Alza.cz zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Všechno oka

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Že je mila

Nic všechno skvěle

Iphone 8.

nejlepší eshop, orientace na business, služby zákazníkům, interní informační systémy

Management, který rozumí produktu, ale nehodí se pro práci s lidmi. Žádná zpětná vazba, žádné stanovování cíků. Prakticky žádné benefity.

Co Vás dělá úspěšnými, jsou zaměstnanci a nadstandardní vztahy s dodavateli. Myslete na to.

Nejlepší eshop

Chladná interní kultura, management, co neumí pracovat s lidmi. Nulová zpětná vazba.

... nevyplněno ...

Moderní systémy s intuitivním a jednoduchým ovládáním, dobré a celkem spolehlivé reklamační podmínky a řád. Skvělá komunikace uvnitř společnosti, mezi jednotlivými odděleními a pobočkami. Schopní a… Moderní systémy s intuitivním a jednoduchým ovládáním, dobré a celkem spolehlivé reklamační podmínky a řád. Skvělá komunikace uvnitř společnosti, mezi jednotlivými odděleními a pobočkami. Schopní a proškolení zaměstnanci. A dobrý školící plán, který ne vždy absolvujete. Zaměstnanecké slevy na některé zboží. Pro Pražáka skvělé firemní akce, které jsou ale konány nejčastěji ve všední den. více

Neprodejné služby, které často zákazníkovi prodávají "vzduch". Ze společnosti, z jejího chování a vystupování uvnitř společnosti, je až žaludek obracející, jak je cítit, že se snaží ze zákazníků za… Neprodejné služby, které často zákazníkovi prodávají "vzduch". Ze společnosti, z jejího chování a vystupování uvnitř společnosti, je až žaludek obracející, jak je cítit, že se snaží ze zákazníků za každou cenu vytahovat, co nejvíce peněz za služby, které jsou mnohdy pouhým vzduchem. Zaměstnanecké benefity jsou, kromě pár vyjímek, žalostné, příspěvek na potravu 20 Kč, vážně? Už při prvním pohovoru se potkáme s mazáním medu kolem huby, kdy zástupci společnosti slibují nástupní plat přes 20 tisíc Kč, při podepisování mzdového výměru budete nemile překvapeni. Při vysvětlování programu mzdových bonusů, vypadá vše až moc ideálně, aby to byla pravda. Popravdě, někteří školitelé jsou v praxi nepoužitelní, ale s tím se možná potkáte sami při rozvoji přímo na prodejně, kdy reálně není coach schopný nic moc prodat. Jakmile dojde řada na spor se zákazníkem, a že se to v obchodě sakra stává a navíc v obchodě s takovým množtvím zákazníků jako má Alza, společnost od Vás, jako od zaměstnance dá ruce pryč, přesto, že zákazník jen využívá, toho, že se cítí vícecenný a má nesmyslné požadavky. Na některých pobočkách jsou nesmyslné skladové prostory, vzhledem k růstu sortimentu a počtu zákazníků, to souvísí i s týmem na prodejně, mnohdy přehlcené pobočky, kde zkrátka ti 3 "chudáci", kteří komunikují facetoface se zákazníkem po směně tahají hubu po podlaze. Nesmyslné řešení reklamací na prodejně, kdy stejní lidé, kteří mají obsluhovat zákazníky, řeší i reklamace, a tak se stává, že prodejny jsou přehlcené zákazníky, jen proto, že se na prodejně sejdou dvě reklamace, které zaseknou celou pobočku. Ne náhodou, kromě desítek řadových zaměstnanců se to často střídá i v managementu společnosti a na jejich vyšších pozicích. V inzerátech je hezká věta "řešit případné reklamace", ve skutečnosti tvoří tak 60 % denní pracovní náplně, což vás po čase vážně začne lézt na nervi, protože z toho nic nemáte, a pozor i při reklamaci společnost vyžaduje váš aktivní prodejní přístup. Mohl bych o tom vyprávět hodiny, a je pravdou, že nic moc pozitivního jsem si z práce v Alza.cz neodnesl, snad jen ta skvělá moderní cetrála a některé prodejny, jako Holešovická hlavní, to je zkrátka paráda. více

... nevyplněno ...

