NESS Czech

Nic

Projekt management Postup Vývoj SW Komunikace v týmu Organizace týmu Plánování

Logika v Nessu byla taková, že bez ohledu na obor zaměstnance, jeho zkušenost a název pozice, Ness se člověka snaží prodat za každou cenu. Na libovolnou pozici u libovolného zákazníka. Můžete klidně být vyvojář, který bude donucen dělat papírovou práci, jako byste byl něčí sekretářka. Bohužel pojmy jako "Junior", "Middle", "Senior" ne nevztahují na schopnosti a zkušenost zaměstnance v oboru, ale zaleží na osobních vztazích uvnitř Nessu. Takže pokud jste něčí kámoš, tak budou vám říkat senior, když ne, tak si nejspíše nebudou pamatovat ani vaše jméno. V Nessu tak vypadá "začlenění do kolektivu". Takže moje pracovní zkušenost s Ness byla opravdu hrozná, měl jsem permanentní pocit, že existuje "elitní" vrstva nessáků, která všem automaticky tyká a mluví ve stylu ''Nemám čas'' a "Mě to nezajímá", ignoruje práci a furt jenom pomlouvá mladší kolegy. To je fakt těžký si uvedomit, že v 21 století vážně existuje takový přístup k lidem.

benefity, dobrá dostupnost

na pohovoru slibotechna, skutečnost jiná (ať už je to otázkou přímo pracovní pozice, možnost vzít si neplacené volno,..). Situace je závislá od toho, do kterého týmu a projektu se člověk dostane. Na pohovoru můžete souhlasit s prací X, ve smlouvě dostanete název Y a ve výsledku děláte Z. Jazykové kurzy nejsou v rámci pracovní doby a lidé zde pracují více než 8,5 h denně, aniž by si přesčas vybrali (na pohovoru říkají ano, ovšem skutečnost jiná). Záleží ovšem na týmu lidí, kam se člověk dostane.

Dostatecne zazemi firmy Procesy Kolegove

Povest na trhu prace Neochota resit situace s nadhledem Neinformovanost o stavu spolecnosti Probihajici spor s KBC Ztratove projekty

Dokoncit prodej spolecnosti