CoolPeople zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Nejvíce si cením teamu, který sice neustále roste ale zároveň má fungující "samočistící" mechanismus od negativních lidí, kteří nemohou, neumí, nechtějí nebo jsou prostě jen líní normálně pracovat. Nejvíce si cením teamu, který sice neustále roste ale zároveň má fungující "samočistící" mechanismus od negativních lidí, kteří nemohou, neumí, nechtějí nebo jsou prostě jen líní normálně pracovat. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pro svojí práci recruitera mám nejlepší možné nástroje, nejlepší Linkedin recruiterský účet, školení přímo od LinkedIn. Je vidět, že o naší práci má firma zájem a v žádném ohledu na nás nešetří. Pro svojí práci recruitera mám nejlepší možné nástroje, nejlepší Linkedin recruiterský účet, školení přímo od LinkedIn. Je vidět, že o naší práci má firma zájem a v žádném ohledu na nás nešetří. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Férovost, otevřenost, flexibilita - CoolPeople není korporace ale rychle rostoucí úspěšná firma na trhu IT.

OK, kanceláře v Praze nejsou zrovna na úrovni ale brzy se budeme stěhovat na Arkády Pankrác - moc se těším.

... nevyplněno ...

CoolPeople jednoznačně doporučuji jako práci pro ty co hledají rozmanitou práci v mladém kolektivu v oboru, který má velkou budoucnost HR/IT. Pracovala jsem již pro několik personálních agentur ale… CoolPeople jednoznačně doporučuji jako práci pro ty co hledají rozmanitou práci v mladém kolektivu v oboru, který má velkou budoucnost HR/IT. Pracovala jsem již pro několik personálních agentur ale práce v CoolPeople je jednoznačně nej co jsem zažila. Není to žádná korporace kde by se každá maličkost nebo změna musela dlouho a složitě schvalovat. Pokud něco potřebuji a má to hlavu a patu tak je to během pár hodin - dnů, včetně změn v našem systému. Na celé firmě je cítit že táhneme za jeden provaz od nás sourcerů až po management a chceme něčeho dosáhnout. více

Dříve jsme neměli žádné benefity ale hodně se to teď změnilo, máme občerstvení zdarma, v zimě pomerančové džusy z čerstvých pomerančů, multisport karty, team buildingy, angličtinu a hlavně bonusy ze… Dříve jsme neměli žádné benefity ale hodně se to teď změnilo, máme občerstvení zdarma, v zimě pomerančové džusy z čerstvých pomerančů, multisport karty, team buildingy, angličtinu a hlavně bonusy ze kterých máme na konci každého kvartálu největší radost :-). více

... nevyplněno ...

Cením si férovosti, pracovního prostředí, kolektivu i vedení. Na všem se dá domluvit. Máme krásné nové pracovní prostory. Platové ohodnocení je velmi dobré a skvělá bonusová složka, pokud člověk dělá… Cením si férovosti, pracovního prostředí, kolektivu i vedení. Na všem se dá domluvit. Máme krásné nové pracovní prostory. Platové ohodnocení je velmi dobré a skvělá bonusová složka, pokud člověk dělá co má, přijde si na pěkné peníze. Velká flexibilita v rozložení práce, CoolPeople není z firem, co z vás dělá stroje, ale do práce může každý přidat kousek své osobnosti. více

Málo hmotných benefitů

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Orientace pouze na profit Žádný rozvoj zaměstnanců Velmi nereprezentativni prostory Obrovská fluktuace zamestnancu

... nevyplněno ...

Ve společnosti mám důvěru. Pokud člověk pracuje a snaží se o lepší výsledky, je v této společnosti nošen na ramenou. Několikrát ročně probíhají teambuildingy, díky kterým se známe i přes vzdálenost… Ve společnosti mám důvěru. Pokud člověk pracuje a snaží se o lepší výsledky, je v této společnosti nošen na ramenou. Několikrát ročně probíhají teambuildingy, díky kterým se známe i přes vzdálenost jednotlivých poboček. Společnost mi již několikrát vyšla vstříc. Finanční ohodnocení je uspokojivé. více

Chtělo by to benefity, nemáme žádné. Mezi některými pobočkami je cítit nevraživost, ale to se v businessu stává asi všude.

... nevyplněno ...

Naprostá samostatnost a důvěra od společnosti, vždy se dá na všem dobře domluvit, žádné složité procesy

Žádné

... nevyplněno ...

Financne ohodnotenie, moznost zarobit si peniaze, o ktorych sa mi predtym ani nesnivalo. Vazia si zamestnancov, ktori prinasaju firme zisk a ktori su snazivi a maju výsledky. Za mna velka spokojnost.

nemam

... nevyplněno ...

Kolegovia

... nevyplněno ...

Pojďme se hrát na Management. Nazývat týmem pracovní skupinu kde si kolegové navzájem konkurují je směšné. V týmu se minimálně používá autokratické řízení. Absolutní nezájem o zaměstnance a jeho… Pojďme se hrát na Management. Nazývat týmem pracovní skupinu kde si kolegové navzájem konkurují je směšné. V týmu se minimálně používá autokratické řízení. Absolutní nezájem o zaměstnance a jeho hodnoty, dominuje negativní motivace jako výhrůžky a tresty, rozdělovat úkoly a hodnotit KPI ví i program, škoda peněz na "managera". Absolutní nezájem s tím něco dělat. Orientace pouze na výkon bez jakéhokoli reálného zaškolení obchodních dovedností. Nepodáváš výkon, letíš. Otevřeš si ústa, letíš. Fluktuace 54%, kdo tomu trošku rozumí, ví, že už nad 20% je to problém, a když je to nad 50% tak je katastrofa v řízení. Vhodné akorát tak pro absolventy, kteří chtějí získat zkušenosti, i to akorát tak do roka. 0lová perspektiva růstu, plochá organizační struktura, 0 benefity. Krédo firmy, "Nová metla dobře mate". Až na to, že to platí akorát tak na stroje, a ne na lidi kteří nabývají dovednosti a schopnosti. Nejšikovnější lidé z firmy odcházejí, doba, kdy se zaměstnanec bál o své místo a snášel podobné chování managera je dávno pryč, už nejsme v období krize, šikovných lidí je málo a tato firma si je dokáže udržet jen velmi těžko pokud nezmění přístup a nezačne se zajímat o to, v čem opravdu leadership spočívá. A k tím bonusům se dostanete jenom velmi těžce. více