protože nikdo neví lépe, jak kdo kvalitně pracuje, jak dlouho navíc a co udělal ve svém čase pro firmu lépe, než ten, kdo s ním sedí v kanceláři a rozhodně to nemůže posoudit nikdo 300 km daleko. Také bych doporučila jednat s lidmi na rovinu a ne za zády. více