Tesco

Žádný

Nutí zaměstnance dělat co v nejmenších počtech na směnu za směšné peníze. Jsou schopný vás sedřít z kůže a když nestíháte, tak za celou směnu žádná pauza. Tesco mi zničilo zdraví. Já doufám, že si už brzy najdu něco jiného.

Měli by to tady zabalit a najít si otroky v jiné zemi.

Nedoporučuji, horší zaměstnání a chování na pracovišti jsem nezažila. už abych byla pryč

Pouze KOLEKTIV radovych zaměstnanců

Kazdy rok ,dva organizacni zmeny . Neni jistota v nicem. Strasne jednani, pracovat nejlepe za dva bez radneho ohodnoceni.

Prestat setrit a mit vice zamestnancu ,aby se prace zvladala . To by bylo fer i pro zakaznika.

- manager má tretinu zodpovednosti proti managerovi na rovnakej pozícii inde - manager= vlastne vybaľovač s funkciou - ignorovaním multiskills fungujú niektoré oddelenia na princípe zvyku, zotrvačnosti, a konkrétnej jednej osobe, ktorá má prehľad čo kde má - Hypermarkety majú vlastné pekárne, s nočnými a dennými pekármi, časť pečiva vzniká tam - pekáreň ovláda tablet, za predpokladu reálnych dát to bude dokonalé - vlastné chemikálie na čistenie, okamžitá deratizácia, menovky len s menom - pravidelné podklady z centrály pre predajne- na víkend, pre oddelenie rutín, na daný týždeň, o zmenách v marketingových kampaniach - minimálny kontakt zákazníkov s personálom - defibrilátor - celkovo uvoľnenejšie postupy a pravidlá ako inde - vysokí, silní, telepati, bez názoru, ktorí ešte nikde nepracovali- tam budú šťastní - že je porada zistíte tak, ež sedíte v kancelárií, a zrazu okolo vás začne porada

- väčšina personálu sú brigádnici- nezaškolení, k brigádnikom sa chová hrozne - použité nosené oblečenie + nemajú malé veľkosti - do zázemia sa neinvestuje a podľa toho vyzerá - slabé finančné ohodnotenie, zastaralé benefity, nemožnosť ďalšieho vzdelávania, miesto bez komunikácie - managerov robia osoby, ktoré tam kedysi vybaľovali a raz ich povýšili, primerane k tomu vyzerá úroveň chovania, komunikácia, dovedností, zodpovednosť za plnenie úloh (duty), prístup k novým osobám, novým procesom - neprešla som školením BOZP - kontrola kabelky pri odchode či v nej nekradnete- včetne managerských pozícií

- náborová miestnosť je v príšernom stave, pani má starý ošahaný letáčik dopísaný perom, hovorí brigádnikom svojské informácie-prvý dojem je šok - 12dní po oznámení, že ma prijali sa mi nik neozval kedy nastupujem, až tá pani, že nie som na školení...mesiac a pól som nebola nahlásená v zdravotnej poisťovni...dva mesiace mi spúšťali firemný email... - každá akcia má vlastnú aplikáciu- je to len nepraktické - skontrolujte si prístupy a práva starých zamestnancov v systémoch...vidia, čo by nemali - buď budú multiskills alebo niečo vybalia- je treba mať reálnu predstavu o prácach na predajni - volať menovite multiskills na kasu, je z pohľadu zákazníka otravné, pôsobí to dojmom troch osôb v celej budove - uberaním hodín, sa nedoplňuje plynule, tým pádom nefungujú kontrolné procesy, a diery objednávajú nadzásobu do skladu- je treba mať reálnu predstavu o fungovaní predajne - v momente ak tam je tolerovaný mobbing, slepačenie, krivdy, vyhrožovanie výpoveďou a iné primitivizmy... sa to prostredie nemá kam posunúť - neexistuje manuál na zaškolenie procesov- to čo je na intranete je staré, neaktualizované, alebo to tam vôbec nie je, starý personál skutočne nemá snahu vysvetliť čokoľvek a ak, povie vám len polovicu informácie a postupom času sa dozviete omylom zbytok, a potom to začne dávať zmysel... - ak sa chcete ako nový človek pohnúť z miesta, keďže nie je manuál zaškolenia procesov, musíte sa vypytovať, a to im vadí - nie sú dodržiavané rutiny- väčšina managerov, a špecialistov ich nerobí, takže objavený problém je už neriešiteľný a niekoľko dní starý - neverím, že existuje človek, ktorý dokáže vymenovať všetky rutiny, ktoré zastrešuje oddelenie rutín, ich presné pravidlá