Recenze, zkušenosti a hodnocení zaměstnavatelů

Práce taková jakou si dohodneš, super kolektiv, vstřícný nadřízený, peníze ok, zajímavé typy projektů, vše co řekly splnily včetně peněz.

Ani tak nevidím možná to že systém je nastavený tak že když se sem tam uleju pozná to ?

Ideálně ať ten nadržený kterého sem měl zůstal stejný vše se sním dalo domluvit nikdy nebyl problém pokud se něco dohodlo platilo to. Tímto mu i děkuji za spolupráci

Kvartální odměny, multisport karta, vzdělávací akce

žádná komunikace ze strany vedení, víkendové směny vč. svátků, velký objem práce na jedince,

Více komunikovat s každým oddělením dle jejich potřeb, inovovat a rozvíjet prac. prostředí,

Rozhodl jsem se napsat delší recenzi, v negativech firmy můžete vidět, že jsem se rozepsal. Chtěl bych předem říct, že v našem kraji není snadné nalézt dobrého zaměstnavatele, a v Tietu můžete mít… Rozhodl jsem se napsat delší recenzi, v negativech firmy můžete vidět, že jsem se rozepsal. Chtěl bych předem říct, že v našem kraji není snadné nalézt dobrého zaměstnavatele, a v Tietu můžete mít projekt, který není špatný. Koneckonců, kdyby na tom bylo Tieto tak zle, tak by tam nepracovalo tolik lidí. Zároveň ale si myslím, že ikdyž to relativně pro Ostravu není špatná firma, a vlastně možná patří k těm lepším, tak negativa a zákeřné praktiky samozřejmě má, a já nevidím důvod, proč bych se o nich nemohl rozepsat. To, že něco je nej v kraji, neznamená, že nic neřeknu, když čelím šmejdskému chování managementu. Zároveň, není to špatná firma ani v rámci ČR. Relativně. Tak třeba když napíšu tuhle recenzi, pomůžu ji trochu "spravit". více

Manageri očividně a schválně poštvávají lidi a skupiny proti sobě. Např. testerům řeknou, že jim nepřidají, protože nebudou peníze na vývojáře. Vývojářům zase nepřidají a řeknou jim, že jinak… Manageri očividně a schválně poštvávají lidi a skupiny proti sobě. Např. testerům řeknou, že jim nepřidají, protože nebudou peníze na vývojáře. Vývojářům zase nepřidají a řeknou jim, že jinak nezbydou peníze třeba na kontraktory, nebo na nové lidi. Remcala obecného, co nemá co dělat ani v IT, protože neumí pořádně programovat, nechají blbě remcat na nově příchozí, že mají víc než on, protože jim to tak vyhovuje - dostanou nové pod páru a staří budou povolněji držet hubu a pokračovat v práci, protože si můžou ulevovat. Ne, že by si s nim popovídali, a řekli mu, jak to je, že noví prostě musí mít víc aby tam vůbec přišli, a že se do jejich salary nemá plést, že je to každého osobní věc. Rase nechávají terorizovat lidi, protože jim vyhovuje, že to nemusí dělat sami - takže můžou předstírat svou nevinnost. Co naplat, že tím vědomě porušují zákoník práce. Ne, že by si s nim sedli a promluvili, nastavili nějaké meze na to, co ještě je podle zákona a co už ne, co je ještě smysluplné a co už není. K čemu, když ho můžou prostě "použít" tak jak je. Do skupinek pracujících bývá nastaven nějaký informátor, člověk více loajální Tietu a managerům, než svým kolegům, takže pro člověka je těžko říct, komu může věřit - a to managerům strašně vyhovuje. Pořád cítíte, že tam jste pod pokličkou. V podstatě lidi tady vůbec nechodí po práci na pivo - ještě to by tak managerům scházelo, aby se spolu jejich zaměstnanci někde po práci scházeli a bavili. Chcete vědět, kdo může být kolaborant? Hledejte mezi lidma, kteří na to, jakou mají funkci, postrádají poctivé pracovní schopnosti - nemusí to však být podmínkou. Hledejte Red flagy u lidí. Jestli se někdo bratříčkuje s managery, dejte si bacha. Může to být i hrané bratříčkování, např. někdo je "až moc odvážný" když s nějakým managerem komunikuje před ostatními. Potom v průběhu času vidíte, že dostal nějakou vyšší funkci. Sledujte Red flagy! Setkal jsem se tam s managerem, ze kterého jsem měl dojem, že snad lže úplně s každým slovem, který řekne - takovou osobu jsem jakživ neviděl. Manageri sedí mezi zaměstnanci a někdy si spolu povídají a telefonují - vy tak máte dojem, že je to transparentní. Avšak dávejte si pozor - častokrát je to jen hra - oni moc dobře ví, že je lidi kolem poslouchají. Nevedou před váma diskuze jen tak, podobně, jako vy neříkáte často nic jen tak před nimi. Dejte si majzla a nevěřte všemu! Cokoliv řekne manager, nebo člověk s nima spřízněný, berte s odstupem! Nároky na práci a zatížení by se v podstatě daly kvalifikovat jako nesplnitelné pro drtivou většinu, plně vyhovět nárokům dokáže jen pár chytrých lidí (pár = asi 2), ti však nebudou mít ani medián mzdy v IT. Výhoda je jen to, že přesčasy se dělat opravdu nemusí. Ale v průběhu prac. dne je nálož docela velká, požadavky jsou protichůdné. Trestání prací a nesmyslnými deadliny nebo nesplnitelnými nároky se děje. Unavení zaměstnanci jsou koneckonců povolnější. Nezřídka se děje, že se rozkřikují "false rumours", jako např. že Tieto v ČR končí a podobné nesmysly. Tyhle manipulativní fake news chodí z managementu, a od managementu nemůžete brát vážně vůbec nic. A jestli třeba zrovna tohle je pravda? Nakolik nepravděpodobné to je, tak je to jejich problém - nemají pořád lhát. Management v IT je špinavá věc, a o těch, co přejdou na jejixch stranu, si myslím svoje. více

