Diebold Nixdorf recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Plat, 0 odpovědnosti, nikdo nic neřeší, docházka se nekontroluje

Nespavedlnost a intriky mezi odděleníma, málo a nudná práce a Junioři a-nebo nedostudovaný frajeři co se naučej jeden produktík nejsou prostředí kde vyrostete protože vám to nic nedá. Strašně tam… Nespavedlnost a intriky mezi odděleníma, málo a nudná práce a Junioři a-nebo nedostudovaný frajeři co se naučej jeden produktík nejsou prostředí kde vyrostete protože vám to nic nedá. Strašně tam chybí skutečný SW inženýři který !vědí! a můžou rozvinout a posunout kolegy. Kdo byl schopnej už odešel nebo odchází a nikomu to není divný. Kindermanažeři co před nedávnem seděli o pár pater jinde v budově jsou vysmátý a svý lidi mají tam, kde slunce nesvítí hlavně že mají pozici. Smutný kino :-) více

... nevyplněno ...

Nestíhám se divit po přečtení všech negativních recenzí tady. Moje zkušenost je naprosto opačná. Jsem 3 roky ve firmě a neměnil bych. Pracuji na pobočce v Plzni jako produktový specialista pro naše… Nestíhám se divit po přečtení všech negativních recenzí tady. Moje zkušenost je naprosto opačná. Jsem 3 roky ve firmě a neměnil bych. Pracuji na pobočce v Plzni jako produktový specialista pro naše monitoring solution bankomatů. Za prvé mě obsah mé práce nesmírně baví (delivery produktu po světě a jeho školení) a za druhé si vůbec nemyslím, že náš monitorovací produkt ProView je špatný. Nasazuji ho v bankách po celém světě. Neříkám, že je to vždy bezproblémové (to asi není žádný produkt), ale vždy jsem vše dotáhl do úspěšného konce. Mám dobrý plat, možnosti home office, core time 10–15 (můžu končit každý den v 15), diety mi vždy proplatili správně. Co se týká peněz, tak v tom nikdy nebyl problém. Do 4tého v měsíci jsem vždy měl peníze na účtu. Co so týká proplácení cestovních příkazů, tak si každý může vzít zálohu předem, tak v tomm takz nevidím problém. Ovšem nynější systém byl změněn, že do 10 dnů od schválení cestovního příkazu má člověk peníze na účtu a nemusí čekat na další výplatu. Přesčasy se neproplácí – to je pravda, ale na druhou stranu si za ně můžete vzít volno, takže v tom nemám vůbec žádný problém. Navíc když jsem na projektu, tak ho chci dotáhnout, abych za sebe měl dobrý pocit a neřeším přesčasy. Cítím, že spousta lidí chce jen brát a nic nedávat. Ať si každý zkusí sám zaměstnávat lidi. Mě firma dala a dává hodně. Po všech předchozích pracích, kde jsem nebyl úplně spokojen jsem se zde konečně našel a jsem zde maximálně spokojen. Vždy mi ve všem vyšla vstříc. Mám skvělé kolegy a i šéfy se kterými rád trávím i osobní čas. více

Uvítal bych více všeobecných IT školení. Nemyslím si, že moje znalosti IT jsou špatné, ale člověk musí myslet do budoucnosti a zaměřovat se jen na jeden okruh IT je málo. Dále bych uvítal výuku… Uvítal bych více všeobecných IT školení. Nemyslím si, že moje znalosti IT jsou špatné, ale člověk musí myslet do budoucnosti a zaměřovat se jen na jeden okruh IT je málo. Dále bych uvítal výuku jiných jazyků než jen AJ. více

... nevyplněno ...

Dobrý plat za málo práce a žádný stresy (nepracoval jsem v projektech), docházku nikdo neřeší

Ve firmě zůstalo minimum schopných lidí kterých si jde vážit nebo co něco umí a zhoršolovo se to. Převládají středoškoláci nebo odpadlíci z Keria a Openmatics, kdo zná tak ví.

... nevyplněno ...

Při vstupu do Plzně pomohla nastartovat růst platů v IT. Doposud je platové ohodnocení velmi nadstandartní.

Osazenstvo firmy: je zde kult nedostudovaných/vyhozených vysokoškoláků, kteří sami sebe utvrzují, že absolutorium FAV, FEL není třeba. Bohužel v tom prostředí tomu i uvěříte :-) Po opuštění firmy -… Osazenstvo firmy: je zde kult nedostudovaných/vyhozených vysokoškoláků, kteří sami sebe utvrzují, že absolutorium FAV, FEL není třeba. Bohužel v tom prostředí tomu i uvěříte :-) Po opuštění firmy - obvykle utečete do jednoho roku bude setkáni s kompetentními lidmi, kteří mají patřičné znalosti pro Vás doslova příjemný šok :-) Bohužel osazenstvo DN Plzeň pochází z cca 50 % ze společnosti Openmatics a tam se posledních 5 let dělalo jen do šuplíku. Takže znalosti, pracovní návyky a motivaci si z toho odvoďte sami. V DN je oddělení Research a Development a to je doslova ráj, zaměstnanci během cca 6 hodinových směn vyvíjejí neprodejný produkt a jsou značně přeplacení. Poměr cena a výkon to je zde fakt bomba :-) Kolegové žijí život francozských státních zaměstananců. Část serverového vývoje, zde je třeba si dát pozor, vedoucí této sekce Vám bude vyprávět o coaching(u) a jak Vám pomůže růst, ale sám chodí pravidelně ke speciálnímu lékaři :-))). Nebojte fyzická nemoc to není. Buďme ale slušní lidé, setkání s takovým člověkem je pro život velmi užitečné a neocenitelné. Oddělení servisní podpory a maitenance to je Kocourkov, zde se do nekonečna kecá. Přečtěte si hlavu XXII, která toto oddělení v podstatě popisuje. Závěr: DN Plzeň zásadně pomohl zvýšil cenu IT platů v Plzni a za to je třeba poděkovat, ale jinak se této firmě kdo máte jen trochu profesní sebeúcty vyhněte. více

