Dr.Max zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Výplaty včas, zvýšení stravenek, příspěvek na penzijko po pár letech odpracovaných

Tlačení vlastní značky nic jiného nechtějí vedení slyšet, že to nejde. Žádné hodnocení zaměstnanců. Ocenění. Zalezi na vedoucím. Který také taha s nima, aby dostal odměny za nás. Taky záleží na… Tlačení vlastní značky nic jiného nechtějí vedení slyšet, že to nejde. Žádné hodnocení zaměstnanců. Ocenění. Zalezi na vedoucím. Který také taha s nima, aby dostal odměny za nás. Taky záleží na regionálním řediteli, prijede a posloucha jak mluvite s pacientama a co jím nabízíte více

... nevyplněno ...

ISO normy, vypracované postupy, výplata včas.

Málo lidí, vedení si jich vůbec neváží, jsme jen kusy, co jim zajistí jejich odměny.

... nevyplněno ...

příjemné platové ohodnocení (nekoresponduje ale s rostoucí inflací), bohužel chybí osobní ohodnocení, skvělý systém vzdělávání a propracovaný interní systém

velký zápřah, firma jako taková super, vždy je vše ale o lidech, nesmíte ale narazit na určité regionální ředitele, kteří svým působením nutí odcházet kvalitní personál zajetých lékáren velký zápřah, firma jako taková super, vždy je vše ale o lidech, nesmíte ale narazit na určité regionální ředitele, kteří svým působením nutí odcházet kvalitní personál zajetých lékáren více

... nevyplněno ...

Stravenky, školení

Šílený tlak na prodej vlastní značky, neobjektivita nadřízených, prospěchářství, přepracovanost, snadné vyhoření. Nové zvýšení platu= výsměch( pravidelné odměny zruší a dají je do základu) tudíž… Šílený tlak na prodej vlastní značky, neobjektivita nadřízených, prospěchářství, přepracovanost, snadné vyhoření. Nové zvýšení platu= výsměch( pravidelné odměny zruší a dají je do základu) tudíž přidání žádné ale oznámí vám to s velkou pompou. více

Už se probuďte, je to katastrofa

stravenky

velky natlak z vedeni, prodavat jen to co je v letaku a vlastní značky dávat pozor co se prodá, sledovat jen grafy, podle toho se odvíjí odměny firma neví co se děje dole, v reálu, si myslí že je to… velky natlak z vedeni, prodavat jen to co je v letaku a vlastní značky dávat pozor co se prodá, sledovat jen grafy, podle toho se odvíjí odměny firma neví co se děje dole, v reálu, si myslí že je to všechno v pořádku, at si to jde zkusit tlak naval lidi, více

otevrit oci a divat se co se deje dole v kamenne lekarne,

Benefity, jasné ISO normy, systém vzdělávání

Velmi časté přesčasy. Ohromný tlak na výkon a prodej vlastní značky. Nedostatečné finanční ohodnocení. Každoměsíční povinné porady ohledně nastávajícího letáku, které se táhnou přes 2 hod. a u nás… Velmi časté přesčasy. Ohromný tlak na výkon a prodej vlastní značky. Nedostatečné finanční ohodnocení. Každoměsíční povinné porady ohledně nastávajícího letáku, které se táhnou přes 2 hod. a u nás konkrétně začínají v 20:15 večer a ještě ke všemu na úplně jiné lékárně, než pracuji, takže na poradu musím dojíždět. Rovněž jeden šťastlivec vždy dostane za úkol se ten leták pořádně naučit a ostatním to pak na té poradě přednést. Často je to děláno v našem osobním volnu, protože v práci na to není absolutně čas, protože už tak jsme velmi vytížení. Placené to není. Každý má milion kompetencí a nic se nestíhá. Přehazování pracovníků z jedné lékárně do druhé, i přes jejich nesouhlas (všude jim totiž chybí zaměstnanci, takže nás šoupou sem a tam, aby nemuseli zkracovat otvírací dobu lékáren). Každoměsíční výměna a předělávání plánogramů (vystavení zboží) a tisk většiny cenovek lékárny. U nás konkrétně je plný stav dvě magistry a dvě laborantky, ale už 5 měsíců jsme tam jenom jedna magistra jedna laborantka a Dr. Max nám posílá výpomoci, abysme to zvládli. Nemohou k nám nikoho sehnat. Veškeré kompetence za dvě laborantky jsou teď už delší dobu jenom na mě a už jsem z toho vyčerpaná. Zaplacené to nedostávám. Neustále po nás chtějí nějaké aktivity a invenci, jak bysme ještě mohli zvýšit prodej. více

Přestaňte tak tlačit na obchod nenakládejte zaměstnancům tolik práce. U zaměstnanců, jež u vás pracují delší dobu, může lehce dojít k vyhoření.

výplata, stravenky, kolektiv, školení

běžné je vykání na pracovišti, nastavená pravidla, která nedávají smysl, motivační složka je nastavena tak, že není většinou reálné ji splnit strnulý management, který nechce změny

... nevyplněno ...

- Výplata včas - Jasně dané ISO normy na vše

- Jednání vedení vůči zaměstnancům - Neustálý tlak na prodej vybraných věcí, cokoliv jiného je špatně a přijdete o odměny... - Na managerských pozicích jsou lidé, kteří neví o lékárně vůbec nic (ale… - Jednání vedení vůči zaměstnancům - Neustálý tlak na prodej vybraných věcí, cokoliv jiného je špatně a přijdete o odměny... - Na managerských pozicích jsou lidé, kteří neví o lékárně vůbec nic (ale pracovali v Lidlu, tak mají kvalifikaci...) - Firma se za svého zaměstnance nikdy nepostaví více

... nevyplněno ...

Líbí se mi vše od kolektivu po funkčnost firmy.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Všechno má svůj řád a smysl. Maximální podpora zaměstnanců ve všech směrech. Dodržování legislativy. Možnost osobního růstu a v neposlední řadě poctivá odměna za poctivou práci.

Na žádná si nevzpomenu.

Vice mezi nás chodit