Diebold Nixdorf recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Chodí výplata, kterou vám už nejspíše nikdy nezvýší.

Vedení zamrzlo v přístupu k zaměstnancům mnoho let zpět v době takzvané finanční krize. Nepřibývají žádné benefity. Plat nešel zvýšit tehdy, nejde to ani dnes. Neustále se očekává nějaký… Vedení zamrzlo v přístupu k zaměstnancům mnoho let zpět v době takzvané finanční krize. Nepřibývají žádné benefity. Plat nešel zvýšit tehdy, nejde to ani dnes. Neustále se očekává nějaký nadstandardní výkon a přístup k práci za průměrné, nebo spíše podprůměrné finanční ohodnocení. Většině lidí už je vše tak nějak jedno, protože nikoho nezajímá jestli uděláte práci špatně nebo dobře - čárka v tabulce "práce odvedena" snese všechno. více

... nevyplněno ...

Kolektiv je v mojem tymu fajn, penize jsou dobre, volna pracovni doba

Jak tady psalo hodne lidi, proste tu chybi lidi co neco umi a nauci ostatni. To jsou tu tak 2-3,ale vetsina odesla. Nebo neco umi a nad ostatni se dost povysujou.O odbornosti a pristupu firmy svedci… Jak tady psalo hodne lidi, proste tu chybi lidi co neco umi a nauci ostatni. To jsou tu tak 2-3,ale vetsina odesla. Nebo neco umi a nad ostatni se dost povysujou.O odbornosti a pristupu firmy svedci ze testeri nam nove vedou tymy programatoru, o perspektive svedci minimum novych projektu a akcie na burze, ktery jsou uplne dole. více

... nevyplněno ...

Přijde výplata i po 5 letech ta samá, co jste si domluvili před 5 lety, asi jediné pozitivum- tedy to, že přijde:-D

Neodbornost, s firmou to jde velmi z kopce, viz. podívejte se na akcie Dieboldu-Nixdorfu, zajimave.. asi mluví za vše...0 perspektiva, 0 osobní růst, 0 vzdělávání zaměstnanců... pokles akcii o… Neodbornost, s firmou to jde velmi z kopce, viz. podívejte se na akcie Dieboldu-Nixdorfu, zajimave.. asi mluví za vše...0 perspektiva, 0 osobní růst, 0 vzdělávání zaměstnanců... pokles akcii o 83procent v posledních 3 měsících? Absolutně nerozlišuje kvality lidí, berou všechny, stačí jen dvě nohy, dvě ruce a možná hlava. No ještě, že jsem utekl, ze začátku prima společnost, co měla našlápnuta...to bylo prima. Jak už tu někdo psal, spoustu lidi , kteří uměli, odešlo jinam a tohle ani nejde popsat, to se musí zažít. Titanic... více

... nevyplněno ...

Odbornost, seniorní kolegové, lidský přístup.

Je to velká korporace.

Více naslouchejte svým lidem.

výplata chodí

Tohle chce zažít, jinak neuvěříte. Trochu mi to připomíná zážitky našich dědů z komunismu :-) Většina IT firem je motivována ziskem a zákazníky, u nás si děláme sami pro sebe. Už nemáme delivery a… Tohle chce zažít, jinak neuvěříte. Trochu mi to připomíná zážitky našich dědů z komunismu :-) Většina IT firem je motivována ziskem a zákazníky, u nás si děláme sami pro sebe. Už nemáme delivery a nové zakázky, vynalezli jsme perpetuum mobile, Ti vnímavější se začínají ptát, jak dlouho to vydrží. Zachrání nás údajně oprašování 20 let starých bankovních aplikací. Uděláme anonymní anketu zaměstnanců, ach ono zde je něco negativního, ano anonymní anketu je třeba následně podepsat. Borec co velel sám sobě a najednou má pod sebou 150 Čechů. Nedá se to vyprávět a ani Vám nikdo normální neuvěří, představte si skupinu cca 150 lidí, která byla sesbírána pod kritérii rychlého náboru s malými nároky. Výsledkem je většina individuí, která nemá ani VŠ a drží před šéfy ústa, protože podobný plat nikde v Plzni nedostane. Celkem se raduji z inteligentního závěru jednoho z rozumnějších borců: já mám hypotéku a malé děti, beru raději teď v jiné firmě trochu míň, ale mám jistou práci a hlavně mně to zase začalo bavit. Příklad hodný následovaní… více

