Kaufland recenze + Zkušenosti + Hodnocení

brigádníci mají volnost ve tvorbě svých směn, napíšete kdy v jaké časové rozmezí můžete a to také dostanete. Hodinové ohodnocení vyšší než u jiných zaměstnavatelů stejného typy (supermarket,… brigádníci mají volnost ve tvorbě svých směn, napíšete kdy v jaké časové rozmezí můžete a to také dostanete. Hodinové ohodnocení vyšší než u jiných zaměstnavatelů stejného typy (supermarket, hypermarket, obchod všeobecně). více

Nepříjemné arogantní vedení. Nezapočtení všech odpracovaných hodin. Nikdo pořádně neví, co a jak se dělá, když jste brigádník a něco po vás chtějí nikdo vám moc neporadí a posílají vás od jedné práce… Nepříjemné arogantní vedení. Nezapočtení všech odpracovaných hodin. Nikdo pořádně neví, co a jak se dělá, když jste brigádník a něco po vás chtějí nikdo vám moc neporadí a posílají vás od jedné práce ke druhé, i když jste tu předchozí ještě nedodělal. více

... nevyplněno ...

Platí včas.

Staly nedostatek zamestnancu a brigád. Chovají se k vam jako k d....... Potřebujete akutně volno?(zubař, úmrtí v rodině, nebo porod partnerky) ani náhodou. A když už souhlasí tak vam tam daji… Staly nedostatek zamestnancu a brigád. Chovají se k vam jako k d....... Potřebujete akutně volno?(zubař, úmrtí v rodině, nebo porod partnerky) ani náhodou. A když už souhlasí tak vam tam daji dovolenou. Volají z hodiny na hodinu a mění směny(jen oznami změnu, neptaji se zda vam to vyhovuje.) A je jedno zda jste svobodní nebo se s partnerem střídate o nezletilé dítě a tim padem musi i on zmenit pracovní smenu aby se mel.kdo o dítě postarat. Arogance od VOD a výše. Nadměrné ukolovani, jeden musi zvlandou tolik prace co před rokem delaly 3 lide. Dojit si na Wc mimo pauzu? Koukaji na.vas ze jakobyste se zasivaly. více

... nevyplněno ...

Možnost růstu..

Nadměrný shon,

Ubrat na bezvýznamných hloupostech..

... nevyplněno ...

Brigádníky nabírají a vyhazují jak na běžícím páse, zaměstnanci jsou přetížení, přepracovaní, mají nerovnoměrnou pracovní dobu, a ještě se k nim chovají hnusně.

... nevyplněno ...

Výše platu - ale za jakou oběť...

Zaměstnanec je pro ně jen číslo - dá se lehce vyměnit za jiné stejné číslo. Jestli zaměstnají takovou nulu, nebo jinou nulu - furt je to nula. Žádná lidskost. Naslibují hory doly, ale klidně vyhodí… Zaměstnanec je pro ně jen číslo - dá se lehce vyměnit za jiné stejné číslo. Jestli zaměstnají takovou nulu, nebo jinou nulu - furt je to nula. Žádná lidskost. Naslibují hory doly, ale klidně vyhodí matku samoživitelku o adventu bez udání důvodu. Pracovní doba je nerovnoměrně rozvržená. Jeden den můžete mít ranní, druhý odpolední, cikcak, pokaždé jinak. Rušení brigádníků vede k přetěžování stálých zaměstnanců. Diskriminace na základě věku, rasy a pohlaví především ve vyšších funkcích je běžnou praxí. Jaké je procento žen mezi oblastními? Kolik Romů? Kolik lidí nad 50 let? Hlavně nenaleťte na nabídku za 50 až 70 tisíc měsíčně. Během zkušebky stejně poletíte. Lídr tady opravdu není ani jeden. Vládnou strachem, bezohledností a arogancí. Podřízení se bojí cokoliv říct. Bojí se napít, vyčůrat, jídlo jen o pauze. Dokud budou ve vedení lidé, kteří jsou přesvědčeni, že vést jiné lidi jde jedině silným nátlakem a neustálým psychickým terorem, firma se nikam neposune. Raději si najděte za nižší plat stabilnější, jistější práci. více

