DXC Technology - IT Enterprise Services Czechia

Kolektiv

Absolutní nezájem o zaměstnance, žádná podpora od vedení, žádné informace

-

Do společnosti jsem nastoupil jako projekt konzultant, s tím, že již od počátku mi na chování firmy něco nesedělo. Firma má pracovní smlouvu asi na 25 stran, s tím, že o způsobu fungování firmy vám před nástupem vůbec nic neřeknou. takže zpětně se velmi divíte. Vyfasujete nefunkční počítač, který musíte 20 denně restartovat a současně vám dají podepsat smlouvy, že vás smějí při práci sledovat kamery a že nesmíte žádné firemní vybavení vynášet včetně přiděleného notebooku, karty apod... Reagoval jsem, že toto ustanovení je nelogické, nikdo se se mnou nebavili o jakékoliv změně, uzpůsobení smlouvy dle návrhu, jen podstrčili hromadu papírů a PODEPSAT !!! HR oddělení nesedí v Čechách, takže při výstupu máte neskutečný problém sehnat potřebné dokumenty, na nikoho nemáte telefon, když pošlete email, zůstane bez odezvy. Příšerné. Vztahy v kolektivu také nic moc, spíše na nevolnost. Tak drzé chování ze strany firmy jsem ještě nezažil.

-

Absolutně nejhorší zkušenost. Ignorantní a pohodlný management. Ani po měsíci po nástupu mi nebyl přidělen firemní PC, příšerný tlak, požadován výkon, přitom nefunkční technika a připojení. Nikdo nic neví a každý od všeho dává ruce pryč. S telefonem si mysleli že to uhrají tak, že budu v práci používat svůj soukromý. V den nástupu manažer v práci nebyl, nebylo možné se mu dovolat. Kolegové (většina jich ta dělá 10, 15 nebo 18 let) - přezíravý přístup, moc se nepřetrhnou zaučováním nováčka. Spíš se to snaží nastolit do té roviny, že pokud si nový člověk sám nepomůže je absolutně nechopný a vyřízený. Zkušební dobu mne vyloženě nechali "přeplynout" bez jakékoliv iniciativy nebo zájmu zda něco potřebuji. Jediný počin manažera bylo to, že mě před nástupem do zaměstnání bombardoval, ať s něčím vypomůžu, avšak zapomněl zmínit to podstatné - podmínky a ohodnocení , asi se předpokládalo, že se nudím a udělám vše gratis ve svém volném čase.

Brát zaměstnance jako rovnocenné a poskytnout jim kvalitní, důkladné zaškolení a odborný rust. Uvědomit si, že nově nastoupivší bude asi těžko fungovat jako pohodlný jedinec, co je u firmy 15 let a z toho 4,5 dne na homeofficu.

Prijemni lide na spodnich pozicich.

Nemoznost rustu, Z cloveka delaji tupou opici. Management se nezajima o nize postavene zamestnance

Vymenit management a rozvijet stavajici zamestnance