Generali Česká pojišťovna recenze + Zkušenosti + Hodnocení

flexibilita času na pozici OSVČ - obchodník, následně vzdělávání, podpůrné linky pro obchod

Pro vedení firmy jsme jen číslo a neváží si dlouhodobých obchodníků, zkracování provizí, tlak na životní pojištění, drahé, složité produkty na pochopení pro obchodních zástupce, natož pro obyčejné… Pro vedení firmy jsme jen číslo a neváží si dlouhodobých obchodníků, zkracování provizí, tlak na životní pojištění, drahé, složité produkty na pochopení pro obchodních zástupce, natož pro obyčejné klienty… Hodně změn ve vedení a následné změny ve firmě směrované pro akcionáře na maximální zisk. Vedení je krátkozraké, nějak si to odslouží, akcionáři budou spokojeni, ale na jak dlouho ? více

Začněte si více vážit lidí, zaměstnanců, kteří pro vás dělají obchod a starají se o své klienty, myslete i na budoucnost firmy.

Nic

Zaměstnanec pro firmu nic neznamená, je jen mouchou na předním skle, když se něco nelíbí, tak ho smáznou. Lidi tu proplouvají jak voda v průtokáči. Za všechny požadavky a ohromný tlak z vedení směšná… Zaměstnanec pro firmu nic neznamená, je jen mouchou na předním skle, když se něco nelíbí, tak ho smáznou. Lidi tu proplouvají jak voda v průtokáči. Za všechny požadavky a ohromný tlak z vedení směšná mzda a směšné benefity. Manažeři naprosto nekompetentní, neschopní, za dva roky jsem zažila 3 a jeden horší než druhý. Jen rozkazy a výhrůžky kvůli plnění čísel, žádná vůdčí schopnost nebo podpora. Doporučuju se obloukem vyhnout více

... nevyplněno ...

plat prostředí

mnoho klientů

... nevyplněno ...

Ze začátku to bylo dobré.

Když žena otěhotní nedostane prémie kako ostatní i kdyż odvede stejnou práci jako ostatní. Když to chce vysvětlit nikdo jí nedokáže odpovědět. Jen jí je řečeno, že může být vlastně ráda, že jí je… Když žena otěhotní nedostane prémie kako ostatní i kdyż odvede stejnou práci jako ostatní. Když to chce vysvětlit nikdo jí nedokáže odpovědět. Jen jí je řečeno, že může být vlastně ráda, že jí je umožněno jít k lékaři. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

U české pojišťovny jsem byla zaměstnaná více jak 6 let. Po 6ti letech jsem byla nucena odejít, jelikož jsem přestala chápat opatření české pojišťovny, jako například stažení veškerého vybavení… U české pojišťovny jsem byla zaměstnaná více jak 6 let. Po 6ti letech jsem byla nucena odejít, jelikož jsem přestala chápat opatření české pojišťovny, jako například stažení veškerého vybavení kanceláří včetně tiskárny, PC, nábytku a i dokonce židlí. Navíc chování zaměstnanců, kteří si kradou smlouvy navzájem a poté musíte vracet veškeré provize na kterých jste tvrdě dřeli. Cca po jednom roce od ukončení pracovního poměru, u Vás u domu zazvoní vymahač který po Vás chce zaplatit 100 tisíc korun za neoprávněné pohledávky, které si ČP vymyslela, aby Vám zpříjemnila život. Mému kolegovi dokonce přišel výhružný dopis na částku 600 tisíc korun, z důvodů změny správce smlouvy u svých dlouholetých klientů, kteří byli u ČP aniž by jim jakoukoliv smlouvu předělal. Jednání této společnosti je velice nekorektní a NEDOPORUČUJI! více

... nevyplněno ...

Benefity, kolegové, příjemné prostředí, možnost home office

Mzda, mzda, mzda - zvýšit základní mzdy v řádu tisíců - před 10 lety bylo na výplatnici daleko vyšší číslo, než dnes při stejné práci. I prodavačka v Lidlu má víc.

Zvyšit mzdy stávajícím dlouhodobým loajálním pracovníkům, v těch má firma největší hodnotu, ale neuvědomuje si to.

Bohužel Nic

Jsem ráda, že už mám za sebou vše co se týká CP.. Neskutečný tlak na prodej, provize se mezi sebou kradou, manager nepomáhál, všichni se tváří, že jsou přátelé.. Nikoliv.. Nemáte oporu v nikom. Jsem ráda, že už mám za sebou vše co se týká CP.. Neskutečný tlak na prodej, provize se mezi sebou kradou, manager nepomáhál, všichni se tváří, že jsou přátelé.. Nikoliv.. Nemáte oporu v nikom. více

... nevyplněno ...

Stabilita firmy

Chování nadřízených, absurdní propadák. Manažeři neumí komunikovat se zaměstnanci, po zkušební době vám začnou vymejvat hlavu, že nejsou na nic penize. Mezi tými je dvojí metr hodnocení, to o co… Chování nadřízených, absurdní propadák. Manažeři neumí komunikovat se zaměstnanci, po zkušební době vám začnou vymejvat hlavu, že nejsou na nic penize. Mezi tými je dvojí metr hodnocení, to o co jeden žádá dva roky nedostane a kolega to má za měsíc po nástupu. více

Víc se zajímat o tom, co se děje dole a né slepě na veřejnost tvrdit, že je vše v pořádku, když je fluktulace XX lidí měsíčně. Nelhat lidem a neslibovat hory doly na pohovorech.

Jméno firmy, klient pojišťovnu zná

drahé produkty, tlak na prodej, storno provize

... nevyplněno ...

Stabilita zaměstnání, mnoho benefitů, dobrý kolektiv, odbornost "liniových" kolegů. Myslím, že skvělé pro absolventy. U zkušenějších hodně záleží na tom, k jakému projektu/oddělení/manažerovi se… Stabilita zaměstnání, mnoho benefitů, dobrý kolektiv, odbornost "liniových" kolegů. Myslím, že skvělé pro absolventy. U zkušenějších hodně záleží na tom, k jakému projektu/oddělení/manažerovi se hned na začátku dostanete a zda budete v Praze. více

V pojišťovně existuje pouze Praha (a drobet Brno, Pardubice, kde jsou větší centra). Akce pro zaměstnance se dělají jen v těchto městech. Pokud nepracujete na pražské centrále, ale někde v regionu,… V pojišťovně existuje pouze Praha (a drobet Brno, Pardubice, kde jsou větší centra). Akce pro zaměstnance se dělají jen v těchto městech. Pokud nepracujete na pražské centrále, ale někde v regionu, tak pak nikoho nezajímáte. Interní zaměstnanci jsou směrováni převážně k aplikační podpoře a fixování chyb. Pro nový vývoj se spolehá na externí dodavatele proměnlivé kvality. Externisti se pak často naučí a odejdou a my s tím pak žijeme (jsou ale i vyjímky). IT je nesmyslně rozděleno do několika oddělení(architektura, vývoj, provoz, monitoring,...), které se většinou nesoustředí na výsledek ale na své procesy. Jsou také mezi nimi rozdíly, co se týká inovací, pružnosti, metodik, nástrojů - záleží na schopnostech, motivaci konkrétního manažera. Rozhodnutí přichází shora a aplikují se plošně. Většinou směřují často k více nepružnému korporátu - přidávají se další procesy, omezení. Neřeší se rozvoj zaměstnanců, kvalita výstupu ostatních. více

... nevyplněno ...