BILLA zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Dobře platí

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Možnost kariérního růstu.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Jsem spokojená. Ucta k zaměstnancům

Nemá

... nevyplněno ...

blízko domova

špatné ohodnocení výkonu,špatný plat,14 hodinové směny

... nevyplněno ...

Mám práci a dobrou vedoucí

Je nás v prodejně mnohem míň než před deseti rokama takže je víc práce, ale peněz je skoro stejně. Pořad musíme zaučovat nové lidi, kteří přijdou a za tak málo peněz nechtějí pracovat a odejdou a to… Je nás v prodejně mnohem míň než před deseti rokama takže je víc práce, ale peněz je skoro stejně. Pořad musíme zaučovat nové lidi, kteří přijdou a za tak málo peněz nechtějí pracovat a odejdou a to pořád dokola. Hodně přesčasů. A když se podívate na plakáty u Lidlu kolik nabízejí, je to divné za kolik pracuju a mám zodpovědnost za čerstvý úsek. více

Zkuste taky pracovat rukama celé dny, ať víte o čem to je.

Platí včas.

Naprosto se ztotožňuji s nedávným příspěvkem o zastaralém způsobu vedení v Bille, ale musím se zastat HR oddělení. To se snaží zaměstnance školit především v oblastech a zařazení, pro které byli… Naprosto se ztotožňuji s nedávným příspěvkem o zastaralém způsobu vedení v Bille, ale musím se zastat HR oddělení. To se snaží zaměstnance školit především v oblastech a zařazení, pro které byli přijati do společnosti. Vzdělávání nad rámec základních pracovních povinností bývá problém. Je to problém financí, které vedení není ochotno uvolnit. Ani vedoucí pracovníci jednotlivých oddělení se nesnaží vyvinout tlak na HR kvůli osobnímu rozvoji svých podřízených. Já jsem si své vzdělávání zafinancovala sama, ale protože se moderní postupy nedaly v Bille uplatnit, rozhodla jsem se tuto společnost opustit. Nedává smysl neustále pracovat na projektech, které nejsou nakonec akceptovány. Všechny výtky ze strany zaměstnanců jsou managementu známy, protože se každý rok se zaměstnanci dělají osobní pohovory, ale ani za několik let se vůbec nic nezměnilo. Billa se pyšní benefity, které těžko vyváží práci vykonanou nad rámec pracovních povinností. více

Bez komentáře

Kolektivní lidi

Ceny

... nevyplněno ...

Benefity,možnosti rychlého postupu,školení

Občas by neškodilo si vážit zaměstnanců a podle toho se také k ním chovat

... nevyplněno ...

Líbilo se mi zjištění, že existují lidé, kteří dokáží a chtějí pracovat. Ve společnosti mě držel skvělý tým mých nejbližších kolegů. Snad jsou ještě dva benefity. Výborná kuchyně a večírky na konci… Líbilo se mi zjištění, že existují lidé, kteří dokáží a chtějí pracovat. Ve společnosti mě držel skvělý tým mých nejbližších kolegů. Snad jsou ještě dva benefity. Výborná kuchyně a večírky na konci roku. Tato společnost mě naučila mnoho v oboru a za to ji děkuji, ale uvědomit si, že mám hrdost bylo mnohem větší pozitivum. více

Velkým negativem je vedení společnosti. Jednatelé společnosti dlouhodobě přehlíží interní komunikační problémy, čehož jsou součástí, často i příčinou. Následně velice špatná komunikace mezi… Velkým negativem je vedení společnosti. Jednatelé společnosti dlouhodobě přehlíží interní komunikační problémy, čehož jsou součástí, často i příčinou. Následně velice špatná komunikace mezi odděleními, která je důsledkem špatné komunikace a nejednotnosti názorů vedení samotného. Nedostatečná činnost oddělení lidských zdrojů, které je takřka bez pravomocí, jak se zdá. Jsou zde programy osobního rozvoje, ale nejsou individuální pro zaměstnance, kteří jsou ve firmě déle, takže po čase ztrácejí smysl. To také v konečném důsledku znamená nemožnost se ve společnosti profesně prosadit a rozvinout se. Neinovativní a zastaralý způsob vedení, neorientovaný na běžného, řadového zaměstnance. Snaha dostat ze zaměstnance maximum za minimálních mzdových nákladů, stejně jako v devadesátých letech. Časem je člověk bez motivace a frustrovaný. Podle slov vedení se společnosti daří, ale běžný zaměstnanec to nepocítí. A to se přehlíží v době, kdy dochází k nárustu cen základních komodit a bydlení. Přebujelý až nepotřebný top management, který je závislý na rozhodování jednoho člověka. Změna myšlení a přístupu k zaměstnancům by stála mnoho sil a financí, ale rozhodně by bylo možné zvládnout, protože moje nové působiště je toho důkazem a to je nynější zaměstnavatel také zahraničním subjektem, jen s jiným, novým přístupem a opravdovou firemní kulturou. Cítit se činnou a důležitou součástí týmu pro mě nebylo v Bille možné. Závěrem důvod mého odchodu: - chaotická činnost v nejvyšších stupních organizační stuktury - demotivace, frustrace - generování zisku pro zahraničního majitele společnosti, ale ne pro zaměstnance generujícího tento zisk - nulová motivace zůstat ve společnosti, když se pomine základní plat a skvělí kolegové - nerovné podmínky při nástupu nových kolegů ve srovnání s dlouhodobě pracujícími pro společnost více

Změňte se nebo běžte pryč.

Dobra kvalita cerstveho sortimentu

Sedrit lidi z kuze za minimalni mzdu, vyhody pro zamestnance pomerne zadne a pokud uz nejake jsou vetsina zamestnancu o bich ani nevi, ze je muze vyuzivat.

... nevyplněno ...