Alza.cz zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Velký výběr, rychlé doručení, možnost si vydelat

Nízký základní plat, fyzicky i psychicky náročná práce konzultantu, rozumej prodejců na pobočkách, malusy

... nevyplněno ...

Naučí Vás, co je tlak na výkon a politikaření v korporaci.

Vedoucí manažeři jednotlivých oddělení, zejména prodejní síť (nekvalifikovaní "manažeři" bez znalostí či praxe), prostředí, které si hraje na jednu velkou rodinu...

... nevyplněno ...

Přízniví kolegové

Nic

... nevyplněno ...

Kolektiv

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Výborná firma se skvělými zaměstnanci

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Dynamická firma, obrovská možnost učit se, zodpovědná práce.

Relativně málo lidí, kteří chápou obchodní fokus firmy a jen si stěžují.

Zažila jsem velkou změnu ve vedeni oddělení, kdy odešel MKT ředitel a vedení oddělení se předalo do rukou dvěma lidem. Zprvu to byl dost chaos, ale s odstupem času jsem si vedení začala opět vážit,… Zažila jsem velkou změnu ve vedeni oddělení, kdy odešel MKT ředitel a vedení oddělení se předalo do rukou dvěma lidem. Zprvu to byl dost chaos, ale s odstupem času jsem si vedení začala opět vážit, protože na první pohled chaotické změny se ukázaly jako správné. Zároveň je mi předávána větší a větší zodpovědnost, což mě baví. Firmu určitě nedoporučuji lidem, kteří se nechtějí učit a posouvat, jelikož je dynamika Alzy a E-commerce světa dřív nebo později semele. více

Přístup , chovánï zaměstnavatele , finanční ohodnoceni

Žádné

Nic nemente

Kavárna, kolegové

Moje práce probíhala na centrále (Hall). Jediným pozitivem práce byli fajn kolegové a Alza kavárna. Musím ale vytknout nelidské chování vůči zaměstnancům, kde je hlavním cílem je co nejvíce obrat na… Moje práce probíhala na centrále (Hall). Jediným pozitivem práce byli fajn kolegové a Alza kavárna. Musím ale vytknout nelidské chování vůči zaměstnancům, kde je hlavním cílem je co nejvíce obrat na výplatě, což jde v rámci pohyblivé složky velmi snadno. Neustálé výmluvy, proč výplata nepřišla celá ("sorry, potřebovali jsme někomu ubrat kvůli rozpočtu na oddělení"). Nedej bože, když chcete zvýšit plat - to se přeci nedělá chtít víc peněz. Pokud v práci netrávíte alespoň 11 hodin denně, nechodíte na pivo s těmi správnými lidmi a dovolíte si největší prohřešek: mít vlastní SOUKROMÝ ŽIVOT, jste naprostá nula. Alza vychovává pasivně agresivní zaměstnance, po kterých nepřímo vyžaduje, aby na ostatní donášeli. Neváží si zkušených zaměstnanců a nabírá mladé studenty (což je pro ně fajn mít Alzu v životopisu), protože jsou hlavně LEVNÍ, o což jde téhle firmě především. A projevuje se to na jejím vzrůstajícím amatérismu... Manažeři vyžadují tvorbu kreativních kampaní, aktivit a eventů a nechtějí do toho investovat doslova ani korunu. Marketing vedou 2 nezkušení panáci, kteří to tam postupně rozkládají, protože na pozici marketingového ředitele nemohou nikoho už tak rok a půl najít. Divné, ne? Na HR je šílený bordel, který se jen tak nevidí. Levá ruka neví, co dělá pravá, možná ani co dělá ta levá... Stravenky jsou zde sprosté slovo, stejně tak jako vzít si dovolenou, o které nebudete pracovat nebo dokonce vypnete služební telefon. Dalším negativem je open space - přehnaně obrovský zaplněný open space! Na práci se nedá soustředit, pokud nemáte celý den sluchátka. Furt vám někdo prochází za zády a čučí do monitoru. Neustálý hluk a rámus tomu taky nepřidá. Práci zde doporučuji čerstvým absolventům pro získání zkušeností a střetu s realitou a taky k získání zajímavé položky do životopisu. Zkušeným lidem, kteří mají už něco za sebou rozhodně ne. Na to je jich tady škoda. :) více

Sestoupit na zem mezi smrtelníky a otevřít oči. Nebýt robot, ale člověk.

Relativní pořádek, v mé lokalitě i solidní přístup. Vzhledem k "benefitům" a otročině až překvapivě kvalitní pracovní kolektiv.

Fluktuace lidí, prakticky nulová dovolená, zvyk chození do práce i v osobním volnu, nevýhodný poměr práce/výdělek, syndrom vyhoření, který nutně vždy musí přijít. Šéf je na dost věcí moc malý šéf.… Fluktuace lidí, prakticky nulová dovolená, zvyk chození do práce i v osobním volnu, nevýhodný poměr práce/výdělek, syndrom vyhoření, který nutně vždy musí přijít. Šéf je na dost věcí moc malý šéf. Pokud je na prodejně nebo v zázemí někdo 2-3 roky, tak je to docela bílá velryba. více

Zamyslet se nad problémem fluktuace lidí, Zamyslet se nad tím, proč každý na rozloučenou píše dopis, kde napíše kdovíco mu alza nedala do života a pak na konci je vždy to samé - jak byl v alze sice… Zamyslet se nad problémem fluktuace lidí, Zamyslet se nad tím, proč každý na rozloučenou píše dopis, kde napíše kdovíco mu alza nedala do života a pak na konci je vždy to samé - jak byl v alze sice hrozně rád ale ve finále jak ještě víc rád je, že z ní konečně vypad. Taky se zamyslet zda se náhodou není v managementu moc technokratů, co vidí vše jen jednostranně. více

Motivační mzda, výborný kolektiv, zaměstnanecké slevy

Šetření na vybavenosti, ne tak uplně 100% naslouchání zaměstnancům

... nevyplněno ...