Four Seasons Hotels (Czech Republic) hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

To co lidi v této firmě považují za benefity a pozitiva, všude jinde je to dnes úplný základ a standard. Takže v podstatě NIC!!

Jak je v nadpisu, je to novodobé otrokářství! Management si hrabe pro sebe jak to jde a mid-management a ostatní zaměstnanci jsou jen jako sluhové. Emocionální nátlalky na každodenním pořádku.… Jak je v nadpisu, je to novodobé otrokářství! Management si hrabe pro sebe jak to jde a mid-management a ostatní zaměstnanci jsou jen jako sluhové. Emocionální nátlalky na každodenním pořádku. Absolutně žádný osobní život vzhledem k nemožnosti si plánovat cokoliv, protože se neustále měnila délka pracovní doby, neskutečné přesčasy bez proplacení. Manageri na klíčových pozicích se vozí po zaměstnancích a dochází i k emociálnímu vydírání a nátlkakům, aby se schovali chyby managerů. Výslek toho je totální únava, osobní vyhoření a ještě k tomu nezaplacené adekvátně. Krácení dovolené nebo donucení k jejímu zrušení pro nedostatek personálu na denním pořádku!! více

Prvně se naučit jak se zacházet s lidmi, přečíst si co znamená emotional intelligence a naučit se jednat a vést lidi a dělat tento druh businessu!

Asi nic , možná jen kolektiv , pár lidí no..

Pracoval jsem ve FS 2 roky , připadám si jak vyždímaný hadr.. Odporný přístup od vedení,peníze mi došli o měsíc pozdě. Naschvály a ponižování , to jim jde.

... nevyplněno ...

zadne

pokud chtete zlikvidovat firmu behem par mesicu,velice radi Vam pujcime nasi novou HR reditelku.Te se to u Nas ve velice kratke dobe jiz povedlo.Penize-pracujete za tri za prumernou mzdu.Benefity… pokud chtete zlikvidovat firmu behem par mesicu,velice radi Vam pujcime nasi novou HR reditelku.Te se to u Nas ve velice kratke dobe jiz povedlo.Penize-pracujete za tri za prumernou mzdu.Benefity-odborova organizace.Kdyz se pani HR reditelka rozhodne,ze se statni svatky nezaplati,tak se nezaplati-zakon nezakon.Mimochodem se zakonikem prace si tam nikdo hlavu nelame.Zahranicni manazeri-parta arogantnich bridilu,kterym jsou zamnestnanci u p.....Drive-Raj na zemi Nyni Dantovo peklo.Pokud se chcete psychicky i fyzicky odrovnat vrele doporucuji více

Jit o dum dal

Na své pozici jsem vydělávala dobré peníze. (Výborné) jídlo zdarma. Určitě zajímavá zkušenost, za kterou jsem vděčná. Prostředí, kam se běžný člověk jen tak nedostane. Pro pražské dobrá lokalita -… Na své pozici jsem vydělávala dobré peníze. (Výborné) jídlo zdarma. Určitě zajímavá zkušenost, za kterou jsem vděčná. Prostředí, kam se běžný člověk jen tak nedostane. Pro pražské dobrá lokalita - skvěle dostupná metrem A. Někteří hosté jsou zajímaví lidé. více

Neupřímnost a netransparentnost v managementu společnosti, neustálé a pro běžného zaměstnance naprosto nepřehledné změny ve vedení. Vybírání zaměstnanců na základě vzhledu, nikoli kvalifikace či… Neupřímnost a netransparentnost v managementu společnosti, neustálé a pro běžného zaměstnance naprosto nepřehledné změny ve vedení. Vybírání zaměstnanců na základě vzhledu, nikoli kvalifikace či zkušeností - vše musí hlavně dobře vypadat na efekt. Takže hodně make-upu, úsměv a poplakat si můžete až doma po směně. Pokud máte svoji hrdost a neradi podlézáte, moc nedoporučuji. Hotelový host je zde zbožštěn do takové míry, že když po vás sprostě řve kvůli naprostému nesmyslu, měli byste mu ideálně ještě poděkovat. Panuje zde atmosféra strachu, diskuze není možná, protože přeci pracujete pro prestižní společnost a když se vám to nelíbí, můžete jít. Já jsem šla :) Ale spousta dalších se stále odhodlává. Tak do toho! více

... nevyplněno ...

Pracujete v hezkém prostředí

Neplacené přesčasy, psychický nátlak ze strany vedení, neváží si svých zaměstnanců.

... nevyplněno ...