... nevyplněno ...

plat druhého na účtě

Intrikánství mezi lidmi, vyčůranost kmenových zaměstnanců, kteří jsou ve firmě dlouho, jsou neskutečně drzí a dělají si co chtěji. Slovenský manažer SApu, který se ke své funkci dostal z protekce je… Intrikánství mezi lidmi, vyčůranost kmenových zaměstnanců, kteří jsou ve firmě dlouho, jsou neskutečně drzí a dělají si co chtěji. Slovenský manažer SApu, který se ke své funkci dostal z protekce je líný a hraje si na šéfa, spoustu dobrých lidí nechal odejít. Místo toho tam přišli noví s nosem nahoru a hrajou si na machýrky. Příšerná rivalita, některý starší personál se bojí o své fleky, tak osočuje jiné lidi, jako by oni mohli za tak prohnilou firmu. Příšerná atmosféra v DN v Praze, za krátkou dobu ztratíte veškerou chuť k práci. Nespravedlivé ohodnocení, protěžují se chalani, se kterými se chodí popíjet, to je pak citelně znát na odměnách. Stávající personál je rád, když kolega odejde, alespoň se zbaví možné konkurence, protože ti stávající nemají koule na změnu zaměstnání, jsou úzce zaměření a vyhodili by je jinde na hodinu. více

... nevyplněno ...

Variabilita

Podíl lidí, které lze považovat za IT profesionály, je zatím spíše nižší, nicméně u nového centra za současné situace to je pochopitelné. Narozdíl od ostatních firem, kde jsou běžně lidé v Services… Podíl lidí, které lze považovat za IT profesionály, je zatím spíše nižší, nicméně u nového centra za současné situace to je pochopitelné. Narozdíl od ostatních firem, kde jsou běžně lidé v Services placeni lépe než interní vývoj (čti R&D), tady to neplatí - pracuj přesčasy, střídej projekty a týmy (=stále se uč něco nového), cestuj, komunikuj se zákazníky onsite či remote...a budeš na tom stejně či hůr jako někdo, kdo chodí v 9 a odchází v 15 a věnuje se stále jedné činnosti. To není obvyklé, fér ani logické. více

... nevyplněno ...

Hodně lidí v poho, volnost, pro juniora dobrý chechtáky

“Team Leader” velebí svuj tým a sebe (potrefená husa hadr) a ukazuje šplhounství a mega rozdíly ve firmě která by měla poskytovat všem stejný podmínky!! A to je setsakramentsky špatně. Má zkušenost:… “Team Leader” velebí svuj tým a sebe (potrefená husa hadr) a ukazuje šplhounství a mega rozdíly ve firmě která by měla poskytovat všem stejný podmínky!! A to je setsakramentsky špatně. Má zkušenost: **dost flinků který jejich vedoucí krejou bo kamarádi. **Vyčůranost a amatérismus některých vedoucích bo nezkušený **lhaní a vytáčky v některých týmech (třeba neochota uznat odpracovanou práci, vofuky s výkazama) **dvojí metr na produktový vývoj a zbytek firmy v platech i pracovní době**málo makáčů & plno machýrků **apatie se statusem quo více

... nevyplněno ...