"Výplata" chodí včas

* Výplata je postavena především na výkonech, neplníte-li nerealistické měsíční plány (úmyslně nastavené aby nebylo osobní ohodnocení) prodeje pojistek a záruk budete dostávat velmi neodpovídající… * Výplata je postavena především na výkonech, neplníte-li nerealistické měsíční plány (úmyslně nastavené aby nebylo osobní ohodnocení) prodeje pojistek a záruk budete dostávat velmi neodpovídající peníze. * Pokud děláte na pobočce, připravte se,že za jedny peníze budete dělat hned několik profesí najednou (původně samozřejmě o tom nepadne ani slovo) prodejce, reklamační technik, skladník, teamleader, řešitel technické podpory, operátor call centra... *Fixní mzda + smlouva na dobu určitou napsaná tak, abyste pro Alzu mohli dělat mraky přesčasů zcela a naprosto zdarma. *Téměř žádné benefity (slevy pro zaměstnance jsou povětšinou v řádu desítek korun) *Arogance vedení pobočkové síťe *Filosofie otevíráme o 5 min. dříve, zavíráme o 5 min. déle než uvedeno jako otevírací doba (v reálu vám může přijít ve 20.05 zákazník s taškou reklamací a vy ho musíte vzít díky čemuž se dostanete domů třeba i o 2 hodiny později.Tento čas a práce je pro Alzu samozřejmě naprosto a zcela zdarama ;) *Neustále problematické závozy = špatné hodnocení/rating prodejny = špatné osobní ohodnocení zaměstnance za něco, co nemá šanci ovlivnit *PC a technika na prodejně neustále "padá" a zamrzá, internet povětšinou pomalý = špatné hodnocení/rating prodejny = špatné osobní ohodnocení zaměstnance (Alza své peníze má, a že vy nemáte "osobko" ? To jsou přece jejich ušetřené peníze ;) *Kariérní postup prakticky nemožný, platí zde filosofie "na managerské pozice především lidi z venku" aby se zamezilu humanismu směrem dolů k zaměstnancům *Neustálé přesčasy a neustálé nové práce nad rámec smlouvy bez finančního ohodnocení více

Kdo nabízí podprůměrný plat, nemůže čekat spokojené zaměstnance a profesionály podávající profesionální výkon a mající skutečný zájem a loyalitu k firmě.

Vše na co si vzpomenes, vše za super ceny

Nic Alza je bezva

... nevyplněno ...

Stabilní firma, pozitivní hodnocení bude pouze z kanceláří :) ty by se někdy měli jít podívat na zaměstnance na kterých tato firma stojí /obchod/sklad - bez nás by nikdo zboží nedostal

žádné benefity, Nejsou stravenky - ano i v takovéto firmě skutečnost. Čím víc práce tím méně peněz. 20,- sleva na obědy - dost smutná realita u takového gigantu.

víc si vážit lidí, platit lidi víc.. přicházíte o dlouhodobé zaměstnance hlavně kvůli tomu.

stabilní zaměstnání

neváží si lidí / lidi co si zaslouží nejsou ohodnoceni tak jak by měli

... nevyplněno ...

Zavedená firma Jistota Výplata chodila včas Do života naučí dost a vypadá to dobře v životopise

Za 3 roky práce šla má výplata směrem dolu místo nahoru ačkoliv jsem byl nejlepší prodejce na prodejně a jeden z nejlepších v regionu. Místo peněz jsme dostali akorát více povinností a z prodejce se… Za 3 roky práce šla má výplata směrem dolu místo nahoru ačkoliv jsem byl nejlepší prodejce na prodejně a jeden z nejlepších v regionu. Místo peněz jsme dostali akorát více povinností a z prodejce se stalo kde co. Víceméně práce všeho druhu za stejný mizerný peníz. Benefity žádné (stravenky jsou sprosté slovo) když si člověk vzal více jak 4 dny dovolené v kuse hned se mu krátila mzda. Věčná nespokojenost Pražských nadřízených kteří přijeli jednou za 2 měsíce (měli jezdit 1x za měsíc) řekli že to děláme blbě a odjeli.Kariérní postup na pozici prodejce je víceméně 0. Slibovaná povinná školení jsem za celé 3 roky neabsolvoval protože se žádná nekonala. více

Zlepšit platové ohodnocení Rozmyslet si jestli chcete aby zaměstnanec prodával nebo dělal 1000 věcí okolo Lepší benefity.