Plat vždy včas, týmová práce, supr kolegové, práce na úrovni, kvalitní zázemí, prac.oblečení, zaměstn.stravování zdarma

Přesčasy, nemluvím o 30 minutách, pravidelně víc než hodina i dvě denně, samozřejmě součást platu...,nemožnost plánování osobního života, změna naplánovaných služeb díky fluktuaci, onemocnění kolegů… Přesčasy, nemluvím o 30 minutách, pravidelně víc než hodina i dvě denně, samozřejmě součást platu...,nemožnost plánování osobního života, změna naplánovaných služeb díky fluktuaci, onemocnění kolegů a podstavu zaměstnanců na denním pořádku, stížnosti nebo návrhy řešení nic neřeší. Mlč a dři. Opravdu z vás dostanou vše. Doporučuji pár měsíců a pryč. Škoda, zaměstnanec zde nemá právo nic komentovat. Teda jen pozitivně jak je ten team work vlastně supr.Nechceš, jdi dál. Jak s přečtenými novinami, vyhodit. Kariéra pokud se se vším popasujete OK. Benefity například ubytování zdarma v hotelech FS po světě ? Nemáte šanci, obsazeno a když bude volno. Váš manažer má jinou práci než vám hledat volno v hotelu a starat se vám o dovolenou, hroší kůže s sebou. Kultura a hodnoty. Zní to pěkně, řada se jich dodržuje ale tady jde opravdu o plné prac.nasazení. Když nastoupíte ptejte se na svátky, je to ročně cca mínus -13dní a 4 týdny dovolené tedy pět kdo podepíší DoDaTeK. Na ten se zeptejte hlavně na os.odd.vedoucí. Výborné více

Škoda slov, naprosto bez sebemenší zpětné vazby. Ale zkusím to- více zaměstnanců, zvyšování platů a tím i kvality zaměstnanců, více benefitů, spolupráce s odbory, pozitivní motivace, nemyslím tím… Škoda slov, naprosto bez sebemenší zpětné vazby. Ale zkusím to- více zaměstnanců, zvyšování platů a tím i kvality zaměstnanců, více benefitů, spolupráce s odbory, pozitivní motivace, nemyslím tím rozdávání čokolád za blbosti... více

V současné době téměř žádné, z mého pohledu člověka co pro FSHP pracuje déle jak 5 let

Když jsem před několika lety nastupoval, byl FS rozhodně jedničkou ve svém oboru a to se týkalo i péče o zaměstnance. Posledních pár let, jde ale vše ode deseti k pěti......Vedení s nezájmem sleduje… Když jsem před několika lety nastupoval, byl FS rozhodně jedničkou ve svém oboru a to se týkalo i péče o zaměstnance. Posledních pár let, jde ale vše ode deseti k pěti......Vedení s nezájmem sleduje postupný rozklad morálky zaměstnanců, aplikuje nová a nová nesmyslná pravidla, předpisy apod. , místo aby řešila palčivé problémy které rozhodně nejsou zanedbatelné. Neznalost zákoníku práce a vlastně ani bezpečnostních předpisů apod. Jejich zlaté pravidlo : Chovej se k ostatním tak jak chceš aby se oni chovali k tobě, je ze strany vedoucích porušováno téměř při každé komunikaci. Ponižování, zastrašování a bossing, to je to co činí toto místo nevhodným pro stálý úvazek. Kdo si myslí že má nervy z ocele, a´t to zkusí zde. Přesčasy neplacené, volno nepravidelné, na jídlo se nedostanete i když j to jeden z benefitů. Rozhodně lituji že jsem neodešel již dříve. více

Ukončit svoji činnost a přenechat místa někomu komu půjde i o řadové zaměstnance a ne jen vlastní prospěch.

Bylo to dobrý dukud RB nezačal šetřit na jeho penze,

- HR = teď hodně špatně, nemůže člověk z výroba jugurty pracovat v 5* hotel bez zkušenosti v hotelu - FO = Člověk který nemá rad lidi ani nemá skills nemůže být jejich manažer - HM = bez názoru… - HR = teď hodně špatně, nemůže člověk z výroba jugurty pracovat v 5* hotel bez zkušenosti v hotelu - FO = Člověk který nemá rad lidi ani nemá skills nemůže být jejich manažer - HM = bez názoru děla věci když nesouhlasí - F.B. Bůh ví co jak až do teď muže být oddělení - Udržba = nula výkon - Sales = dobrou chuť šéfe Mysli když vaří nějaký dobrý jídlo občas, hromada studenti bez zkušenosti a zaměstnancům party na konce roku tak vše je Ok!! Ne, musí platit přes čas a žádný Back to back (odpolední na rani) a chovat jako je to napsáno v kniha FS. Turnover je hodně během 1 rok CO?!!! a to je díky tomo jeden nemocný R.B. více

