IBM hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Možnosti rozvoje a změny zaměření, možnosti platového ohodnocení (rozsah). Často flexibilní pracovní doba (dle pozice), home office skoro pro každého, často i permanetní. Renomé nadnárodní firmy. IBM… Možnosti rozvoje a změny zaměření, možnosti platového ohodnocení (rozsah). Často flexibilní pracovní doba (dle pozice), home office skoro pro každého, často i permanetní. Renomé nadnárodní firmy. IBM má procesy skoro na všechno, ty bouhužel občas nefungují a v tom případě se kolečka zadrhnou. Často výborní kolegové, kteří pomůžou. Semtam výborný manager, dle teamu. více

Plat se většinou nezvyšuje, pokud se podaří tak je nutné ve všas ozvat. Nováčci zpravidla mají daleko vyšší plat než zkušení zamšstnanci. Nesmyslné reorganizace a projekty které skončí novým… Plat se většinou nezvyšuje, pokud se podaří tak je nutné ve všas ozvat. Nováčci zpravidla mají daleko vyšší plat než zkušení zamšstnanci. Nesmyslné reorganizace a projekty které skončí novým projektem a novou reorganizací (většinou stejná jak ta předminulá nebo předpředpředminulá). Většina managerů je bohužel neschopná, čím výše tím více neschopnosti. Jasné kritérium schopnosti managera je být zelený ve všech možných tabulkách, výsledky nejsou to důležité. Nesmyslné kontrakty se zákazníky (nevýhodlé pro všechny). více

Oceňovat lidi dle schopností a odvedené práce, vyházet nemakačenka. Homeoffice nedávat paušálně všem.

Home office

Tragický management, firemní (ne)kultura.

... nevyplněno ...

fajn kolegove.homeoffice . slow motion corporate without stress.plati vzdelavani . supr platove podminky jak si kdo nastavi

v podstate nic

... nevyplněno ...

Nebyl problém cokoliv dostat. Telefon, notebook, všeho bylo dost a všechno měl člověk k dispozici extra rychle.

Firemní kultura byla naprosto hrozná. Týmy mezi sebou soupeřily. Stážistům se věnovala pozornost podle toho, jestli měli štěstí na mentora. A proces onboardingu byl naprosto příšerný -> nebyl žádný.… Firemní kultura byla naprosto hrozná. Týmy mezi sebou soupeřily. Stážistům se věnovala pozornost podle toho, jestli měli štěstí na mentora. A proces onboardingu byl naprosto příšerný -> nebyl žádný. Hodnoty byly jen napsány na zdi, ale za celý půlrok jsem nezažil, že by se podle nich někdo ze zaměstnanců řídil. více

Přečíst si SPINN study. Případně konzultovat situaci s nějakým koučem nebo agenturou (osobně doporučuji 2FRESH a Pavlínu Louženskou, s těmi mám dobrou zkušenost).

Kamaradsky přístup a ochota pomoci

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Fajn lidi, možnost sebevzdělávání a růstu,

Byrokratická přebujelost, složité procesy, většinou neschopny management, žádné benefity, směšný plat

Vyhazet 80 % managementu, vyhazet vyzirky místo jejich povyšování, vážit si schopných.

Kolektív Priestory Vybavenie Teambuildingy

Slabší manažment

... nevyplněno ...

Firma dokázala zaměstnance ohodnotit opravdu nadstandardně

Mladý a dravý management - naprosto neoceňuje loajalitu zaměstnanců, lidé jsou jen čísla, důležité jsou kvartální výsledky.

Podívat se do historie, kdy IBM byla jeden z nejlepších světových zaměstnavatelů. Lidé byli její největší kapitál a firma se k nim tak i chovala. Tehdy bylo možné vybalancovat pracovní a osobní život… Podívat se do historie, kdy IBM byla jeden z nejlepších světových zaměstnavatelů. Lidé byli její největší kapitál a firma se k nim tak i chovala. Tehdy bylo možné vybalancovat pracovní a osobní život, oceňovali se lidé, kteří byli týmoví hráči. Dnes má velkou příležitost ke kariéře hlavně bezohledný člověk. Loajalita by měla být ceněna. více

Multikulturni firma (pro me pozitivum), vzdy jsem byla ve fajn kolektivu, firma poskytuje home office a je mozne domluvit individualne treba neplacene volno na cestovani

Vse je hodne byrokrticke, na kazdou zmenu v procesu je potreba nekolik souhlasu a vypsani formularu, zazemi a benefity jsou velmi slabe, malinke kuchynky do kterych se behem obeda vejde mozna jedna… Vse je hodne byrokrticke, na kazdou zmenu v procesu je potreba nekolik souhlasu a vypsani formularu, zazemi a benefity jsou velmi slabe, malinke kuchynky do kterych se behem obeda vejde mozna jedna desetina zamestnancu. Mala vyplata, podud clovek chce pridat, tak musi za ty penize hodne bojovat a i to neni jasne zda dostane, uroven platu jak u lepsich prodavacek, coz je tedy a si to nejvetsi minus. více

... nevyplněno ...

Multikulturní prostředí, moderní zázemí, přátelský přístup.

Příliš složitá infrastruktura, na kterou bohužel doplácí zaměstnanci.

... nevyplněno ...