Johnson Controls hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Veškeré procesy jsou pečlivě propracované, dbá se na efektivitu a kvalitu výsledného výrobku. Firemní benefity (které ale nikdo moc nevyužije) a v dnešní době jsou již víceméně standardem. Výplaty… Veškeré procesy jsou pečlivě propracované, dbá se na efektivitu a kvalitu výsledného výrobku. Firemní benefity (které ale nikdo moc nevyužije) a v dnešní době jsou již víceméně standardem. Výplaty byly vždy včas a příplatky byly nadstandardní. více

Nemožnost vzít si dovolenou/volno, ani kvůli dítěti na JIP či kvůli závažným zdravotním potížím - nemocenská totiž způsobí, že přijdete o veškeré benefity a poslechnete si mnoho nemístných narážek.… Nemožnost vzít si dovolenou/volno, ani kvůli dítěti na JIP či kvůli závažným zdravotním potížím - nemocenská totiž způsobí, že přijdete o veškeré benefity a poslechnete si mnoho nemístných narážek. Nucení nedodržování ergonomických postupů práce a tím pádem zvýšená zátěž zdraví zaměstnanců (dodnes mám zdravotní potíže, někteří mí bývalí kolegové dokonce i psychické). Nadřízení by potřebovali kurz asertivity - sprostá slova jsou na denním pořádku. Šikana na pracovišti, na které se mnohdy podílejí i vedoucí pracovníci. Práce přesčas (i 6 dní v týdnu při 12 hodinových směnách) a i přesto nutnost mít dostatek hodin v banku. Snad je dnes situace o něco lepší. více

Doporučila bych managementu, aby více brali v potaz lidskou stránku a nevyužívali lidi, jako hloupé stroje - více pečovat o zdraví a bezpečí zaměstnanců. Kurz asertivity pro každého předáka a mistra.… Doporučila bych managementu, aby více brali v potaz lidskou stránku a nevyužívali lidi, jako hloupé stroje - více pečovat o zdraví a bezpečí zaměstnanců. Kurz asertivity pro každého předáka a mistra. Více si hlídat morálku na pracovišti a brát si pravidelně od zaměstnanců feedback k situaci na pracovišti. Na vedoucí pozice vybírat vhodnější kandidáty z hlediska schopností. více