People from outside Four Seasons came as management staff were and still your toxic employees, they have no great background, they knew only silky useless systems that’s not compatible with Four… People from outside Four Seasons came as management staff were and still your toxic employees, they have no great background, they knew only silky useless systems that’s not compatible with Four Seasons culture. Head Office, CEO’s must be hospitality people not bankers not realeste! Four Seasons were the place for humanity now became the place for liquidity. FSHP bleeding and needs support before the time is over. All good and great asset employees jumped away before you sink. Get rid of your toxic guys and you will feel better and survive. When things is not happening it means bad mangers not bad employees. THIS IS YOUR WAKE-UP CALL více

výplata chodí v čas, pokud to někdo považuje za pozitivum

Dříve to býval zaměstnavatel, na kterého mohl být člověk hrdý, pak to začalo jít z kopce a poslední rok, nebo rok a půl je situace daleko za hranicí únosnosti. Trvalý podstav a v dnešní době problém… Dříve to býval zaměstnavatel, na kterého mohl být člověk hrdý, pak to začalo jít z kopce a poslední rok, nebo rok a půl je situace daleko za hranicí únosnosti. Trvalý podstav a v dnešní době problém někoho do práce sehnat neodrazuje vedení od toho, aby se k lidem chovali doslova jako prasata. Pohrdání lidmi , které předvádí top management v tomto ohledu velice úspěšně moderuje nová HR ředitelka, kterou snad platí konkurence za rozvracení hotelu. S tímto jevem jde ruku v ruce přístup ostatních „erudovaných“ vedoucích ze západu s motivační medotikou ála Gestapo. Tomuto vedení nejde o nic jiného než se přes záda lidí vyšplhat po kariérním žebříku nahoru a u toho si ještě o nás opucovat své špinavé boty. Tak jako byl FS dříve etalonem hotelnictví, tak dnes je ukázkou, jak moc jdou věci dělat špatně, jen když se chce a ono to vypadá, že se chce opravdu hodně. více

... nevyplněno ...

Plat chodil vcas, dlouho na trhu, hypoteku vam na to asi odklepnou. Dril, ktery zde zazijete je tak hrozny, ze prace v jine firme vam prijde jako tanec na oblacku stesti, takze asi pridavam k… Plat chodil vcas, dlouho na trhu, hypoteku vam na to asi odklepnou. Dril, ktery zde zazijete je tak hrozny, ze prace v jine firme vam prijde jako tanec na oblacku stesti, takze asi pridavam k pozitivum. Armada hadr. Takze treba nastoupit, vyzkouset, vystoupit a budete stastni, jako pes vypusteny po letech z klece, a to je prece pozitivni! více

Kde zacit.. “Slusny plat”,ktery se zde objevuje v hodnocenich je ve skutecnosti iluze,skutecny zaklad je dle statnich platovych tabulek(at si kazdy jejich “vysi” najde na netu) vse ostatni variabl… Kde zacit.. “Slusny plat”,ktery se zde objevuje v hodnocenich je ve skutecnosti iluze,skutecny zaklad je dle statnich platovych tabulek(at si kazdy jejich “vysi” najde na netu) vse ostatni variabl,ktery mohou uzmout. Toto,a nejen toto,je castym nastrojem moci. Sikana, buzerace, zastrasovani, az totalitni pristup. Absolutni velemoc vedeni. Snaha manipulovat zamestnance, namisto brainstormingu brainwashing. Mnoho lidi je za ta leta tak zblba,ze se z tohoto pracovniho tabora strachu boji odejit,nebot jejich zastrasovani a masaz dosahla obludnych rozmeru. HR ma dvere “stale otevrene pro kohokoliv”, ale lezt tam (pokud nejste skrznaskrz krivak a nenesete nejaky “teply bonz”) se rovna tomutez, jakoby kralik lezl dobrovolne do skryse hroznyse. Karierni postup? No urcite nezalezi na tom, jak dobre pracujete,ale jen na tom,jak hluboko se vnorite managementu do ... Pro nove prichozi zamestnance;No jak myslite,rok dva “vojny” jeste nikomu neuskodil. Pro soucasne zamestnance;vezte,existuje i zivot po FS Prague a lepsi! více

Nic. Kdyby meli zajem se nad sebou zamyslet, mohli byt skvela firma, ale kdyz je majitel v nedohlednu... Nevidi si ani na spicku nosu, takze by si z toho stejne nic nevzali.