Generali Česká pojišťovna recenze + Zkušenosti + Hodnocení

bonusy, odměny , firemní akce,

nemám negativní zkušenost

Doporučil bych udělat firemní meetingy s vedenim společnosti, pro vzájemnou lepší komounikaci a poznávání lidí kolegů s vedením prostě propojování kontaktů

Přístup ke klientovi k zaměstnancům

Nevím

... nevyplněno ...

Benefity

Nadpis vypovídá za vše. Mám za to, že by to mělo být spíše naopak. Navíc nováček má v některých případech dokonce vyšší základní mzdu než ten, který pracuje v ČP např. 25 let. Nadpis vypovídá za vše. Mám za to, že by to mělo být spíše naopak. Navíc nováček má v některých případech dokonce vyšší základní mzdu než ten, který pracuje v ČP např. 25 let. více

To nemá cenu.

Příjemné pracovní prostředí Skvělý kolektiv

Málo pracovníků

Více rozvíjet v komunikačním centru

Vstřícnost, přátelskost, nápomocnost, úžasný kolektiv, férový přístup, férové odměnování

Občasná neorganizovanost , jinak vše v pořádku

... nevyplněno ...

Možnost vyjádřit svůj názor bez strachu, že přijdu o své místo. Podpora kolegů i nadřízeného. Možnost osobnostního i manažerského rozvoje.

Více se zaměřit na komunikaci nejvyššího vedení směrem dolů. Zapracovat na finanční stránce zaměstnanců a lepší výběr a rozšíření z benefitů.

... nevyplněno ...

Široká nabídka benefitů - bohužel převážně pro Brno nebo Prahu, uplatnění absolventů, zajímavá zkušenost a možnost naučit se řeč "pojišťováků", což se v praxi hodí vždy.

Velké množství nutných znalostí k práci zkomplikované neskutečným množstvím omezení a hromadou úsilí se skrývá téměř minimální mzda, na úrovni prodavačky, bohužel ne v Lidlu :-( Nevážení si… Velké množství nutných znalostí k práci zkomplikované neskutečným množstvím omezení a hromadou úsilí se skrývá téměř minimální mzda, na úrovni prodavačky, bohužel ne v Lidlu :-( Nevážení si loajálních zaměstnanců. Než by se přidalo stávajícím dobrým, zaškoleným pracovníkům, necháme je odejít ke konkurenci, a raději vezmeme nové pracovníky, kteří nedělají práci pořádně a do roka a do dne nás stejně opustí v lepším případě bez ostudy. více

Zlepšit karierní řád, adekvátně navýšit základní mzdu společně s předěláním odměn (makléřské společnosti platí minimálně o 30 % lépe). Zaměřit se na pobočky, co se odměn, podpory a kariéry týče a… Zlepšit karierní řád, adekvátně navýšit základní mzdu společně s předěláním odměn (makléřské společnosti platí minimálně o 30 % lépe). Zaměřit se na pobočky, co se odměn, podpory a kariéry týče a přestat protěžovat externí partnery. Protože právě pobočky dělají dobré jméno společnosti. více

Velká společnost s letitou tradicí.

Jestliže jsem mimo centrálu v Praze a další velká města jako Brno a Pardubice žádný velký kariérní postup vás nečeká. Odbornost, kvalita, zvládnutí velkého množství práce se od člověka požaduje, ale… Jestliže jsem mimo centrálu v Praze a další velká města jako Brno a Pardubice žádný velký kariérní postup vás nečeká. Odbornost, kvalita, zvládnutí velkého množství práce se od člověka požaduje, ale nějaké adekvátní ohodnocení od tohoto zaměstnavatele nečekejte. Plat na úrovni pracovníka TESCA... Špatná komunikace managementu... Možnosti pracovníků mimo centrálu jsou omezené..., Ve výše jmenovaných velkých městech si mohou pracovníci dojít do plně vybavené jídelny, mají zde i posilovny, automaty na kávu.., akce "na dvorečku", to pro ostatní pobočky společnosti v malých městech neexistuje... Centrála vůbec neví, jak to jinde chodí a možná ani vědět nechce.... Takže pozor!!!! více

Chovat se ke všem stejně, jak ve velkých, tak i malých městech. Zlepšit komunikaci se zaměstnanci ze strany vedení společnosti. Opravdu adekvátně navýšit mzdy, Nevymlouvat se stále na hlavního… Chovat se ke všem stejně, jak ve velkých, tak i malých městech. Zlepšit komunikaci se zaměstnanci ze strany vedení společnosti. Opravdu adekvátně navýšit mzdy, Nevymlouvat se stále na hlavního akcionáře....Zlepšit chování k loajálním a letitým pracovníkům, nechovat se k nim jako k dobytku. více

Velká společnost s letitou tradicí.

Za každou banalitu následuje finanční Pokuta. Nerespektování zaměstnanců mimo centrálu v Praze. Motivační odměny které jsou nedosažitelné. Finanční ohodnocení obchodních zástupců je příliš složité a… Za každou banalitu následuje finanční Pokuta. Nerespektování zaměstnanců mimo centrálu v Praze. Motivační odměny které jsou nedosažitelné. Finanční ohodnocení obchodních zástupců je příliš složité a neprůhledné, makléřské společnosti platí cca o 40% více. Podpora externích partnerů je daleko lepší než li interní síť (slevy,Servisní jednotka...) více

Přestat se chovat k lidem ve firmě jako k dobytku. Neprotežovat v ČP matku Generali Pojišťovnu jak v obchodech tak v produktech.

dukladne zaskolovani pracovniku, podpora do začátku ,flexibilní práce

Snižování provizí, časté změny, nejistota výdělku

... nevyplněno ...