Kaufland recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Žádné

Akorát stání u pokladen

... nevyplněno ...

Rodinné zázemí, široké možnosti uplatnění

Spolupráce mezi odděleními

Sjednocení, spolupráce, zlepšení komunikace vedení-podřízení, zpětná vazba

Peníze, vlídné jednání.

Málo zaměstnanců

... nevyplněno ...

Oproti jiným firmám, zde beru slušný čistý měsíční plat bez vyšší pozice (v Praze), což samo o sobě je plus. Výplata před 10. dnem běžně na účtu také potěší a víceméně i příjemný kolektiv. Ideální… Oproti jiným firmám, zde beru slušný čistý měsíční plat bez vyšší pozice (v Praze), což samo o sobě je plus. Výplata před 10. dnem běžně na účtu také potěší a víceméně i příjemný kolektiv. Ideální jako krátkodobá brigáda. Tím pozitiva končí. více

Posledního půl roku, se stav v práci pouze zhoršuje. Díky zavádějícím se nesmyslným opatřením a nařízením, firmu opustilo zhruba 30% stálých zaměstnanců a nahradit je novými, není údajně plánovano.… Posledního půl roku, se stav v práci pouze zhoršuje. Díky zavádějícím se nesmyslným opatřením a nařízením, firmu opustilo zhruba 30% stálých zaměstnanců a nahradit je novými, není údajně plánovano. Hlavní příčinou byla úprava ve smlouvě, která říká, že všichni mají dělat všechno a pozice (až na ty vedoucí) tak neexistují. V kombinaci se zrušením nočních směn, a tomu, že na některých důležitých úsecích chybí všichni lidi (a případný záskok, který na úseku nedělal, tak dělá o 50% pomaleji) , vznikají situace, kdy sklad přetéká zbožím, které ale nemá kdo doplnit. A i těch pár lidí, co mají stíhat doplňovat, se volá na pokladny - ano, i pokladních je méně a plně se nenahradily. To vše vede k několika věcem - regály zejí, v mnoha případech, prázdnotou, i když zboží ve skladě je, což znamená menší výběr ze zboží a prakticky úplnou absenci toho akčního, což znamená nižší tržby a rozčílené zákazníky, což znamená vyšší tlak na zaměstnance ať už kvůli tomu, že by mohli markovat rychleji a nebo doplňovat a to vše vede k tomu, že mnoha lidem tahle buzerace za to nestojí, kort, když si k tomu započtete práci ve svátcích a víkendech, případně mezisměny, které Vám zabijí celý den. Aktuálně je tak firma a kolektiv v rozkladu a vedení je očividně stále přesvědčeno, že práci dvou lidí, zvládne jeden člověk a že tenhle systém univerzálního zaměstnance může fungovat. Špatná situace - ne-li horší, je pak k vidění i v dalších pražských Kauflandech. Rozhodně nedoporučuji pracovat na stálý prac. poměr, minimálně ne dlouhodobě. Rozhodně nepočítejte s kariérním růstem (není moc kam růst a platy nejsou zrovna motivující). Netvrdím že je tomu tak ve všech městech a Kauflandech, jen bych se před přijetím práce, raději do daného Kauflandu zajel podívat a zeptal se, v jakém stavu firma je, nějakého stálého zaměstnance, bez vedoucí pozice. více

... nevyplněno ...

Vse

Kdyz mame nove brigose a oni nedemaji tak jak maj

Nic

Výplata včas

Nesmím být sprostá........

....že by bylo lepší, aby šli dělat něco jinýho než vedení firmy.

Kolektiv

Vedení

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Málo zaměstnanců, vysoký tlak na zbylé pracovníky.

... nevyplněno ...

Jediné pozitivum je že jsou v oblasti obchodních řetězců vždy s tou nejvyšší mzdou

Na úkor růstu mzdy je neustále okrajován personál a filiálky jsou nuceni jet na hranici udržitelnosti provozu. Manažeři jsou tlačeni uspořit co nejvíce odpracovaného hodinového fondu a na oplátku… Na úkor růstu mzdy je neustále okrajován personál a filiálky jsou nuceni jet na hranici udržitelnosti provozu. Manažeři jsou tlačeni uspořit co nejvíce odpracovaného hodinového fondu a na oplátku jsou potom persekuování za to že neudrží plynulost odbavenosti zákazníků a dostupnost sortimentu. Oblastní manažeři problémy přehlížejí a viní ze všeho filiálky jen aby si udrželi svoje křeslo na kterém se stejně střídají závratným tempem. Což ukazuje o kvalitě firmy. Kvalitní zaměstnaci odcházejí protože místo růstu a uznání jsou jim pouze dávány všelijaké sliby které pak jakoby nikdy nebyly slíbeny a musejí zastávat práci za ty neschopné kteří ve firmě zůstávají jen díky tomu že vědí do jakého zadku hlavu strčit. A tohle se tahné celou firmou od vrchu až dolů. více

Začněte s restartem vedení a chtějte lidi s praxí a z branže. Do budoucna se vám to vyplatí.

Super kolektiv, dobry plat.

Zamestnanci co doplnuji maji same odpoledni max tri ranni v mesici. To ze mam uvazek na 8 hodin a chodim vecne 10,5h. Chovani VL a VKL!

... nevyplněno ...