HyperMedia recenze + Zkušenosti + Hodnocení

V HyperMedii jsem našel partu skvělých kolegů a stejně tak práci, která mě opravdu baví. Práce mě zde baví právě z důvodů, kdy je možnost realizovat své nápady a posouvat hranice společnosti v rámci… V HyperMedii jsem našel partu skvělých kolegů a stejně tak práci, která mě opravdu baví. Práce mě zde baví právě z důvodů, kdy je možnost realizovat své nápady a posouvat hranice společnosti v rámci marketingu dál. Myslím si, že to nejdůležitější, co musí v rostoucí společnosti být, je kolektiv a ten je zde opravdu výborný. Stejně tak je důležitá firemní kultura, která je na výborné úrovni. Samozřejmě vždy je co zlepšovat, ale za mě je práce v HyperMedii nejen prací, nýbrž také zábavou. více

Zatím jsem na nic nepřišel.

... nevyplněno ...

Společnost je velmi zajímavá co se týče možností pracovních příležitostí. Můžete nastoupit na zvedání telefonu a když budete šikovní, tak se posunete tam kde Vás to baví a motivuje více. Když člověk… Společnost je velmi zajímavá co se týče možností pracovních příležitostí. Můžete nastoupit na zvedání telefonu a když budete šikovní, tak se posunete tam kde Vás to baví a motivuje více. Když člověk pracuje jako normální člověk, tak v této společnosti nechybí nic ke spokojenosti zaměstnance. Při plnění zadaných cílů si člověk vydělá nadstandardní plat. Nemusíte v práci být 8,5 hodiny, když zůstanete někdy déle, tak zase můžete někdy kdy se vám to šikne dříve z práce. Benefity jsou fajn, multisportka je pro mě paráda + v kafeterii možnost zakoupení například víkendového pobytu. Další super záležitost je, že po zkušební době když je vše ok, tak rovnou doba neurčitá. Na druhou stranu se nemůže člověk divit, že je něco špatně když nepracuje tak jak má a nebo chodí do práce jak do tanečních. více

Bohužel zhrzelí zaměstnanci, kteří už tu nepracují, tak hold říkají různé nesmysly. Ale to je asi všude.

... nevyplněno ...

Práce v Hyper je pestrá, kreativní - prostě Hyper. Skvělý kolektiv a nadřízení, kteří rádi posouvají lidi dál, aby rostli. Lidský a férový přístup.

stravenky

... nevyplněno ...

Skvělý a mladý kolektiv, ve kterém se neztratíte. Firma ma i spoustu seniorních lidí, které vás posunou dále. Je zde spousta možností seberealizace, takže pokud máte "drive" dělat věci lépe, tak se… Skvělý a mladý kolektiv, ve kterém se neztratíte. Firma ma i spoustu seniorních lidí, které vás posunou dále. Je zde spousta možností seberealizace, takže pokud máte "drive" dělat věci lépe, tak se tu neztratíte. více

Jenom jeden výtah :)

... nevyplněno ...

Velmi přátelský kolektiv a nikde jinde jsem nezažil tolik zpětných vazeb. Velmi mi to pomáhá ve zlepšování a práci s klienty.

- přál bych si větší nabídku benefitů v jejich systému

... nevyplněno ...

Pozitvní je snad jen to, že je to blízko metra

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Mili kolegove, pracovni prostredi

Pevna pracovni doba, neschopnost vedeni umoznit pracovnikum jit driv. Nulove benefity. Neprofesionalni vedeni.

Podivat se, jak se chovaji k zamestnancum jinde.

... nevyplněno ...

Pevná pracovní doba, call centrum

... nevyplněno ...

hezké prostory, terasa, dobrá dostupnost když jsem tam pracovala, tak i fajn kolektiv, ale fluktuace obrovská, takže těžko říct, jak se to za pár měsíců změnilo (většina fajn, schopných a fér lidí,… hezké prostory, terasa, dobrá dostupnost když jsem tam pracovala, tak i fajn kolektiv, ale fluktuace obrovská, takže těžko říct, jak se to za pár měsíců změnilo (většina fajn, schopných a fér lidí, co jsem tam znala, už je pryč...) více

chaos v prioritách a procesech, ani nevím, kolikrát jsem něco dělala (honem honem, top priorita, včera bylo pozdě) a nakonec se to zaseklo někde uprostřed a ani se to nedodělalo chybí schopný… chaos v prioritách a procesech, ani nevím, kolikrát jsem něco dělala (honem honem, top priorita, včera bylo pozdě) a nakonec se to zaseklo někde uprostřed a ani se to nedodělalo chybí schopný management, který by uměl analyzovat situaci a podle toho navrhnout smysluplné dlouhodobé plány a dohlédnout na to, aby se plnily, případně podle výsledků upravit zpětnou vazbu byste mohli říkat vrbě a vyšlo by to nastejno... největší váha se tu dává tzv. "loajalitě", což ale v překladu znamená odkývání všeho, co ředitel řekne, ale schopnosti a profesionalita až na posledním místě potkala jsem tu několik schopných lidí, kteří byli na začátku i hodně nadšení a plní chuti měnit věci k lepšímu - a nakonec odcházeli totálně vyždímaní firma zákazníkům/potenciálním klientům klidně lže, jen aby získala smlouvu a peníze bohužel, firma podle mě má potenciál, ale k těm nejzajímavějším lidem se často chová jako k robotům, schopnost jakékoli sebekritiky chybí... znám spoustu lidí, kteří odtud odešli, a VŠICHNI jsou teď spokojenější. to asi mluví za vše abych byla fér - nikdo vás tu přímo netýrá, určitě jsou i mnohem horší firmy a spousta výtek je i typu "blbá atmosféra", "náladový šéf, co nechápe, že ne každý žije prací" apod., což může znít hodně subjektivně, nějaké benefity dostanete a je fakt, že často jsou lidi i docela nevděční, nebylo tam všechno úplně špatně ale zkrátka... poslední měsíce v této firmě jsem domů dennodenně chodila s bolestí hlavy, několikrát jsem se během pracovní doby musela jít vybrečet na WC, protože už to prostě nešlo (a vím, že takových nás bylo víc), stěžovala jsem si téměř non-stop, i když jsem se opravdu snažila vidět věci pozitivně, takže i pro mé nejbližší okolí to asi nebylo nic moc; a co jsem odešla, ani jednou jsem se neohlédla s tím, že bych snad udělala chybu, s mou současnou prací se to fakt nedá srovnávat, je mi mnohem líp a to nejzásadnější pro mě je - kdyby se mě kamarád zeptal, zda mu tuto firmu můžu jako zaměstnavatele doporučit, řekla bych, ať se jí obloukem vyhne... více

Brát si zpětnou vazbu od zaměstnanců - a hlavně od těch bývalých, protože ti současní mají strach být upřímní - mnohem víc k srdci a vyvozovat z ní konkrétní závěry. U každého schopného člověka,… Brát si zpětnou vazbu od zaměstnanců - a hlavně od těch bývalých, protože ti současní mají strach být upřímní - mnohem víc k srdci a vyvozovat z ní konkrétní závěry. U každého schopného člověka, který vám odešel/odchází, byste měli skutečně pochopit, proč se vám ho nepodařilo udržet. Věřím, že je několik takových, kteří by vám tuto zpětnou vazbu rádi dali, a byla by hodně užitečná (tedy mohla by být, pokud s ní něco uděláte). více

terasa

Firma má špatné jméno i v českém mediálním prostoru. Dejte si pozor, čemu propůjčíte své jméno. 30 minut na oběd i s cestou výtahem...

... nevyplněno ...