ČSOB Pojišťovna hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Přátelské prostředí, smysluplné cíle a především vedoucí, ke kterým díky jejich schopnostem vzhlížíme, přesto oni nás považují za rovnocenné partnery.

Některé systémy jsou starší, což může ztížit práci, ale inovace a modernizace jsou hlavní náplní následujících let.

... nevyplněno ...

- příjemné pracovní prostředí - jistota korporátní společnosti - zkušení kolegové - benefity pro zaměstnance - různorodá práce

Někomu může vadit, že se od něj očekává neustálý výkon. Co stačilo včera, již zítra stačit nemusí. Ale bez tohoto přístupu by tato pojišťovna nebyla tam, kde nyní je.

... nevyplněno ...

Zaměstnanecké benefity Prostředí (budova, sídlo v centru Pardubic) Firemní akce

Korporát -> vše dlouho trvá, malá flexibilita, menší týmovost Dobré podmínky drží i lidi, kteří firmu brzdí Malý osobní rozvoj

... nevyplněno ...

Stabilní společnost, benefity, přátelský kolektiv, možnost osobního rozvoje, firemní akce.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Ze začátku vám může připadat, že se o vás dobře postarají a že jim na vás záleží

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

nadstandardní benefity, pružná pracovní doba, silná a stabilní společnost, široké pracovní uplatnění, podpora dobročinnosti, velkolepé společenské akce pro zaměstnance

firma má ambiciózní cíle, které se snaží rychlým a dravým tempem naplňovat, což se však začíná odrážet na neustále se zpřísňujícím přístupu k zaměstnancům, je zde vytvářena velká soutěživost mezi… firma má ambiciózní cíle, které se snaží rychlým a dravým tempem naplňovat, což se však začíná odrážet na neustále se zpřísňujícím přístupu k zaměstnancům, je zde vytvářena velká soutěživost mezi odděleními i v jednotlivých týmech mezi kolegy navzájem, stále se zvětšující objem práce hlavně v zákaznickém servisu není řešen přijímáním nových pracovníků, ale zvyšujícím se tlakem na výkonnost jednotlivých zaměstnanců, což v konečném důsledku vede k demotivaci zaměstnanců a jejich psychickému vyčerpání, v některých případech i ke snížení výkonnosti či dobrovolnému přechodu na méně náročnou pozici nebo úplnému odchodu z firmy. Benefity jsou nadstandardní, ale vykoupené velmi nadstandardními požadavky na výkon zaměstnanců více

více a ochotně naslouchat potřebám svých zaměstnancům, vstřícněji a objektivněji reagovat na podněty, neboť dobrou firmu dělají vždy a pouze spokojení a motivovaní zaměstnanci. Někdy i navýšení platu… více a ochotně naslouchat potřebám svých zaměstnancům, vstřícněji a objektivněji reagovat na podněty, neboť dobrou firmu dělají vždy a pouze spokojení a motivovaní zaměstnanci. Někdy i navýšení platu nepřinese kýžené výsledky, pokud zaměstnanec dlouhodobě necítí podporu a uznání hlavně lidského faktoru a jeho přínosu firmě ze strany vrcholového managementu firmy více

Benefity

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pekne prostredi, mili a napomocni kolegove, super kolektiv, podporující nadřízení, vlastni jidelna.

Mohlo by být větší finanční ohodnocení

Vic si vazit talentu, zkušenosti

Úžasné prostředí, super benefity, velmi široké možnosti práce (kouč, call centrum, zákaznický servis, likvidace,IT, marketing, HR, produkty,...)

Lidi. Hrozně selhává lidský faktro, kdy všichni proti sobě soutěží a soupeří spolu, jedno oddělení nadává na druhé a pomlouvá ho, místo podpory spolupráce a teambuildingu se podporuje jen soutěživost… Lidi. Hrozně selhává lidský faktro, kdy všichni proti sobě soutěží a soupeří spolu, jedno oddělení nadává na druhé a pomlouvá ho, místo podpory spolupráce a teambuildingu se podporuje jen soutěživost. Pro práci na přepážce, na informacích, v zákaznickém servisu i v archivech nesmyslné množství systémů. Šíleně rychlé zaškolení které je jenom teoretické a v praxi nic nedává. více

Podporovat zaměstnance, spolupráci a vážit si jejich práce a respektovat i jejich potřeby.