Yankee Candle

Není to nezáživný automotive. Podílíte se na výrobku, který dělá radost a kouzlí úsměv na tváři. S některými kolegy je príma spolupráce, vyvářejí příjemné, přátelské klima. Různé příležitostné dárky, firemní akce, přednášky, eventy.

Kdysi firma, do které se dostal málokdo, nyní podnik, jenž jde pomalu, ale jistě ke dnu. Navenek se firma tváří rodinně a týmově, uvnitř je to ale jedna obří faleš a přetvářka. Vrchní sféry nastolily křivé prostředí, které bych nedoporučovala nikomu. Komploty, pikle, pomluvy. Na pozice se dohazují příbuzní, známí, kamarádi, rodina. Zákulisní praktiky narušily mezilidské vztahy. Šíří se negativní nálada. Nejčastější příčinou rozčarování bývá, kdy je někomu nadržováno jen na základě rodinného vztahu (největší zhouba!). Do očí bijící dvojí metr – hrstka lidí dře jako šrouby a druzí mají veget a komandují. Vydržování si neschopných. Zůstávají jen ti, které by těžko někdo zaměstnal. Neustálá nálož změn, na všechno je trilion postupů. Hlavouni vymýšlí stále nové metody, pravidla, které jsou spíše ke škodě, mnohdy proti logice. Velká fluktuace, početný odchod lidí na všech úrovních. Člověka zapáleného pro práci tam dokáží znechutit a vyštípat. Mizerný výdělek. S tak málo penězi opravdu nevyžijete. Chybějící výhledová strategie, špatná hospodárnost, nedotažený systém, minimální podpora při zaučení. Nikdo neví, co bude za 1/2 roku, za rok. V jednu chvíli jste doma na 60 %, není výrobní plán, jindy Vás nutí do přesčasů, je zákaz dovolených (dlouhodobý podstav). Nekompetentní vedení, jež se nestará o své lidi ani o zeefektivnění procesů, zkostnatělost, přešlapování na místě. Poslední dobou se škrtí výdaje – na ochranné pomůcky, benefity, zmodernění strojů, techniky, zlepšovací návrhy. Normy jsou hnány do extrému, jede se na kvantitu, ne na kvalitu. Kdo se nechytá, je brzda a posměchem pro ostatní (zlí, zákeřní kolegové). Už dávno tu není dobře. S příchodem nové lídrové jde všechno od desíti k pěti. Oblíbenost se odvíjí od toho, jak moc jste schopni šipkařit. Šplhouni se nepředřou. Momentálně kolektiv již není to, co býval. Všude podlézači, zapšklouni, neférovost, nepřátelskost. Nadřízení na takové situace pouze přihlíží, ba co víc, se toho přímo účastní. Dostanete kudlu do zad. Naučila jsem se jednu skvělou věc a to, nedůvěřovat a nikomu se nesvěřovat, neboť se to obrátí proti Vám. YC hodnoty, kterými se vedení pyšnilo, už nefungují, práce mě nebaví jako dřív, neustále změny – k horšímu. -Co je třeba udělat a proč? Vymýtit nepotismus, vyházet protekční diletanty – zlomyslně jednající jedince, kteří si dělají z práce holubník. Vnitřní předpisy/pravidla až tak moc nežrat, zvolněte. Nejsme sekta, roboti ani otroci. Zlepšit zázemí pro zaměstnance (nešlapat na krk, nestresovat), razantně navýšit mzdy. Třísměnný provoz nahradit přívětivějším režimem (dvanáctky). Člověk je imrvére unavený, na osmičkách nemáme vůbec čas na osobní život.

super kolektiv ! docela slušná mzda

špatná komunikace ze strany vedení . zaměstanají Vás tří měsíce před Vánocemi na půl roku. Oddřete jim Vánoce a po Novém roce ,když už nejsou takové tržby ,tak Vás už nepotřebují a neprodlouží smlouvu . Nejsměšnější na tom všem je ,že to ví skoro všichni okolo a koho se to týká , tak neví nic :-D

Skvělé benefity. Klimatizace. Svačiny za přesčasy zdarma

Málo peněz. Dřina. Nelíbí se my chování nadřízených(team leader). Mají jenom svoje VIP lidi.kteří jsou líní a vybírají si jenom lehčí práci. A neříkám to jenom já,ale mluví o tom víc. lidí. A nějaké zvedání peněz? Možná někdy po roce. Snad jak se člověk osvědčí.

Nedělá rozdíl mezi dělníkem a managerem,všichni stejným dílem,mnoho propracovaných benefirů,vstřícnost,pochopení,zásadovost,bezpečnost,důraz na lidské zdroje,vedení komunikuje s dělníky

není co napsat