SMS InfoComm (Czech)

Jednosměnný provoz

Přesčasy 150 hodin ročně, špatné chování vůči řadovým zaměstnancům. Neváží si lidí.

- skvělí vedoucí linek (nemusí každemu sedět, ale většina jsou kamaradských a přatelských a jednají na rovinu) - jedna raní směna - fyzická nenaročnost - přatelský kolektiv pomahají jak začátečníkům taky mezi sebou

směna od 7 - 15:45 + dobrovolně nedobrovolné přesači (jsou dobrovolné jen malokdy takřka vubec, předmín odchodem se zrušily, ale nevěřím že se nevratí). - vedení firmy je nahlavu + tedy vedoucího ktery je nad vašima vedoucíma linek. - jidlo v jidelně - normu kterou ne vždy splnite zaleží na lidech před vami = stres a nechuť.

Myslete na lidi ti tam dělají tu "lacinou" praci a více si jich važte kdyby jste neposlouchali vedení taiwanu (boužel musite) tak by možná na české poměry se te firmě vedlo lepe.

+vhodné pro praxi +po 5 letech den dovolené navíc (26) +při prokázání schopnosti možnost povýšení z dělníka na lepší pozici

-neschpní vedoucí (záleží na oddělení) -špatně rozvržení pauzy(čekáte více jak polovinu pauzy v řadě na jídlo) -podprůměrné platové ohodnocení na všech pozicích

výměna neschopných zaměstnanců,zvýšení platů,pokud možno bez přesčasů

Původně bylo pozitivum firmy, že byl jen jednosměnný provoz, to sice pravda je, ale také jsou pravidelné a povinné přesčasy, takže minimálně dvakrát týdně musíte jít do práce na 13 hodin tj. od 7 ráno do 20 h večera. Jako pozitivum snad jde jen uvést posilovnu. Můžete mít Multisport kartu, ale pozor firma vám na ni nepřispěje ani halíř, musíte si ji zaplatit. Od známých vím, že poskytující firma Multisport chce od zaměstnavatele 700 měsíčně, ale v SMC si těch 700 musíte zaplatit sami, SMC na to nedá nic a vyhlašuje to za velký benefit. Prostě výsměch.

Pravidelné přesčasy v rozporu se zákonem. Přesčas může být jen v mimořádných situacích, tady je to železné pravidlo. Jsou povinné a to, že máte program nikoho nezajímá. Když na to upozorníte, tak se Vám vysmějí do obličeje a řeknou Vám, ať si jdete klidně stěžovat, že to mají s úřadem domluvené. Drobné pozitivum je, že je to aspoň zaplacené. Máte s něčím pracovat a často to nefunguje, ale to nikoho nezajímá, nesplnili jste normu. Vztahy jsou katastrofální. Ráno začínáte tím, že po Vás řvou, že neplníte normu. Opakuje se to každý den. Není neobvyklé, že k Vám přijdou a začnou přehazovat věci na stole, že je nemáte uspořádané. Prohledávají Vám před ostatníma i koše, jestli jste náhodou něco nevyhodili. Sranda je v tom, že ten program s který pracujete, prostě rychleji nepoběží a vy prostě normu nemáte šanci splnit. Je to asi stejné, jako byste chtěli po automatické pračce, aby měla dvouhodinový program hotový za 10 minut, protože vy musíte mít 6 várek prádla za hodinu vypraných. Funguje tady také systém "vyvolených", prože někteří opravují či kontrolují desky, které jsou hotové za chvíli třeba za 15 minut. Jiní dělají desky, který trvají hodinu i víc, kdy se něco kazí, ale norma je stejná. Šéfové na jednotlivých směnách, po vás pořád řvou, protože na ně nejspíš z vrchu někdo tlačí, že se něco neplní. Často se Vám stane, že půl dne řešíte, že vám nefungují nástroje, ale nesplnili jste normu. Něco jako dlouhodobé plánovaní dovolené, nepřipadá v úvahu. Dovolenou Vám potvrdí klidně dva dny předem. To, že máte s rodinou naplánovanou rok dopředu dovolenou nikoho nezajímá. A když si už nějakou dovolenou zaplatíte, tak trnete, aby Vám ji nezrušili, resp. aby Vám ji potvrdili. To, že Vám naslibují různé odměny nad rámec platu, tak na to zapomeňte, je to jen za splnění normy pro celou směnu, která se nedá splnit, tak na to nikdo nedošáhne. Když to celé shrnu, v téhle firmě se dočkáte jen toho, že si vyzkoušíte moderní otrokářský systém. Váš názor nikoho nezajímá. Na co si musíte zvyknout je pravidelná šikana od vedoucích. O celém systému svědčí to, že se zde zaměstnanci střídají jak na běžícím pásu. Vždy se najde pár naivů.