Budějovický Budvar hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Vyšší jistota stálosti výroby. Nezpožďováni výplat (pravidelnost). Benefity (zatím). Dosah MHD, parkování.

Chování k zaměstnancům katastrofa, lidi jsou jen čísla, bez ohledu na dobu odpracovaných let, ba naopak čím déle tím horší. Velký nešvar doby až 2-3 roky prodlužují smlouvu a pak se s vámi rozloučí… Chování k zaměstnancům katastrofa, lidi jsou jen čísla, bez ohledu na dobu odpracovaných let, ba naopak čím déle tím horší. Velký nešvar doby až 2-3 roky prodlužují smlouvu a pak se s vámi rozloučí bez ohledu co jste se naučily. Málo komu dají na dobu neurčitou. S novým vedením velké střídání zaměstnanců (průchoďák). Plat - poslední dobou časté manipulace se základem, při jakémkoli navyšování platu a to prakticky na trvalo, což dříve nebylo. K tomu velké škubání zaměstnanců při odměnách. Poslední rok nechtěj proplácet přesčasy, takže manipulace s pracovní dobou a náhradní volna. Časté poruchy a chybovost v systému člověk na skladech netuší kdy skončí, nemůžete si nic naplánovat. Málo kdy si člověk naplánuje dovolenou jak by chtěl, pokud nenaplánuje celou do konce ledna, nařídí mimo sezonu. V sezoně povolí max. týden v celku (nesmyslně) Při zhoršení zdravotního stavu nátlak na odchod z firmy, strategie chceme jen zdravé a perspektivní lidi. přitom je jedno že svou práci stále zvládáte. Velmi špatná spolupráce mezi střediskama, sudovka, lahvovna, primárka, sekundárka, atd. Mohl bych pokračovat, začali jsme tomu říkat místo pivovaru - TOVÁRNA. Hrdost je pryč. Nebo PŘESTUPNÍ STANICE k lepší práci. Malí dohled státu nad Národním majetkem. (Připadá my, že tam není žádný jinak by se tam nedělo to co se tam děje). více

Zlepšit celkové chování k podřízeným, méně lhát, lež má krátké nohy. Zlepšit spolupráci při poradách s obyčejnými zaměstnanci v provozu. Když se něco mění probrat to s lidmi co na onom pracovišti… Zlepšit celkové chování k podřízeným, méně lhát, lež má krátké nohy. Zlepšit spolupráci při poradách s obyčejnými zaměstnanci v provozu. Když se něco mění probrat to s lidmi co na onom pracovišti pracují a ne něco přitáhnout od jiného zaměstnavatele, jiný obor jiné potřeby k práci. Méně nadřízených někdy znamená více, nedokážou se mezi sebou dohodnout, smutné. Bez směn mistrů to fungovalo lépe, nadbyteční lidé. Letitý problém spolupráce mezi středisky, po slibech nového vedení že to napraví, je to mnohem horší až neúnosné. Nesmyslná někdy až absurdní nařízení z řad nezkušených lidí přijmutích do pozic, které řídí provoz a nebo bezpečnost !!! více

Snad jen obědy za 25 Kč

Plat Vedení Většina spolupracovníků atd.

Najimat aspoň trochu normální lidi, chovat se slušně.

Kolektiv, pracovní náplň, spolehlivá velká firma s budoucností.

Z "rodinného" podniku, který si vážil svých lidí se stal podnik, který bere své zaměstnance jako čísla v tabulce.

... nevyplněno ...

deputatni pivo

plat

... nevyplněno ...

Vaří se zde dobré pivo

... nevyplněno ...

Měli by jste si lépe držet stálé zaměstnance co se týče platového ohodnocení.

Výborné Pivo a kolektiv

Žádný

... nevyplněno ...

Dobré platy

vezmou tam každého

Vážit si lidí z oboru a zaměstnanců kteří něco umí.

Produkty a flexibilita

Vedoucí veškeré své povinnosti přenechává svým podřízeným, kteří pak nestíhají svou práci a jsou tak penalizovani

Dohled nad ASM, případná výměna