PEMAX PRINT

Rád bych zareagoval na recenzi "Zdraví zaměstnanců zaměstnavatele nezajímá". - S tímto tvrzením naprosto nesouhlasím. Já sám jsem měl zdravotní problémy, které jsem sdělil firemnímu vedení. Vedení mi zařídilo nadstandardní zdravotní péči v Kolínské nemocnici, což mi naprosto vyrazilo dech (já sám jsem nemusel nic zařizovat, na nic čekat). Za to jsem firmě vděčný. ___________________________________________________________________________________________________________ Tiskař - Kreativně technická práce Kolektiv který za firmu "kope" (krom některých jedinců) Vedení se !ZAJÍMÁ! o zdraví ostatních Nový mistr, který je v oboru již mnoho let a na kterého se dá vždy spolehnout

Nedostatek pracovníků Častá ztráta motivace některých pracovníků

„Motivace se nedá hned přepočítávat na procenta zisku,“ - Výkon nejlépe zvyšuje finanční motivace, tedy odměna za splněný cíl či za vysoké pracovní nasazení. Přijít by měla hned po dokončení úkolu. - Nejčastějším benefitem jsou stravenky. K oblíbenosti stravenek přispívá i to, že firma může 55 % jejich hodnoty uplatnit do daňových nákladů. - Vědomí, že pracovitější kolega má větší výhody, může u soutěživých lidí působit jako vynikající motivace, a zvýšit tím jejich nasazení. Právě takoví zaměstnanci pak bývají hlavním motorem firmy. (Stachanovci :) ) B.D.

Mistr, kolektiv na dílně

Vedení je v podstaté mafie, čím víc přátel ve vedení, tím lepší pracovní pozice. Vynucování přesčasů pod rouškou ztráty prémií a nenárokovatelné pohybové složky. Zaměstnavatel vidí své pracovníky jako něco podřadného. Nenaplnění slibů.

lidský přístup vedení k zaměstnancúm, kolektív, malá firma, peníze

plánování výroby