... nevyplněno ...

Vhodné pro absolventy, klidně i mimo obor s důrazem na nízké nároky a poslušnost.

Zaměstnanec je ve vychováván s pocitem, že je nahraditelný a pokud se mu něco nelíbí, tak může kdykoliv odejít.

Vyhoďte neschopné managery a více si važte schopných!

Odměny a placená práce přesčas.

Polovina lidí neměla odbornost- frustrující. Neustále se střídající management. Plané sliby

... nevyplněno ...

Regionální pobočka - lidé tam a její šéf byly super, ti by zasloužili pět hvězdiček.

Ovšem pražská pobočka již poslední roky neoplývá profesionalitou. Ti dobří odešli a drží už se tam jen ti slabší a namyšlenější popř. s pochybnou kvalifikací. A především ti s přidrzlým a osočovacím… Ovšem pražská pobočka již poslední roky neoplývá profesionalitou. Ti dobří odešli a drží už se tam jen ti slabší a namyšlenější popř. s pochybnou kvalifikací. A především ti s přidrzlým a osočovacím způsobem komunikace. Vše se nejvíc začalo kazit od toho rozdvojení firmy před pár lety. Ačkoliv plíživě (korporátní rychlostí), schizofrenní vztah mezi oběma firmami se nyní čím dál víc podepisuje na všem. více

... nevyplněno ...

Počáteční perspektiva, možnosti růstu na začátku. Ideální práce pro někoho kdo je po škole a nemá závazky a neřeší pokud je v práci denně 10-11 h.

Časem ale zjistíte, že se tam hlavně tlachá o ničem. Schůzky schůzek, porady porad, neustálý reporting, analýzy analýz, Skype/Lync monitorované cally, retrospektivy, review apod. Nakonec se zatleská… Časem ale zjistíte, že se tam hlavně tlachá o ničem. Schůzky schůzek, porady porad, neustálý reporting, analýzy analýz, Skype/Lync monitorované cally, retrospektivy, review apod. Nakonec se zatleská jak jste všichni dobří. ale motivace je jen v úrovni teorie maslowovy pyramidy, kdy členové vedení spolehájí na to, že zaměstnaci nechtějí ani tak peníze jako tak poděkovat za dobrý výkon a že se nechají uplatit ovocem a zmrzlinou. Jinak ano, potvrzuji, přesčasy neproplácí azž na výjimky, mají za to, že pokud nejsou nařízené, nestíháte to za 8 h tak to přeci musíte dokončit. Cesťáky neproplácí a neřeší se, že jste na služebce víc než 8h, to je jen váš problém. Navíc veškeré cestovní náklady a ubytování vám proplatí až v další výplatě. Hrajou si na světovou firmu ale někdy je to horší než u soukromníka. více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Platy v této společnosti rozhodně nejsou nad poměry. Platy jsou zde minimalni a to co si nevyhandlujete na zacatku, to neni, zapomente na proplacen prescasu ci 13. plat. Nabírají Vás s vidinou 13… Platy v této společnosti rozhodně nejsou nad poměry. Platy jsou zde minimalni a to co si nevyhandlujete na zacatku, to neni, zapomente na proplacen prescasu ci 13. plat. Nabírají Vás s vidinou 13.platu, ale pak se dozvíte (po zkušební době :-),že 13. plat byl zrušen. Reditel CIO ma moznost osobne vybrat komu pripadne nejakou odmenu vyplati, v tomto ranku vsak jsou pouze jeho oblibenci a kamaradi. Je to zcela nezavisle na vykonu cinnosti. více

... nevyplněno ...

Dává šanci i naprostým nováčkům. Platově nad poměry ostatních firem, ale to není dlouhodobě udržitelné.

Chaos a následné zrušení pobočky infrastruktura CIO Praha. Chaos v plzeňské pobočce, snad jediná firma v Plzni kde můžete jít 2 hodiny na oběd a každému je to jedno. Hodně lidí se v daném systému… Chaos a následné zrušení pobočky infrastruktura CIO Praha. Chaos v plzeňské pobočce, snad jediná firma v Plzni kde můžete jít 2 hodiny na oběd a každému je to jedno. Hodně lidí se v daném systému naučilo žít. Používání technologií a postupů na úrovni cca před 15 lety. Firma má takouvou nouzi o nové nástupy, že bohužel je ochotna příjmout kohokoliv. více

... nevyplněno ...