Změňte přístup, ulíznutá patka to s tímhle stylem sice dotáhla daleko, ale ne na dlouho. Buďte zaměstnancům příkladem, mějte s nimi trpělivost, dejte jim čas a informace. Veďte je, neutlačujte. Změňte přístup, ulíznutá patka to s tímhle stylem sice dotáhla daleko, ale ne na dlouho. Buďte zaměstnancům příkladem, mějte s nimi trpělivost, dejte jim čas a informace. Veďte je, neutlačujte. více

vše

Pouze nabízení příspěvků na postižené děti, je katastrofa co si od těch lidí musíme vyslechnout, a jak každý zdůvodňuje proč nedá. I když se je snažíme naučit říkat pouze ano, ne, tak to nefunguje.… Pouze nabízení příspěvků na postižené děti, je katastrofa co si od těch lidí musíme vyslechnout, a jak každý zdůvodňuje proč nedá. I když se je snažíme naučit říkat pouze ano, ne, tak to nefunguje. Myslím, že toto by na pokladních v největším předvánočním shonu neměli chtít. více

Zrušit nabízení příspěvku na cokoliv. Lidem nestačí vysvětlení postižené děti a my více nevíme a ani nemáme čas se tímto zabývat. Neustále slyšíme že jsme nejhorší prodejna v nabídce. Zrušit nabízení příspěvku na cokoliv. Lidem nestačí vysvětlení postižené děti a my více nevíme a ani nemáme čas se tímto zabývat. Neustále slyšíme že jsme nejhorší prodejna v nabídce. více

Na této firmě je vidět že je opravdu nepostradatelna...stále ji navštěvuje mnoho mnoho zákazníků i pred zavirackou

Tam je blbý ze si s vámi dělají co chtějí...

... nevyplněno ...

Jakmile mi skončí směna, pouštím svou dosavadní činnost a jdu domů (kromě doobsloužení zákazníka). Netahám si práci domů, většinou chodím s čistou hlavou (kromě střed, protože jsou ve čtvrtek akce).… Jakmile mi skončí směna, pouštím svou dosavadní činnost a jdu domů (kromě doobsloužení zákazníka). Netahám si práci domů, většinou chodím s čistou hlavou (kromě střed, protože jsou ve čtvrtek akce). Dle zákona některé svátky zavřeno. MultiSport jen za 250 Kč na měsíc. více

Zaučení stylem "jednou ti ukážeme jednu činnost kterou budeš dělat a zbytek si zjisti sám". Na pultech mě na maso nikdo nezaučil, musel jsem si poradit sám. jak lépe ovládat váhu na pultech kromě… Zaučení stylem "jednou ti ukážeme jednu činnost kterou budeš dělat a zbytek si zjisti sám". Na pultech mě na maso nikdo nezaučil, musel jsem si poradit sám. jak lépe ovládat váhu na pultech kromě jednoduchého markování a vyjetí lístku jsem si taky musel zjistit sám metodou pokus-omyl. Pátý týden dovolené až po 5 letech ve firmě. Pro bezdětného mladého muže jediný využitelný benefit v podobě MultiSport karty. Neustálý nedostatek zaměstnanců, některé co naberou se dopouštějí na jiných kolezích šikany z různých důvodů (odlišná sexuální orientace, pomalejší reakce, apod.), což ale firma neřeší kvůli nedostatku personálu. Sice se peníze zvedly, ale půl roku poté se zvedla minimální mzda, takže je to poměrně vše při starém. Bohužel se firma poslední rok potácí na kraji propasti zvané "my už fakt nemáme koho nabrat za tyhle peníze a pracovní nasazení a nervy". více

více využitelných benefitů (sleva na leo express je k ničemu, když do města mé filiálky nejezdí), být klidnější na své zaměstnance (každý někdy udělá nevědomky chybu), zaučovat své zaměstnance mnohem… více využitelných benefitů (sleva na leo express je k ničemu, když do města mé filiálky nejezdí), být klidnější na své zaměstnance (každý někdy udělá nevědomky chybu), zaučovat své zaměstnance mnohem lépe (když už dostávají zaměstnanci univerzální pozici, chce to taky pořádné univerzální školení na všechny pozice!) více

Fajn je různorodá práce, rychlé tempo, ne příliš složité

Vedoucí pod tlakem - tlačí na podřízené, někteří vedoucí dokonce své podřízené pomlouvají a snaží se je ztrapnit

... nevyplněno ...

Kolektiv a pracovní/platové podmínky

Pár negativ tu je :( zmenšil bych svačiny. 35minut se mi zdá moc. :D

Zkrátit přestávku