IG Watteeuw zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Velmi "socialne" orientovany zamestnavatel. Platna kolektivni smlouva mezi zamestnavatelem a odbory. Radna a pravidelna vyplata vzdy v dohodnutem terminu. Mnoho firemnich benefitu. Nadstandartni… Velmi "socialne" orientovany zamestnavatel. Platna kolektivni smlouva mezi zamestnavatelem a odbory. Radna a pravidelna vyplata vzdy v dohodnutem terminu. Mnoho firemnich benefitu. Nadstandartni moznost stravovani - skvela kuchyne. Bezproblemove a nonstop hlidane parkovani. více

Obcas trosku vetsi tlak a stres v podobe "chytani" nerealnych terminu u obchodnich zakazek.

Vice sdilet se zamstnanci plany, strategii a orientovani firmy do budoucna.

Firemní benefity, 13. mzda, volná ruka při výkonu práce, nejsou svázaní procedurami jako velké korporace

Nechuť některých pracovníků výrobky ke změně, v některých věcech firma nedrží krok s dobou

... nevyplněno ...

Skvělý kolektiv lidí, kteří se rádi schází i mimo firmu (pivo, grilování, sport, atd.). Práce je hodně, ale dá se zvládnout - a když máte v práci kamarády, tak není co řešit :) Firma perfektně… Skvělý kolektiv lidí, kteří se rádi schází i mimo firmu (pivo, grilování, sport, atd.). Práce je hodně, ale dá se zvládnout - a když máte v práci kamarády, tak není co řešit :) Firma perfektně spolupracuje s Odbory. Financuje zaměstnancům různé sportovní aktivity, pořádá firemní den pro zaměstnance s rodinami. Sick day, možnost home office, 25 dní dovolené, stravenky, když se daří, tak bonusy... Management - normální lidi, se kterými se dá v pohodě vyjít :) V IGW pracuji šestým rokem a za firmu bych dýchal/a. více

Firma je v některých záležitostech závislá na centrále v Belgii, což zpomaluje procesy.

... nevyplněno ...

Vývoj a testování převodovek a spojek přímo v centrále v Brně. Pružná pracovní doba.

Tlak zákazníků na lead time = není čas plně otestovat produkt.

... nevyplněno ...

Zajímavý obor (vlakové převodovky); v létě klimatizace (v kanceláři); minimum buzerace ze strany nadřízených; parkovat se dá na firemním parkovišti přímo před barákem; dost místa na práci; velmi… Zajímavý obor (vlakové převodovky); v létě klimatizace (v kanceláři); minimum buzerace ze strany nadřízených; parkovat se dá na firemním parkovišti přímo před barákem; dost místa na práci; velmi štědré odstupné - děkuji více

Celý "vývojový" proces je ve stavu naprostého zmatení; komunikace je tak špatná, že vlastně skoro neexistuje, a to jak mezi lidmi na pracovišti, tak mezi odděleními navzájem (menedžment nevyjímaje),… Celý "vývojový" proces je ve stavu naprostého zmatení; komunikace je tak špatná, že vlastně skoro neexistuje, a to jak mezi lidmi na pracovišti, tak mezi odděleními navzájem (menedžment nevyjímaje), nejhorší ale je, že se to týká i komunikace se zákazníkem; technická prezentace firmy směrem k zákazníkům by snesla vylepšení; firma je zatížena naprosto fatální závislostí na Excelu, která zpomaluje vše, co se tady děje, úplně na všechno je tu tabulka, často monstrózních "rozměrů"; téměř všechny projekty, o kterých vím, jsou kopie starších kusů s malými úpravami; většina věcí se tady dělá ručně, aby byl postup co nejméně efektivní, například kusovníky se klepou v roce 2018 ručně v Excelu - makro totiž nefunguje jinde než na MS Office 2003 a starších (za těch několik měsíců, co jsem tady, toto nejsou schopni vyřešit), problémy s normalizovanými díly by vydaly na menší román (doplním, že k dispozici mají WindChill); úroveň modelovaných a výkresových podkladů je velmi nízká; absence jakékoliv kontroly dokumentace před schválením, vše je téměř ihned "released", což výrazně prodlužuje proces v případě úprav; absence prototypové fáze způsobuje to, že se někdy s převodovkou posílá rovnou i servisní tým; tento nefunkční systém je neměnný a místní osazenstvo je v něm zjevně spokojené; až na výjimky nepříjemný kolektiv (ale to je pochopitelně dost individuální)... a mnohé další. Jo a firemní stravování není nic moc. více

V rámci optimalizace firma propustila třicet lidí a tomu zbytku naložila víc práce. Mezi propuštěnými bylo i několik velmi zkušených kusů, "majitelů" rozsáhlých znalostí produktu. Nejsem si úplně… V rámci optimalizace firma propustila třicet lidí a tomu zbytku naložila víc práce. Mezi propuštěnými bylo i několik velmi zkušených kusů, "majitelů" rozsáhlých znalostí produktu. Nejsem si úplně jistý, jestli tohle byl nejlepší tah. Doporučil bych optimalizovat proces "vývoje" výrobku. Se současnými lidmi to není možné, takže nejlepším řešením by nejspíš byla externí firma, což bude sice drahé, ale myslím si, že v delším horizontu by rychlejší a méně chybový proces tuto investici kompenzoval. Personální změny (ale na konkrétních místech)... více

Stravenky , 25 dnů dovolené , fungující odbory

13. Mzda se už nevyplácí automaticky

... nevyplněno ...