Four Seasons Hotels (Czech Republic) hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Poloha hotelu, dobrá dostupnost do práce

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Nevim o nich

Šikana, pomluvy, zastrašování, osočování a vyhrožování od vyhořelých "kolegů", kteří tam "hrdě pracujou" 15 a více let připomínající spíš veksláky před Tuzexem s botaskama a východoněmeckýma džínama … Šikana, pomluvy, zastrašování, osočování a vyhrožování od vyhořelých "kolegů", kteří tam "hrdě pracujou" 15 a více let připomínající spíš veksláky před Tuzexem s botaskama a východoněmeckýma džínama :D více

Ať si najdou jiného dealera

... nevyplněno ...

Arogance, nezajem, plat, prescasy, management... jste neco jako polozka v inventari! DONT GO THERE!!!!!!!

... nevyplněno ...

Strava zdarma, kdysi možnost postupu, zájem o zaměstnance, kdysi i motivační programy

Přestali si vážit práce lidí. Komunikace a jednání mlživé. Přetvářka. Špatné HR pod nynějším vedením. Kdysi tam byli esa!

... nevyplněno ...

Nevím o nich

Nejhorší zaměstnavatel jakého sem kdy měl

... nevyplněno ...

Hezké prosředí a kvalitní vybavení ( tohle se dá ale čekat od hotelu na takové úrovni)

Vše. Na začátku mazání medu kolem pusy, jak Vám každý se vším pomůže, budete mít čas i na osobní volno a je to pro Vás čest zde pracovat. Opak. Hned na začátku kvůli malému počtu personálu zde… Vše. Na začátku mazání medu kolem pusy, jak Vám každý se vším pomůže, budete mít čas i na osobní volno a je to pro Vás čest zde pracovat. Opak. Hned na začátku kvůli malému počtu personálu zde zažijete spoustu směn, nátlaku od vedení, stresu a žádnému školení. Přístum MNG hrozný a absolutní nezájem o řadového zaměstnance. Pokud máte rádi život ve stresu, je to pro Vás jako dělaný, ale pokud ne, určitě se tomuto hotelu vyhněte obloukem. více

Pokud je flukturace personálu, pravděpodobně to chce něco změnit.

Prostředí luxusu, vysoké úrovně servisu, dobrých zákazníků

Bohužel pod vedením dnes již bývalého ředitele nastal totální kolaps a rozklad firemní kultury, který následuje i pod vedením nynějšího ředitele spolu s HR ředitelkou . Ignorance, mamon a egoismus… Bohužel pod vedením dnes již bývalého ředitele nastal totální kolaps a rozklad firemní kultury, který následuje i pod vedením nynějšího ředitele spolu s HR ředitelkou . Ignorance, mamon a egoismus top vedení dovedlo kdysi nejžádanějšího a nejlepšího zaměstnavatele v hotelovém oboru v České Republice do slepé uličky. Jaká to škoda.... více

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Nedostatek personálu

... nevyplněno ...

Značka, inventář a vybavení firmy

Nezájem ze strany vedení HR a planing comitee (top managementu) vůči řadovým zaměstnancům, slabá a zdlouhavá komunikace, přetvářky top managementu vůči zaměstnancům

Společnost má skvělé jméno ve světě a bývalo tomu i v Praze. Bohužel více než rok zpět, kdy přišlo nové HR vedení, se všechny hodnoty ve firmě rapidně změnily k horšímu. Komunikace s řadovým… Společnost má skvělé jméno ve světě a bývalo tomu i v Praze. Bohužel více než rok zpět, kdy přišlo nové HR vedení, se všechny hodnoty ve firmě rapidně změnily k horšímu. Komunikace s řadovým zaměstnancem se téměř vytratila, tak jako zájem o zaměstnance samotného, rapidně se zvýšila fluktuace, kdy díky zhoršeným podmínkám (více práce méně prac. síly) začali odcházet vytrénovaní a zkušení zaměstnanci ze vše oddělení napříč hotelem, kteří drželi kvalitu poskytovaných služeb mezi top v Praze a byli členy týmu 10let a více.... Zaměstnavatel by si měl uvědomit, že úspěch a kvalita služeb tkví primárně ve spokojenosti členů firmy. Zaměstnanci by neměli být bráni pouze jako čísla, kterí se mění jeden za druhého a odchází ,,vyždímáni a zklamáni z přístupu top managementu,, z firmy (v posledním roce více než zdrávo v porovnání s jinými firmami). Vysoká fluktuace by se neměla omlouvat ekonomickým boomem, kdy každý práci vybírá a může střídat- protože pokud je člověk ve firmě spokojen a cítí, že si ho zaměstnavatel VÁŽÍ, nemá důvod své místo měnit, ikdyby dostával sebelepší nabídky... Pouze výměna top managementu hotelu se zdá jako jediné světlo na konci tunelu... více

Absolutně ŽÁDNÁ

Žádné benefity,žádné neproplácení přesčasových hodin,neděláte VŮBEC práci na pozici na kterou jste byli přijati,hlavně podepsat a je tu další číslo na VŠECHNO dokud nepadnete na hubu.

Naučte se naslouchat svým podřízeným,mějte zájem o názory zaměstnanců.HR ředitelka je paní,která o společnosti vůbec netuší co její pozice obnáší a likviduje a likviduje,ale stále se usmívá a… Naučte se naslouchat svým podřízeným,mějte zájem o názory zaměstnanců.HR ředitelka je paní,která o společnosti vůbec netuší co její pozice obnáší a likviduje a likviduje,ale stále se usmívá a likviduje více