Bombardier Transportation

Nadnárodní společnost, 5 týdnů dovolené, flexibilní pracovní doba, možnost nadělání hodin a využití hodin, případně proplacení. Celozavodní dovolená, možnost růstu. Penzijní a životní pojištění, na které firma přispívá i v době čerpání rodičovské dovolené, příspěvek zaměstnancům, kterým se narodí miminko. Akce pořádané firmou. Vánoční dárky, roční výkonnostní bonus.

Nerovné podmínky mezi zaměstnanci (ačkoliv se poslední dobou firma snaží srovnat platové zařazení), výhody zaměstnanců nejsou pro všechny zaměstnance. Vynechání maminek při zavádění bonusů ve firmě, neinformovaní maminek o novinkách a výhodách.

Aby hledali nové lidi mezi studenty, případně maminky na rodičovské dovolené. Hlavně maminky budou vděčnými zaměstnanci. Nabízení maminkám na RD pracovat na zkrácený úvazek, je to výhoda pro zaměstnavatele i zaměstnance. V době, kdy je pohledávka po zaměstnancích veliká, by takový krok mohl být velmi vstřícný a pomohlo by to na obě strany.

Solidní lidé, investice do nových technologií.

Neucelený koncept dlouhodobé strategie, minimum zaměstnaneckých benefitů.