GfK Czech

Většina spolupracovníků poměrně fajn lidi. Velmi slušná spolupráce s kolegy z ostatních zemích, velká vstřícnost ze strany kolegů z německé centrály. Každopádně dobrá škola.

Nevyvážená dělba práce, nepřiměřená zátěž a ždímání lidí, kteří jsou zodpovědní a umějí máknout. Zatímco někteří dělají od nevidím do nevidím, po nocích a o víkendech, aby stíhali práci za několik lidí a ještě dostávají jeba..., někteří to mají naopak. Peníze v poměru k množství práce zcela neadekvátní. Benefity nic extra. Využívání slíbené možnosti práce z domova se taktéž příliš nezamlouvalo. Prostě hlavně držet hubu a krok. Spíše mi to ale přišlo ze strany českého managementu, nikoliv ze strany německé centrály, tam na mě naopak většinou působili mile a vstřícně. Firma má naprosto nereálné plány na x let dopředu, samozřejmě očekává pouze růst... A vůbec nereflektuje, že trh se vyvíjí a mění. Tím, že se jedná o mezinárodní společnost, někteří nechápou národnostní rozdíly a rozdílné zvyklosti v jiných zemích, což se promítá i v plánování businessu a často tak vznikají naprosto absurdní představy a očekávání a pak rozčarování z toho, že trh se překvapivě nevyvíjí ve všech zemích stejně. Přeprocesováno, cokoliv nefungujícího a nevyhovujícího změnit je nadlidský výkon.

Méně arogance, více respektu k zaměstnancům...

Většina spolupracovníků poměrně fajn lidi. Velmi slušná spolupráce s kolegy z ostatních zemích, velká vstřícnost ze strany kolegů z německé centrály. Každopádně dobrá škola.

Nevyvážená dělba práce, nepřiměřená zátěž a ždímání lidí, kteří jsou zodpovědní a umějí máknout. Zatímco někteří dělají od nevidím do nevidím, po nocích a o víkendech, aby stíhali práci za několik lidí a ještě dostávají jeba..., někteří to mají naopak. Peníze v poměru k množství práce zcela neadekvátní. Benefity nic extra. Využívání slíbené možnosti práce z domova se taktéž příliš nezamlouvalo. Prostě hlavně držet hubu a krok. Spíše mi to ale přišlo ze strany českého managementu, nikoliv ze strany německé centrály, tam na mě naopak většinou působili mile a vstřícně. Firma má naprosto nereálné plány na x let dopředu, samozřejmě očekává pouze růst... A vůbec nereflektuje, že trh se vyvíjí a mění. Tím, že se jedná o mezinárodní společnost, někteří nechápou národnostní rozdíly a rozdílné zvyklosti v jiných zemích, což se promítá i v plánování businessu a často tak vznikají naprosto absurdní představy a očekávání a pak rozčarování z toho, že trh se překvapivě nevyvíjí ve všech zemích stejně. Přeprocesováno, cokoliv nefungujícího a nevyhovujícího změnit je nadlidský výkon.

Pristup k modernim technologiim, skvely kolektiv, mnozstvi akci pro zamestnance, siroky vyber benefitu.

Nekdy je prace pres cas a v osobnim volnu dost nedocenena.