INVIA.CZ recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Velmi blizky a osobní přístup ke stalým zaměstnancům. Na všem se dalo domluvit a v mnohém vyjdou vstříc

Špatná komunikace, nejasné procesy, zaměstnávání lidí bez zájmu, jen aby křesla byla plná.

... nevyplněno ...

Těžko se mi po roce a půl hledají pozitiva

Jako prodejkyně jsem byla pod obrovským tlakem, strhávání peněz za nenabízení produktů atd atd. To je ale asi nic proti tomu, co jsem slyšela, že se děje na personálním. Nekompetentní personální… Jako prodejkyně jsem byla pod obrovským tlakem, strhávání peněz za nenabízení produktů atd atd. To je ale asi nic proti tomu, co jsem slyšela, že se děje na personálním. Nekompetentní personální ředitelka, která je na svém místě jen díky tomu, že má za manžela marketingového ředitele, tam vysává kontakty pro své další projekty (s Invií nesouvisející), její podřízená, která je tam už přes 5 let (a dalších 30 ještě bude) je absolutní nefachčenko a zbytečný člověk, který jen sedí na internetu a vše deleguje. Nemá znalosti, nemá pracovní návyky. Nedivím se, že má Invia mezi uchazeči o zaměstnání takovou pověst, když dvě nejvyšší na personálním vůbec nekopou za firmu a jen ji ždímají. Na druhou stranu jsem měla štěstí na super teamleadera a kdyby i on nebyl pod takovým tlakem, asi by se pracovalo lépe i nám. více

Management je dost prohnilý. Doporučení je spíše pro investory - obměňte management nebo Invii vyždímají. A začněte na personálním

... nevyplněno ...

Práce na dvě smlouvy, aby nemuseli platit daně. V inzerátu slibovali slušné platové ohodnocení. Ve smlouvě každopádně budete mít mnohem méně Kč/hod + odměny. Na slibovaný plat jsem se během prvního… Práce na dvě smlouvy, aby nemuseli platit daně. V inzerátu slibovali slušné platové ohodnocení. Ve smlouvě každopádně budete mít mnohem méně Kč/hod + odměny. Na slibovaný plat jsem se během prvního měsíce nedostal a když jsem po druhém měsíci odešel, sebrali mi odměny. Celkově si firma neváží sezónních brigádníků ani zákazníků. více

... nevyplněno ...

V hlavní sezóně se dá dobře vydělat, dobrý kolektiv, práce v kanceláři

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Práce na dvě smlouvy, aby nemuseli platit daně, nedodani informaci, mlžení, tlak na výkon, vyhrožování, využívání klientů za cílem nákupu, lživé informace, manipulace

... nevyplněno ...

Rychlé zaškolení a práce se zaměstnanci. Motivační složka mzdy, která je závislá na výkonu a nemá strop. Skvělé kolegiální prostředí.

Neúplné nebo nepřesné informace během pohovoru, nízký finanční základ, krátké časové období na zvládnutí všech nutných postupů.

Nehledět tolik na kvantitu, jako spíše na kvalitu. A každá kvalita vyžaduje čas.

Systém ohodnocení - když to člověka baví, jde mu to a práci zvládá, na základě výkonu dostane ohodnocení a může se vypracovat nahoru. Benefity - firma se snaží nabídnout zaměstnancům dostatek… Systém ohodnocení - když to člověka baví, jde mu to a práci zvládá, na základě výkonu dostane ohodnocení a může se vypracovat nahoru. Benefity - firma se snaží nabídnout zaměstnancům dostatek benefitů. Lidi - všichni si tykají a jsou opravdu vstřícní a jednají fér. více

Denní rutina - pokud se stane, že začne mít člověk problém, firma požaduje splnění denní rutiny příjmu poptavek od zákazníků, pak se stane, že prodejce nestíhá a začíná se to nabalovat. Trochu… Denní rutina - pokud se stane, že začne mít člověk problém, firma požaduje splnění denní rutiny příjmu poptavek od zákazníků, pak se stane, že prodejce nestíhá a začíná se to nabalovat. Trochu individuality by mohla přispět k rozvoji zaměstnanců. Kdo stíhá více, může více, kdo stíhá méně, může méně a podle toho být také ohodnocen. A ne dbát na denní přebírku a prodejce se má pak zbláznit. více

Trochu individuality by mohla přispět k rozvoji zaměstnanců. Kdo stíhá více, může více, kdo stíhá méně, může méně a podle toho být také ohodnocen. A ne dbát na denní přebírku a prodejce se má pak… Trochu individuality by mohla přispět k rozvoji zaměstnanců. Kdo stíhá více, může více, kdo stíhá méně, může méně a podle toho být také ohodnocen. A ne dbát na denní přebírku a prodejce se má pak zbláznit. více

Práca v cestovnom ruchu.

Akože motivačné platové ohodnotenie, ktoré je skôr demotivačné, masové callcentrum, zlý prístup nadriadených.

... nevyplněno ...