BONATRANS hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Technická inovace provozu, jinak nic

V dané firmě nefunguje už několik let logistika mezi halami a mezioperační operace na strojích, stále jen chtějí vyrábět víc a víc, ale jaksi nikoho nikdy nenapadlo, kde ty kola uskladnit, položit. … V dané firmě nefunguje už několik let logistika mezi halami a mezioperační operace na strojích, stále jen chtějí vyrábět víc a víc, ale jaksi nikoho nikdy nenapadlo, kde ty kola uskladnit, položit. Staví se nové a nové stroje, tím se zmenšuje místo, kde se dají výrobky položit, nikdo to neřeší, při požadavku na nadřízené se dostane odpovědi, někde to dej. Jenže není často kde. Bezpečnost je někdy na hraně rozumu. Zaměstnanci na pozici řidičů VZV a jiní jsou přetěžování, dělají někdy práci i za 3-5 lidi, práci co nemají vůbec dělat, stres a nervozita na denním pořádku, finančně je nikdo za to neocení. A i když tak tady jde o princip, né o peníze. Každý týden se objeví od "chytrých" hlav nějaký zaručený nápad, který časem nefunguje. Někteří vedoucí, by neměli být na svých místech, nemají na to kvalifikaci, buzerace je na denním pořádku. Někdy se snižují uměle stavy na jednotlivých pozicích, záhy se zjistí že za měsíc ty lidi zase chybí :-) Naštěstí jsou tady i někteří, kteří trochu brzdí nesmysly nadřízených. více

... nevyplněno ...

Blizko domova

Spatny plat

... nevyplněno ...

Nepásová výroba, časté inovace a modernizace výrobních strojů,procesů a hal. Přispůsobivost požadavkům poptávky, kvalita výrobků. Veskrze kvalitní obsazení zaměstnaneckých pozic. Snaha o vysoký… Nepásová výroba, časté inovace a modernizace výrobních strojů,procesů a hal. Přispůsobivost požadavkům poptávky, kvalita výrobků. Veskrze kvalitní obsazení zaměstnaneckých pozic. Snaha o vysoký standart bezpečnosti práce a ekologii. více

Nedostatečná snaha udržet si znalé kvalitní zaměstnance. Na dnešní poměry pouze standartní benefity pro zaměstnance a průměrná mzda. Zájmy firmy jsou vždy v popředí oproti lidskosti. Značný podíl… Nedostatečná snaha udržet si znalé kvalitní zaměstnance. Na dnešní poměry pouze standartní benefity pro zaměstnance a průměrná mzda. Zájmy firmy jsou vždy v popředí oproti lidskosti. Značný podíl monitoringu dělnických profesí s vysokým tlakem na výkonnost. Majitelka známá nechvalným charakterem. Převážně nepřiměřeně autoritativní nadřízení. Firma se snaží působit jako západoevropská, ovšem funguje spíše na principech východoevrobských. více

Větší snahu udržet si stabilní znalé zaměstnance i v obdobích lehkého úbytku zakázkovitosti. Motivovat lidi pravidelným růstem průměrných mezd a rozšiřování né příliš poutavých (dnes již standartních… Větší snahu udržet si stabilní znalé zaměstnance i v obdobích lehkého úbytku zakázkovitosti. Motivovat lidi pravidelným růstem průměrných mezd a rozšiřování né příliš poutavých (dnes již standartních) benefitů. Zakládat si na tom že nadřízení jsou od toho, aby koordinovali pracovní procesy a pomohli podřízeným a byli jim příkladem a ne si zvyšoval své ego svými nadstandartně autoritativními postoji. více

Kolektiv

Málo peněz, hodně práce

Přidat na platu

Pevné zázemí, výborné náklaďáky

Kolikrát protivní zaměstnanci skladů

... nevyplněno ...

Asi žádné

Špatné vedeni, nízké mzdy

... nevyplněno ...

Ochotné HR, vedoucí je OK. S většinou zaměstnanců lze vyjít bezproblémově. Výplata chodí včas.

Benefity jako 25 dní dovolené a dotované obědy beru jako málo. Stačí se podívat na ostatní firmy (13. a 14. platy, příspěvek na dopravu, sick days, Benefit plus, bonusy, apod.) a můžete jen tiše… Benefity jako 25 dní dovolené a dotované obědy beru jako málo. Stačí se podívat na ostatní firmy (13. a 14. platy, příspěvek na dopravu, sick days, Benefit plus, bonusy, apod.) a můžete jen tiše závidět... více

Přehodnotit pocit, že se na vaše místo hlásí jiných 100 uchazečů. V dnešní době si zaměstnanci vybírají zaměstnavatele a ne opačně.

Výplaty chodí včas. Vstřícné osobní a mzdové oddělení . Stabilní firma s miliardovými zisky. Benefity - 5 dní dovolené navíc, příspěvek na životní pojištění.

Po nástupu nového vedení to jde s firmou nějak s kopce. Ředitel co si myslí ,že za branou čekají stovky lidí. zrušení benefitů jako 13 a 14 plat. nízká mzda

Uvědom te si ,že lidé ve firmě stárnou a noví a kvalitní se hledají špatně. Do kanceláře chce jít kde kdo ale pracovat ale na provoz jen málokdo.

Pracuju tam dva roky a práce v pořádku. Výplata vždy včas. Dobrý kolektiv.

Někteří vedoucí by neměli mít tuto pozici..

Naslouchat více svým podřízeným a dát prostor novým a mladým vedoucím