Copy General

Naučíte se se zajímavými stroji a technikou, dozvíte se super základy i pokročilejší věci v oboru polygrafie (obzvlášť jako laik), máte velkou slevu na velký sortiment nabídky CopyGeneral (fotoobrazy, všechen možný tisk apod.), naučíte se používat nové programy, nebo se v nějakých určitě zlepšíte, lépe porozumíte tiskárnám a také profesionálním programům k jejich obsluze. Také jsou moc pěkné teambuildingové akce, ale je jich bohužel pomálu. Většina kolegů jsou fajn, ale očekávejte nějaké nadřízené, které se budou velmi zřetelně cítit povýšeně nad ostatními - i nad vámi.

- Systém směn se zdá být fajn, ale ne každému zrovna vyhovuje. Každý den máte směnu v úplně jiný čas, jednou začínáte v 7:00 a druhý den třeba ve 13:00. Můžete si předem napsat do tabulky jak by vám směny vyhovovaly, ovšem ne vždycky vám bude vyhověno). Má to být pro vás výhodné, protože si jeden den stihnete zajít k doktorovi, protože máte zrovna nějakou odpolední směnu. Problém je ale v tom, že první jdou na oběd lidé, co začínali směnu nejdříve. Tzn. že pokud máte směnu od 12:00, tak budete obědvat třeba až v 17:00. (Ano, někomu se stačí najíst dříve, ale ne každý to má do práce pět minut a obědvat dopoledne není zrovna řešení.) Také máte občas povinnou směnu o víkendu, většinou je to nejvíce příjemná směna, avšak většina vašich přátel o víkendu nepracuje a tak se vám vynahrazovací volný den v týdnu úplně nevyplatí. - Valná většina zákazníků bude nevrlá, minimálně z důvodu, že musí čekat na volného operátora (což je vaše startovní pozice, ze které se můžete pohnout výše, splněním několika zkoušek. První zkouška vám jen lehce zvýší plat). A jelikož máte jednou, nebo dvakrát týdně povinnost stát za pokladnou, tak si nevrlé zákazníky vyžerete dvojnásob, jelikož jsou všichni nepříjemní na pokladního jenom proto, že nejsou volní operátoři (za což pokladní ani nemůže!). - Pokud se nic nezměnilo, tak místo dvoutýdenního školení projdete urychleným týdenním. Školení je samozřejmě proplaceno, avšak za menší částku než je později vaše ne o moc zajímavější hodinová sazba v práci. Což o to, zkrácené školení by nevadilo, ale když vás nenaučí třeba tepelnou vazbu a potom dostanete čočku od vedoucí, že tohle máte umět "že jste snad prošli školením", tak se to potom těžko vysvětluje. - Za tu práci co odvedete a za vaše potrápené nervy budete velmi špatně finančně ohodnoceni a věřte, že nějakou dobu potrvá, než se vám povede zvýšit plat na nějaké pro vás přijatelné minimum. Většina benefitů které CG zmiňuje jsou až po PŮL ROCE! Takže zapomeňte na multisportku, nebo bonus za angličtinu apod., v prvních měsících to prostě nikoho nezajímá. - Věčně porouchané počítače na samoobsluze. A pokud fungují, tak očekávejte že lidé budou chtít pomoct, ikdyž od toho tam vůbec nejste. Buď samoobsluhu zvládnou, nebo si mají vyčkat na operátora. Díky tomuto chaosu je o to méně dostupných operátorů (lidí co obsluhují zákazníky) a o to horší nálada na celé prodejně je. - Děláte VŠECHNO a NENÍ v tom systém! Jako operátor máte obsluhovat zákazníka, ale zároveň vypracováváte zákázky. Pokud si nějakou rozděláte a zrovna přijde zákazník, tak od toho musíte odejít a jít ho obsloužit. Následuje potom problém, protože nestíháte třeba deadline zakázky a ještě za to dostanete sprda, ale zákazník má vždy přednost a od své rozdělané práce odejít musíte. Postrádá to logiku? No to si pište, ale nikoho to nezajímá. :) - Na školení vám poví, jaká je to pohoda apod., ale sami zjistíte, že to celé vypadalo příliš růžově.

Zvyšte platy, nikomu to za ty peníze nestojí. Za takové peníze takhle pracovat bych volil až jako poslední možnost. Vymyslete oddělené pozice, chtít po operátorovi aby obsluhoval lidi a zároveň vyráběl zakázky je nesmysl. Nezkracujte školení, zaměstnancům potom chybí znalosti. Benefity si zaslouží lidé dřív, než po půl roce.

Až na vyjímky super kolektiv a různorodá práce, moderní prostředí, skoro žádné přesčasy.

Nízké platy, management šetří úplně na všem- i kafe si musíte zaplatit, cokoliv chcete změnit tak tvrdě narazíte, marketing je naprosto mimo, věci se nedotahují do konce a zavádí se nesmysly.

super kolektiv. možnost kariérního růstu

špatný systém hodnocení zaměstnanců a nízký plat, pracovní podmínky jsou často hrozný, práce pod tlakem

Přátelský kolektiv, který táhne za jeden provaz. Možnost si plánovat pracovní dobu, benefity, moderní vybavení a interiery

Malý plat, neocenění zkušeností, málo chválí.