GECO hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Kolektiv

Absence empatie a lidskosti. Arogance ze strany vedení a to že bylo vedoucí prodejny vyčítáno, že se k prodavačkám chová málo tvrdě a povýšeně. Směny rozložené ne na 12ctihod, ale např 11 a čtvrt… Absence empatie a lidskosti. Arogance ze strany vedení a to že bylo vedoucí prodejny vyčítáno, že se k prodavačkám chová málo tvrdě a povýšeně. Směny rozložené ne na 12ctihod, ale např 11 a čtvrt tím vzniká denně deficit, který musíte doplnit ve dnech kdy máte mít volno a vlastně jste pak v práci téměř nonstop. Místo krátký dlouhý týden jedete jen dlouhý. Tělo vám to časem spočítá protože práce je celý den v stoje a nemáte za celý den čas a ani kde si trochu odpočinout. Plnění nesmyslných cílů, kdy už předem víte že se nedají splnit ( na malém městě chodí denně ti samí zákazníci) na konci měsíce je vám sděleno že jste neschopní a do odvolání přicházíte o odměny. Takže na vždy, protože nemáte šanci plnit cíle střílené od boku a takovým systémem aby se plnit nedaly. Ještě zásadní postřeh, čím větší frontu máte tím míň prostoru na prodeje a nabídky takže se vám zvětšuje podíl nechtěného prodeje proti chtěnému a vaše odměny mizí v dáli i když makáte až se z vás kouří ?Takže milé Geco, taková pěkná práce by to byla nebýt nelidského přístupu, ale to vy v Gecu víte že? A střídání zaměstnanců příliš nevadí, možná je to splněný účel. Škoda! Tolik šikovných prodavaček odešlo, psychicky i fyzicky rozložených. Tak aby to věděly i ty které by se rozhodovaly pro tuhle práci. více

... nevyplněno ...

Pomalu žádné

Sliby,že vše naučí,pak se mi pomalu nikdo nevěnoval,učila jsem se spíš sama.Místo se věnování prodeji,musíte stále přemýšlet co máte nabízet aby jste si vyďělali.Dále hodně dalších úkonů,netýkajici… Sliby,že vše naučí,pak se mi pomalu nikdo nevěnoval,učila jsem se spíš sama.Místo se věnování prodeji,musíte stále přemýšlet co máte nabízet aby jste si vyďělali.Dále hodně dalších úkonů,netýkajici se vůbec prodeje.Neda se mluvit ani o prodeji,spíš vnucování zboží,kterě si vymyslí,že je nutno prodat. více

... nevyplněno ...

Netuším

Neustálé změny směn, doplácení že se něco ztrací, kolektiv nedůvěryhodný.. Šílený rok u nich.

... nevyplněno ...

V časná výplata. Benefity které nemáte ani včas vybrat .

Dobrý den, jednání se zaměstnanci je jak kusem hadru , který vyperete , roztrháte a vyhodíte , kdy se Vám zachce . Zaškolujete a zaškolujete - nikdo ten nátlak který je velký nevydrží.. Zjistíte po… Dobrý den, jednání se zaměstnanci je jak kusem hadru , který vyperete , roztrháte a vyhodíte , kdy se Vám zachce . Zaškolujete a zaškolujete - nikdo ten nátlak který je velký nevydrží.. Zjistíte po tolika letech , že vlastní nic neumíte . Chodíte do práce jak potřebují a žádný rodinný a soukromý život není. více

Ubrat na plynu a uvědomit si ,že díky nám mají výplatu .

... nevyplněno ...

Jak je možné ze se ve firmě chodí 2 12hodinove směny 1 den volno a jak je možné ze zaměstnanci mohou stát 18 hod na nohách

Aby se chovaly k lidem ne jak ke zvířatům

Včasná výplata

Arogantní přístup nadřízených, neustálý tlak na plnění "nesplnitelných" akcí, neustálé přesčasy, špatné ohodnocení skutečně odvedené práce, žádný soukromý život, rušení dovolených Arogantní přístup nadřízených, neustálý tlak na plnění "nesplnitelných" akcí, neustálé přesčasy, špatné ohodnocení skutečně odvedené práce, žádný soukromý život, rušení dovolených více

... nevyplněno ...

Maximálně moderní prostředí

Aktivní prodej - výplata absolutně neodpovídá slibům, zákazníci otrávení ze cpaní zboží které nechtějí, nadřízení buzerují přes maily každý den několikrát Žádné kamery - když nám na prodejně mizí… Aktivní prodej - výplata absolutně neodpovídá slibům, zákazníci otrávení ze cpaní zboží které nechtějí, nadřízení buzerují přes maily každý den několikrát Žádné kamery - když nám na prodejně mizí kartony cigaret, není možnost se dopátrat viníka a platí všichni bez výjimky Hmotná zodpovědnost - člověk se může na hlavu stavět, platí co se ztratí více

... nevyplněno ...

Včasná výplata, benefity, ale pokud nemáte čas je využít, tak jsou k ničemu max. vybrat ve formě flexipassu a nechat se ztrátou někde vyměnit za hotovost.

Neustále narůstající plány a zvyšují se tlak na aktivní nabídku. Pokud neustále chodí ti stejní zákazníci, tak není šance zadaný cíl splnit. Chybějící dárky k akčnímu zboží, kdy tento výpadek odnese… Neustále narůstající plány a zvyšují se tlak na aktivní nabídku. Pokud neustále chodí ti stejní zákazníci, tak není šance zadaný cíl splnit. Chybějící dárky k akčnímu zboží, kdy tento výpadek odnese pridavačka a to někdy hodně nelichotivě. Práce je také hodně o kolektivu, když nechce jeden zaměstnanec, tak o lepší výplatu přijde celá prodejna (nebude splněný plán). Tlak ze stany vedení na ostatní sortinent, kde není žádná odměna do výplaty. Stále více se hlídají ostatní hodnoty a navyšování nákupu. Vysoká fluktuace a dlouhotrvající náběr nových zaměstnanců, kdy ne každý vydrží zkušební dobu.... Takže neustálý koloběh výběrového řízení, zaučování, zlepšování, hlavně tím otrávený funkční zbytek kolektivu. více

... nevyplněno ...

Školení super, benefity super, proplacení přesčasu, odměny za výpomoc + cestak. Toto všechno je O. K...... Ale co dal

Svátky doma, ale musíte je napravovat. Pořád v práci, protože nejsou lidi. Nadřízení umí pouze vyhrožovat například zrušením dovolené i když není důvod..... Když MOP funguje vše plní, je tam pořádek,… Svátky doma, ale musíte je napravovat. Pořád v práci, protože nejsou lidi. Nadřízení umí pouze vyhrožovat například zrušením dovolené i když není důvod..... Když MOP funguje vše plní, je tam pořádek, inventury také v pořádku, noví zaměstnanci zauceni, tak přijede nařízena a hledá za co by nás mohla zdrbat ( minule se jí to nepovedlo nic nenašla) po druhé byla duslednejsi. Jsme lidé co vám vydělávají peníze, pochvala není sprosté slovo, ale je vidět, že vám na zaměstnancích záleží. Potom se i lépe pracuje.. více

... nevyplněno ...

Prostředí modernějšího rázu

Pracovní doba-extrémní přesčasy (během pracovního týdne Neorganizovanost směn

... nevyplněno ...