Diebold Nixdorf recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Dobra parta lidi, s mistnim PLZ managementem se da dobre domluvit, prace na zajimavych projektech z celeho sveta, zajimave technologie a celkove zamereni firmy - bankovni systemy a ATM, pravidelni… Dobra parta lidi, s mistnim PLZ managementem se da dobre domluvit, prace na zajimavych projektech z celeho sveta, zajimave technologie a celkove zamereni firmy - bankovni systemy a ATM, pravidelni komunikace v anglictine, mimo COVID dobra moznost cestovani za projektama nebo skolenima více

pochopeni potrebnich procesu a nastroju

... nevyplněno ...

Výplata chodí Kolektiv (lidsky, ne technicky/profesně) Fajn první práce

Corporate procesy Teamleaders jsou často lidé neschopní jakékoliv technické pozice Monotonnost práce

... nevyplněno ...

Výplata chodí včas

Korporát ve kterém nic nefunguje.

... nevyplněno ...

Výplata chodí včas a pravidelně, ale tím všechna pozitiva konci.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Výplata chodí a možná dostanete i motivační bonus půl až třičtvrtě třináctého platu.

Neuvěřitelný chaos a nesystémovost. Neustálý odliv zkušených a vyškolených zaměstnanců, jejichž ztrátu firma dlouhodobě neřeší. Místo nich, až na několik vyjímek přichází co se kde najde. V tom všem… Neuvěřitelný chaos a nesystémovost. Neustálý odliv zkušených a vyškolených zaměstnanců, jejichž ztrátu firma dlouhodobě neřeší. Místo nich, až na několik vyjímek přichází co se kde najde. V tom všem se daří skrývat mnoha netáhlům a lidem bez špetky odbornosti. Obhajování špatně odvedené práce "Víme, že je neschopný, ale nikoho lepšího prostě nemáme" je čistý alibismus. V této firmě se uplatní lidé, kteří by v jiných firmách, bez potřebné kvalifikace, buď nezaměstnali vůbec, nebo na nejnižší možné pozice. Zde má takový člověk na vizitce teamleader, specilaist atd.. V tom chaosu se ztratí a od výplaty k výplatě to nějak přežije. více

... nevyplněno ...

- Vyplata chodi - Dobry kolektiv (?)

• Vyplatu budete mit tu co si vyjednate na zacatku, nikdo vam ji uz nikdy nezvysi, proto je dulezite na zacatku pozadovat minimalne X Kč, coz je stejne porad malo za praci pri niz degeneruji vase… • Vyplatu budete mit tu co si vyjednate na zacatku, nikdo vam ji uz nikdy nezvysi, proto je dulezite na zacatku pozadovat minimalne X Kč, coz je stejne porad malo za praci pri niz degeneruji vase schopnosti (pokud tedy s nejakymi prichazite) | • BYVAL dobry kolektiv | • Misto pridavani benefitu se (uz tak spatne) bonusy jeste snizuji (13. plat je rozctvrcen a kazda ctvrtina je podminena plnenim kvartalnich ukolu, u nichz se samozrejme rado rika, ze neco nebylo splneno, jen aby se nemusela vyplacet plna castka). Nove uz to nebude 13. plat ale dvanact a pulty, jelikoz vas vykon vam vyslouzi maximalne 50%, dalsich 50% zalezi na vysledcich firmy (opet moznost jak usetrit, firme se proste nebude uz nikdy darit *mrk mrk*) | • Neperspektivni, monotonni prace | • více

... nevyplněno ...

Do roku 2015, měl člověk kolem sebe tým odborníků, techniky s kterýma se dělal KVALITNÍ servis. Vedení bankovního oddělení na které bylo možné se kdykoli obrátit a to nejen po technické stránce.… Do roku 2015, měl člověk kolem sebe tým odborníků, techniky s kterýma se dělal KVALITNÍ servis. Vedení bankovního oddělení na které bylo možné se kdykoli obrátit a to nejen po technické stránce. Dovolím si tvrdit, že úrovni servisu a spokojenosti zákazníka nebylo co vytknout. Bohužel nejvyšší vedení společnosti vidělo situaci zřejmě odlišně, protože když se člověk po více jak 10 letech, dotázal na navýšení mzdy začal tzv. Bossing.... více

Postoj nejvyššího vedení společnosti odstartoval vlnu výpovědí. Polovina techniků, včetně vedoucích pracovníků na svou žádost ukončila pracovní poměr ve firmě. Ve snaze tuto vlnu zastavit, byl… Postoj nejvyššího vedení společnosti odstartoval vlnu výpovědí. Polovina techniků, včetně vedoucích pracovníků na svou žádost ukončila pracovní poměr ve firmě. Ve snaze tuto vlnu zastavit, byl narychlo sestaven nový tým vedoucích servisu. Došlo k navýšení mezd "přeživším" (škoda, že to předtím nešlo) a mnoho slibů na světlé zítřky. Bohužel čas ukázal... Současné vedení servisního oddělení ve snaze pokrýt celý servis, nabírá vše, co má ruce a nohy. Díky tomu se velká část práce začala outsourcovat a diky tomu a neustálým slibům přišly a aktuálně pokračují další výpovědi. Lidé, co ještě drží servis pohromadě díky svým mnohaletým zkušenostem, se bohužel dají spočítat na prstech jedné ruky. R.I.P WN více

Zabalte to, rozdejte si pěkné odstupné a leťte někam, za sluníčkem.

Vysoko

Organizační Struktura. Naprostý chaos. Nikdo nikoho neřídí. Vedení pouze řeší Reporty výsledků. V Německu vlastně nikoho nezajímá nic jiného než číslo jednou za měsíc a to z každé divize pokud se… Organizační Struktura. Naprostý chaos. Nikdo nikoho neřídí. Vedení pouze řeší Reporty výsledků. V Německu vlastně nikoho nezajímá nic jiného než číslo jednou za měsíc a to z každé divize pokud se tomu Dá říkat divize. Spolupráce mezi odděleními naprostá katastrofa. více

... nevyplněno ...

Mladej kolektiv, penize, neprilis narocna prace

Vedeni odpojene od reality, nizka uroven schopnosti zamestnancu, nevhodne vybrani leaderi (nejsou prikladem pokud teda nehodnotime ego). Vzdelani a praxe tu nema zadnou vahu, akorat si borci… Vedeni odpojene od reality, nizka uroven schopnosti zamestnancu, nevhodne vybrani leaderi (nejsou prikladem pokud teda nehodnotime ego). Vzdelani a praxe tu nema zadnou vahu, akorat si borci neuvodemujou ze nikde v Plzni uz je s takovou povesti nevemou, tohle uz se vi. více

... nevyplněno ...

Naučíte něco noveho možná...

Špatný management

... nevyplněno ...