Shopsys

Dobře udržovaný kód díky code reviews. Projekty testují zkušení testeři. Spousta zkušených lidí zejména v PHP. Nápomocní a šikovní kolegové. HR oddělení přátelské a užitečné. Možnost práce z domova a flexibilní pracovní doba. Práce na dálku je dobře podchycena přes Slack a další nástroje.

Po téměř dvou letech poctivé práce přišel šok ve formě ukončení spolupráce. Stačí, že se nelíbíte nadřízenému. A to i přes spokojenost zákazníků a kolegů s vaší prací, mentorování několika lidí současně, vedení dvou projektů a nominace na zaměstnance měsíce. Ve firmě je extrémní fluktuace lidí. Za dobu, kdy jsem tam byl skončilo mnoho dlouholetých zaměstnanců. Nečekejte růst kariérní ani platový. Vedení sestává ze stálic. Za necelé dva roky plat téměř nerostl (pod mírou inflace). Časem vám přibude zodpovědností a povinností, roste tlak. Není to však nijak kompenzováno a oceněno (pouze výplatou). Při nástupu dostanete legrační budget na vybavení (notebook, monitor, ...) Benefity byly zanedbatelné, kromě výplaty jsem měl jen 2 dny sick days a angličtinu zaplacenou mimo pracovní dobu. Pokud byste měli šanci mentorovat lidi, lepší je to nebrat. Nic vám to nedá, jen starosti. Nedočkáte se žádné odezvy - pochvaly nebo uznání. Lepší je být nenápadnou součástí mašinérie – připomíná to korporát. Firma tlačí na průměrnost a jediné, čeho se schopný člověk dočká je práce za ostatní. Pokud se dostanete na oddělení maintenance, můžete mít 2-4 projekty současně a připravte se na mikromanagement zapisování času k úkolům.

Shopsys je unikátní firma, v žádné jiné firmě jsem se nesetkal/a s takovou péčí a zájmem o zaměstnance. Oceňoval/a jsem také flexibilní pracovní dobu a možnost home office.

Chtělo by to zavést více benefitů. Talíř zeleniny není stravenka.

Snaží se o pravidelnou výplatu

- Pravidelná výplata (a to je vlastně smutné, že to mívali jako "benefit") - Ovoce / zelenina 1x denně k dispozici

- Firma se tváří jako SW profík, ve skutečnosti jim ale ujel vlak a nyní se jej snaží chytit. Což je na jednu stranu určitě dobře, ale nesmíte se ten vlak snažit dohonit tak, že jedna noha nestíhá tu druhou! - V době mého působení byli na vedoucích pozicích lidi, kteří buď neměli páru, jak se vůbec programuje nebo lidé, kterým bylo vše jedno a spíš byli rádi, že se můžou po ostatních vozit a nerozdělovat prémie, protože aspoň víc zbylo jim... smutný byl i příběh ředitele, ke kterému se mnoho informací nedostalo, i když se je člověk snažil eskalovat. Vždy se to nějak "zametlo". - Chci-li kvalitně dělat svou práci, vyvíjet skvělé e-shopy, tak potřebuji kvalitní lidi. Nástupní plat v roce 2015 byl k pláči. Oni nakonec takoví vývojáři buď nemají zájem se zlepšovat nebo prostě odejdou za lepším. Fluktuace byla v ShopSyse neuvěřitelná a podle toho také vypadaly produkty, když na nich programátor většinou dělá sám a know-how třeba nakonec nepředá, protože raději uteče... - Nerespektování soukromí, prostě vám jednou přijde e-mail, že vaše telefonní číslo dali zákazníkovi, který je naštvaný, takže to musíte nejlépe hned z domu vyřešit se zákazníkem na telefonu. Vážně?! - Dalo by se opravdu pokračovat, ale to by znělo až neuvěřitelně :-(

Sáhnout si do svědomí a říct, že něco neumím nebo že na to nemám, to není projev srabáctví ale sebekritiky a ta byla v ShopSyse velmi potřeba. Hledat chyby u jiných, je velmi snadné, ale pokrytecké.