Hanon Systems Autopal zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Najde se i dobrý kolektiv, kantýna,

Neochota lidí, demotivace vedením, zvýšení platu nadlidský úkol

... nevyplněno ...

Je jich moc málo

Spousta lidí na pozicích kterým vůbec nerozumí ,ale umí se dobře schovat ať o nich nikdo moc neví

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Poněkud zaspali

... nevyplněno ...

dobrá mzda a benefity v tomto okrese na technických pozicích 13. 14. plat, možnost dobrého rozvoje znalostí v oblasti automatizační techniky

slabá a špatná komunikace ze strany vedení firmy, neochota řešit příčíny problémů ve výrobě, na mnoha pozicích nejsou lidé s dostatečnou urovní chápání procesů a řízení, vysoká míra byrokracie… slabá a špatná komunikace ze strany vedení firmy, neochota řešit příčíny problémů ve výrobě, na mnoha pozicích nejsou lidé s dostatečnou urovní chápání procesů a řízení, vysoká míra byrokracie znemožnující efektivně řešit problémy, nákupy nekvalitně zpracovaných strojů, neucelenost technologií zvyšující náklady na údržbu a provoz výroby více

Nejednat s lidma jako s hlupákama, zřídit odborně vzdělanou komisi a ujednotit nákupy výrobních strojů včetně technologií vedoucí ke snížení nákladů a zvýšení spolehlivosti a efektivity Nejednat s lidma jako s hlupákama, zřídit odborně vzdělanou komisi a ujednotit nákupy výrobních strojů včetně technologií vedoucí ke snížení nákladů a zvýšení spolehlivosti a efektivity více

Nadprůměrné finanční ohodnocení

měsíční fond pracovní doby je příliš krátký na to jak rádi tady pracujeme

snížit mzdu

Nadstandartní platy, 13. A 14. Plat, spousta benefitů, nejmodernejsí stroje, cenné zkušenosti.

Spoustu lidí na pozicích, na kterých nemají co dělat.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

S lidma se jedná podřadně, lhaní do očí, i když chodí zaměstnanec na všechny přesčasy, stejně pro grupíka nebude dost dobrý. Hraje se pouze na kamarády. Jeden prospí na noční směně x hodin na šatně a… S lidma se jedná podřadně, lhaní do očí, i když chodí zaměstnanec na všechny přesčasy, stejně pro grupíka nebude dost dobrý. Hraje se pouze na kamarády. Jeden prospí na noční směně x hodin na šatně a není problém, druhý si zajde na wc a je křik proč není u stroje. Šikana kam se podíváš. Jeden den máš výrobek dělat tak, druhý den už jinak. Dostat od firmy smlouvu a nebýt pouze agenturní pracovník je pouze o tom jak komu lezeš kam. Jeden se dostane za půl roku i driv. Další ve firme pracuje pořád na podřadných pozicích i šest let a stále pod agenturou. více

Zkuste si aspoň tyden práci na dílně u stroje, ať víte jak vyroba opravdu funguje a co stroj dělá a jak, snad pak pochopíte že nejdou dělat zmeny ze dne na den, ale aby se zjistilo jak to funguje se… Zkuste si aspoň tyden práci na dílně u stroje, ať víte jak vyroba opravdu funguje a co stroj dělá a jak, snad pak pochopíte že nejdou dělat zmeny ze dne na den, ale aby se zjistilo jak to funguje se potřebuje minimalně měsíc. Ne aby se zaměstnanec každou chvilku učil něco jiného. Taky výměna pracovníků každý den prace na něčem k ném není dost dobrá. Nikdo se hned nenaučí co má dělat ale potřebuje čas. Pak je pro vás velice jednoduche prijit a rict, vyroba nejede. Nic nefunguje a tenhle to neumí, tak ho vyhodíme.. Po týdnu? Jako fakt?? více

Libilo se mi tam dokud to nekoupila korejska spolecnost

Buzerace, mensi penize, vice prace, davani nesplnitelnych cilu na praci na zamestnance

Zvysit penize a ubrat na natlaku na zamestnance. Zamestnanci lepe pracuji bez natlaku a ne naopak