GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Flexibilní začátek a konec pracovní doby Příspěvek na penzijní připojištění Mám to blízko do práce

Práce je hodně náročná a složitá, po nástupu mě hodili do vody, zaučení téměř neexistuje. Pravidelně se jezdí na několikadenní školení, ta však reálně nemají téměř žádný přínos, navíc tam trávíte… Práce je hodně náročná a složitá, po nástupu mě hodili do vody, zaučení téměř neexistuje. Pravidelně se jezdí na několikadenní školení, ta však reálně nemají téměř žádný přínos, navíc tam trávíte celé dny i noci, ale proplaceno máte pouze 8 hodin. Nikoho nezajímá, že tím zaměstnavatel zasahuje do vašeho volného času. Home office je sprosté slovo, můžou ho využívat jen vyvolení, i když by to teoreticky náplň práce umožňovala. Zastaralé systémy, zastaralé postupy, zastaralé názory. Nevím, jak na jiných úřadech, ale tam kde pracuji já, je stále cítit atmosféra minulého režimu a zároveň velká neochota k tomu dělat věci jinak. více

... nevyplněno ...

pružná pracovní doba

obrovská birokracie na všech úrovních, platové ohodnocení neni pro obyčejné lidi s maturitou nijak zajímavé, dostanete jen 9. třídu a na nic jiného díky služebnímu zákonů v podstatě nedosáhnete ani… obrovská birokracie na všech úrovních, platové ohodnocení neni pro obyčejné lidi s maturitou nijak zajímavé, dostanete jen 9. třídu a na nic jiného díky služebnímu zákonů v podstatě nedosáhnete ani nemáte nárok, z čehož vyplývá i to, že vás nečeká žádný kariérní posun bez vysoko školského vzdělání, zároveň k tomu nezřídka nepříjemné jednání s veřejností, neboť část veřejnosti považuje berní úředníky za méněcenné lidi, rozhodně nedoporučuji pokud nechcete přijít o rozum na pozici řadového referenta správy daní více

... nevyplněno ...

Pružná pracovní doba, dovolená, sick days, celkově nefinanční benefity.

Velice špatná a uzavřená kultura, zastaralé a neadekvátní zázemí po všech stránkách. Pokus o zavádění rádoby novinek ze soukromé sféry. Nezkušení vedoucí a manažeři, kteří se na místa dostávají, bez… Velice špatná a uzavřená kultura, zastaralé a neadekvátní zázemí po všech stránkách. Pokus o zavádění rádoby novinek ze soukromé sféry. Nezkušení vedoucí a manažeři, kteří se na místa dostávají, bez jakýchkoliv předpokladů a dovedností. Není zřejmé kde a jak vznikají rozhodnutí ani proč. Neskutečné množstívi interních předpisů. Pokud dochází argumenty v diskuzi, odkáže se na interní předpis. Zcela nevhodné pro ambiciózní lidi a na budování kariéry, Zabiják kreativity, intelektu a rozvoje. více

Bylo by zcela na místě do vedoucích pozicí nominovat lidi ze zkušenostmi z reálně fungujícího prostředí a v tomto směru vůči sobě vyvodit dostatečnou sebereflexi. nestačí sedět deset let na úřadě… Bylo by zcela na místě do vedoucích pozicí nominovat lidi ze zkušenostmi z reálně fungujícího prostředí a v tomto směru vůči sobě vyvodit dostatečnou sebereflexi. nestačí sedět deset let na úřadě jako referent a nevědět kam směřuje a jak vypadá okolní svět. více

Pružná pracovní doba, stabilní zaměstnání, přátelsky kolektiv (vedoucí), volné vikendy

Špatne pracovní prostředí, menší finanční ohodnocení, styk s daňovými subjekty, nezkušení vedouci

Stálé místo, stálý příjem, práce poměrně jednoduchá

Pokud je člověk nepolíben tematikou tohoto zaměstnání, bude toho na něj hodně (učení zákonů, práce s programy,...)

... nevyplněno ...

Flexibilita a různorodost pracovní činnosti

Neměří se všem stejným metrem

... nevyplněno ...

Výborná školení, dobrý kolektiv, možnost rozvíjet se.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Pružná pracovní doba, sigdays,přístup k veškerým zákonům

Psychicky náročná práce při jednání s veřejností,nemožnost práce z domova či na kratší úvazek vzhledem k povaze zaměstnání, nutnost výběrových řízení na jiné místo v témže úřadu Psychicky náročná práce při jednání s veřejností,nemožnost práce z domova či na kratší úvazek vzhledem k povaze zaměstnání, nutnost výběrových řízení na jiné místo v témže úřadu více

více naslouchat připomínkám podřízených

Jistota, stabilita, žádné přesčasy, pružná pracovní doba, zaměstnanecké benefity, dovolená 25 dní, 5 dní indispozice

Finanční ohodnocení na úrovni průměrného platu, což snižuje atraktivitu zaměstnání pro kvalitní pracovníky. Negativem je přemíra směrnic, které vytvářejí osoby mimo praxi, zkostnatělost SW, zvyšování… Finanční ohodnocení na úrovni průměrného platu, což snižuje atraktivitu zaměstnání pro kvalitní pracovníky. Negativem je přemíra směrnic, které vytvářejí osoby mimo praxi, zkostnatělost SW, zvyšování pracnosti více

Zlepšení motivace zaměstnanců - pružnější práce s odměňováním (nejen pozitivním směrem). Inovace SW - mnohé rutinní činnosti by mohly být automatizované a pracovníci by se mohli věnovat kontrolní… Zlepšení motivace zaměstnanců - pružnější práce s odměňováním (nejen pozitivním směrem). Inovace SW - mnohé rutinní činnosti by mohly být automatizované a pracovníci by se mohli věnovat kontrolní činnosti či efektivnější práci než přepisování dat z jednoho místa na jiné a pro jistotu ještě do dalších dvou tabulek pro řídící úrovně. více

Měsíc volna, fixní pracovní doba

Neefektivita, byrokracie, arogance a povýšenost většiny zaměstnanců, není zde přátelské prostředí...

Omezení byrokracie a administrativy