DATART (HP TRONIC Zlín, spol. s r.o.) recenze + Zkušenosti + Hodnocení

dobrý a férový kolektiv

Chaos, nestabilita

Často chaotická, na poslední chvíli namyšlená zadání, manažeři přicházejí s návrhy za chodu a při zpracovávání jiných a tím narušují chod a kontinualitu procesu jiného, vyhrocené a manýristické… Často chaotická, na poslední chvíli namyšlená zadání, manažeři přicházejí s návrhy za chodu a při zpracovávání jiných a tím narušují chod a kontinualitu procesu jiného, vyhrocené a manýristické chování některých vedoucích, kdy následkem toho a nenamyšlené fúze je neskutečná fluktuace lidí ve firmě. nezvládnutá fúze a chaos se prolíná s naprostými extrémy odrážejícími se v buď extrémně efektivních lidech, kteří makají za 3 a zároveň v naprosto odevzdaných lemplech, kteří si to do práce chodí jen odsedět a svůj plat dostávají za to, že nechtějí nikoho pustit k prameni. více

Stálice firmy na území ČR

Cílený prodej, špatný přístup k lidem, chování k lidem jako ke kusu hadru.., špatné finanční ohodnocení..

... nevyplněno ...

Spolehlivost, vždy jistá mzda a možnost si dobře vydělat - ale nic není zadarmo.

Hodně přísný systém - nekompromisní. A bohužel nutnost řízeného prodeje... Zasvěcení ví...

Přeji pevné nervy při přechodu pod HP-Tronic.

Bonusová karta na slevu zboží

Oblbování zákazníků

... nevyplněno ...

Větší

Negativní motivace zaměstnanců, chaos v řízení prodejen, nedostatek kvalitních vedoucích pracovníků a každá prodejna je postavena na jiných hodnotách. Velmi nízké finanční ohodnocení odvedené práce a… Negativní motivace zaměstnanců, chaos v řízení prodejen, nedostatek kvalitních vedoucích pracovníků a každá prodejna je postavena na jiných hodnotách. Velmi nízké finanční ohodnocení odvedené práce a mizivé možnosti rozvoje zaměstnance. více

... nevyplněno ...

Ochota se věnovat novým nástupům

Nízké ohodnocení, chaos v řízení, vstupní školení až po 5ti měsících ve firmě.

... nevyplněno ...

Prodejci na pobočkách, který tu jsou xx let, jsou opravdu kvalitní. Pár kvalitních vedoucích a provozních. Multisport karty, levnejsi volani u o2. (První byla napsána negativita a stojí za zmínku,… Prodejci na pobočkách, který tu jsou xx let, jsou opravdu kvalitní. Pár kvalitních vedoucích a provozních. Multisport karty, levnejsi volani u o2. (První byla napsána negativita a stojí za zmínku, že tam se psalo samo, u pozitiv opravdu přemýšlím). více

Čím déle ve firmě, tim negativita přibývají. Zkušenost na více než jedné prodejně, xx vedoucích a provozních zažito. Potvrzuji, že každá prodejna má uplně jiné hodnoty. Na co jste zvyklí na prodejně… Čím déle ve firmě, tim negativita přibývají. Zkušenost na více než jedné prodejně, xx vedoucích a provozních zažito. Potvrzuji, že každá prodejna má uplně jiné hodnoty. Na co jste zvyklí na prodejně A neplatí na prodejně B z nějakých 90%. Důležité je chytnout dobrého vedoucího, pač je tu pár, co si své zaměstnance opravdu cení a pak zbytek, co motivujou lidi demotivačníma věcma. Což i nadále pracujete, protože musíte, protože si potřebujete vydělat. Ale už nechodíte do práce s tim dobrym pocitem. Co udělate navíc, neni oceněno nijak jinak, než tím, že to pak od Vás vyžadují pořád. Centrálu hodnotit nemohu, pač ty lidi v podstatě osobně nepoznáte. Často chodí na prodejny, ale jen za vedoucíma/provozníma. Což by bylo pochopitelné, ale né za předpokladu, že např. regionálové přijímají návrhy na povýšení na vedoucovské pozice, aniž by se s vámi někdy bavili. Tudíž postup v kariéře je taková loterie. Upřednostnují se vztahy, jaké s kym máte, než to, že umíte a dělate něco navíc. Faleš od nadřízeného pracovníka na některých pobočkách na denním pořádku, i když znáte pravdu, bude tvrdit opak. Firma má málo kvalitních vedoucích i přes fakt, že splní AC testy. U této firmy neplatí nebo neexistuje hodnota -važit si zaměstanců- či hodnota inovativní, pač každý radši jede ve starejch kolejí, než zkusit něco nového. více

Víc komunikace s prodejci. Sehnat kvalitní lidi. Nebo aspon něco OPRAVDU změnit, aby bylo aspon trosku videt, že si firma váží zaměstnanců, když takovej pocit vám nedokáže dát váš vedoucí. (Např.… Víc komunikace s prodejci. Sehnat kvalitní lidi. Nebo aspon něco OPRAVDU změnit, aby bylo aspon trosku videt, že si firma váží zaměstnanců, když takovej pocit vám nedokáže dát váš vedoucí. (Např. soustavně dělate víc věcí nad rámec vaší povinnosti a místo hloupého, ale účinného “děkuji” je, jestli to neprijdete udelat i v jine dny, kdyz zrovna nemate byt v praci. Dlouho si říkám, že napíšu recenzi, ale je mi jasné, že se nezmění nic a ani to neočekávam, pač stačí koukat kolem sebe, jak firma nechá odejít kvalitní lidi (je jedno, jestli vedoucí či prodejce, atd), místo aby vyslechla nebo probrala s dotyčnym nějaké zlepšení prac. podmínek nebo přístupu. více

Kolektiv, možnost karierního růstu, rozmanitost sortimentu (skoro vždy se našlo rozumné řešení zákazníkova požadavku), zajímavé benefity (gastropass, multisport, pojištění, výhodnější volání, dětské… Kolektiv, možnost karierního růstu, rozmanitost sortimentu (skoro vždy se našlo rozumné řešení zákazníkova požadavku), zajímavé benefity (gastropass, multisport, pojištění, výhodnější volání, dětské tábory, ..), rozumný nadřízený více

Zaškolování, informace o novém sortimentu, vysoká rivalita (každá provize se počítá a kvůli slušné výplatě se občas dějí věci, nad kterými zůstává rozum stát), každá prodejna žije vlastním životem (… Zaškolování, informace o novém sortimentu, vysoká rivalita (každá provize se počítá a kvůli slušné výplatě se občas dějí věci, nad kterými zůstává rozum stát), každá prodejna žije vlastním životem ( co platí v prodejně A je na prodejně B sprosté slovo), nesmyslné postupy řešení konkrétních situací více

Soustředit se více na práci s lidmi.

Přístup, vedení ke svým zaměstnancům, možnost kariérní růstu, sebevzdělávání se

Práce ne vždy s dobře proskolenymi lidmi

... nevyplněno ...

Osobní přístup již od výkonného ředitele, možnosti vzdělávání a rozvoj, spousta benefitů

Již trochu velká společnost, cca 1500 zaměstnanců. Nyní probíhá spojení s jinou firmou, takže očekáváme co bude

... nevyplněno ...