Nemám ve zvyku psát něco na webech tohoto typu, ale po přečtení zdejších komentářů mi to nedalo. Přijdou mi hodně subjektivní a v mnoha místech nefér. Před čtením dále je třeba si uvědomit, že… Nemám ve zvyku psát něco na webech tohoto typu, ale po přečtení zdejších komentářů mi to nedalo. Přijdou mi hodně subjektivní a v mnoha místech nefér. Před čtením dále je třeba si uvědomit, že Diebold Nixdorf je korporát a má mnoho částí. Nejinak je tomu i v Plzni. Sám jsem součástí společnosti někdy od roku 2015, můžu proto nějak posoudit, jak se situace postupně vyvíjela. Takže pro shrnutí. Na začátku tehdejší Wincor Nixdorf potřeboval v Plzni prorazit. Proto začal shánět lidi na všemožné pozice a nebál se připlatit. Tyto pozice byly od různých supportů, přes programátory po delivery managery. Bez lidí by se nezískaly zakázky, proto se tehdy mohlo zdát, že lidi nic nedělali, nebo dělali jen málo. Pochopitelně lidi (včetně mě) nebyli nadšení a zvažovali změnu zaměstnavatele. Osobně jsem měl však štěstí, že jsem získal pozici v nově vzniknuvším oddělení R&D, kde byla, je a bude práce. Následně byl Wincor Nixdorf koupen americkým Dieboldem a vznikl tak dnešní Diebold Nixdorf. Každá podobná akvizice má porodní bolesti a ty se pochopitelně projevily na všech úrovních. Firmy byly do té doby konkurenty a měly i podobné produkty. Čekalo se, které produkty se "zaříznou" a které "přežijí". Ty, na kterých se pracovalo v Plzni, přežily. Je pochopitelně škoda, že v tomto období odešli i kvalitní programátoři (a nejen programátoři). Naopak, toto období mohlo vyhovovat těm "méně zdatným" (se kterými jsem pracovně do styku přicházel minimálně). To postupně vytvořilo i negativní obraz firmy. Naštěstí mohu pozorovat, že minimálně v posledních 6-9 měsících dochází k jednoznačnému zlepšení. Mizí lidi, o kterých jsem si myslel, že snad nikdy zmizet nemohou. Ke zlepšení nedochází jen v Plzni, ale i v DN jako korporátu takovém. Je vidět viditelná snaha o zlepšení, tak věřím, že se vše bude nadále pokračovat ve zlepšujícím se trendu. Nyní, po stručném úvodu konkrétně k pozitivům. Mohu hodnotit, a to zdůrazňuji, jen práci v oddělení R&D. Jiná oddělení na tom v některých věcech mohou být jinak. Nebudou mít třeba takovou volnost v technologiích, ale zase mají možnost cestovat do zajímavých destinací. V R&D se téměř necestuje. * Pohodoví kolegové a vztřícní nadřízení * Komunikativní a otevřený product management * Perspektivní produkt (nasazen u 350+ bank po celém světě) * Znovupoužitelné technologie (žádné proprietární frameworky) * Pružná pracovní doba * Možnost profesního i kariérního růstu * Plat (co se týká růstu, nikdy jsem si o přidání nemusel říkat a přidání přišlo samo v rozumné míře) * Žádné nucení do přesčasů * Snadná domluva ohledně téměř čehokoliv Přijde mi to vše jako samozřejmost, ale jak jsem četl některé příspěvky tady, tak jsem nabyl dojmu, že pracuji na nějakém úplně jiném místě v úplně jiných podmínkách. více

* Pořád je to korporát, což se hned nezmění. Jako v každé větší firmě a životě, blbcům se nevyhnete nikde. Ale situace se zlepšuje. * Špatná pověst, která může odrazovat případné zájemce o některou z… * Pořád je to korporát, což se hned nezmění. Jako v každé větší firmě a životě, blbcům se nevyhnete nikde. Ale situace se zlepšuje. * Špatná pověst, která může odrazovat případné zájemce o některou z pozic (navíc v dnešní době, kdy je o kvalitní programátory nouze) * Někdy nevhodně zvolená komunikace ze strany zahraničního managementu, který nemusí úplně dobře chápat mentalitu lidí v naší zemi více

* Zlepšit image firmy * Přivézt další produkty, aby se zvýšilo portfolio toho, co se v Plzni dělá * Navázat spolupráci s FAV

Výplata byla na úctu na začátku měsíce...

... nevyplněno ...

Vážit si zaměstnanců