... nevyplněno ...

V této firmě mi dává smysl službou finančního plánování ukázat lidem i možnou cestu, jak lépe zacházet se svými penězi. Vždy klientovi nabídnu to, co bych aplikoval i sam na sebe, protože chci… V této firmě mi dává smysl službou finančního plánování ukázat lidem i možnou cestu, jak lépe zacházet se svými penězi. Vždy klientovi nabídnu to, co bych aplikoval i sam na sebe, protože chci efektivně pomáhat. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Možnost pracovat v příjemném prostředí a pro mě s dobrou časovou dostupností. Prima kolegové, fér vedení. Platově ok, hlavně včas peníze na účtu. Benefity pestrý, sick day a možnost práce i na HO… Možnost pracovat v příjemném prostředí a pro mě s dobrou časovou dostupností. Prima kolegové, fér vedení. Platově ok, hlavně včas peníze na účtu. Benefity pestrý, sick day a možnost práce i na HO podle potřeby a domluvy. Super jsou firemní akce a vedlejší aktivity. více

Zatím žádné nevnímám.

... nevyplněno ...

Rozmanitost práce

Arogantní chování k zaměstnancům a i k zákazníkům

... nevyplněno ...

Nejsou

Člověk nemá hodnotu pro vedení. Nízké platy, žádné benefity když něco umíte jste odejit.

Děláte něco na nemáte a nerozumíte tomu

Bohužel nic

První směna zadarmo ,jídlo otřesné studené manažer bez zájmu o jídlo či sepsat pracovní smlouvu

Vyměnit

Plat Karierni rust

Uz davno lidl neni to co byval, neucta k zamestnancum, jde jim pouze o spokojene zakazniky, nikoliv zamstnance. Sice zvednou plat, ale snizi lidi na smene a pri tomto poctu se neda nic absolutne… Uz davno lidl neni to co byval, neucta k zamestnancum, jde jim pouze o spokojene zakazniky, nikoliv zamstnance. Sice zvednou plat, ale snizi lidi na smene a pri tomto poctu se neda nic absolutne stihat..pak se divi, ze si zakaznici stezuji na fronty, nasrane prodavacky a bordel na krame. O vedouci pozici ani nemluvim, je to hodne psychicky i fyzicky narocne. V jednom tydnu vsechny smeny pr: pondeli nocni, utery odpoledni a ve stredu mezismena a ctvrtek klidne ranni..a jeden den v tydnu volno??‍♀️osobni zivot tedy neni zadny, clovek se chodi domu pouze vyspat. Skoro po kazde se stava, ze ste v praci dve hodiny i potom co si odpichnete odchod - ale samozrejme se o tom nikdo nesmi dozvedet jinak by byl prusvih ze shora.. ale kdyz tam nezustanete tak na vas kazdy kouka skrz prsty a hlavne by na druhy den nebylo nic pripravene. více

... nevyplněno ...

Žádné

Komplet přístup k zaměstnancům hrůza

... nevyplněno ...