Kaufland recenze + Zkušenosti + Hodnocení

Jediné co se mi líbí v tomto zaměstnání je že je tam skvělý kolektiv.

Velké nedostatky jako například přez léto tenčí pohodlnější trička by byla super .. na lahvarne není ani okno ani klimatizace takže hrůza . Šetření hodin u brigádníků způsobuje velké kolony a čekací… Velké nedostatky jako například přez léto tenčí pohodlnější trička by byla super .. na lahvarne není ani okno ani klimatizace takže hrůza . Šetření hodin u brigádníků způsobuje velké kolony a čekací dobu pro zákazníky než jsou odbaveni ..a pak jsou protivni na pokladní které za to vůbec nemůžou .. více

... nevyplněno ...

Stravenky, příjemný kolektiv

Práce velmi psychicky a fizicky náročná. Rano naházet pečivo pak zeleninu a clovek je tak utahanej, ze uz by mohl jit domu! Malo zamestnancu na prodejně. Jen jeden volny víkend za mesic!!!

... nevyplněno ...

pravidelná výplata

přetěžování, nelidské zacházení

... nevyplněno ...

Nic

Vedoucí domu naprostá blbka, která neví co je to fyzická práce, ale jezdí si do práce služební audinou, neustálá buzerace, že je paleta se zbožím nakřivo a v regále díra. Nesmyslné směny a naprosto… Vedoucí domu naprostá blbka, která neví co je to fyzická práce, ale jezdí si do práce služební audinou, neustálá buzerace, že je paleta se zbožím nakřivo a v regále díra. Nesmyslné směny a naprosto debilní kolektiv. Na tak málo zaměstnanců ještě méně paletáků. Takový bordel jako tam nemají ani v bordelu :D více

Vedoucí by měl projít výcvikem jako prochází členové záchranných složek, aby viděli co je to práce a disciplína.

Asi žádné

Nepříjemné arogantní vedení. Měli by mít školení koordinátoru, aby je naučili jak se mají chovat k podřízeným a jak vést tým lidí. Za takového vedení ať se nediví, že jim lidi utíkají. Nikdo vám moc… Nepříjemné arogantní vedení. Měli by mít školení koordinátoru, aby je naučili jak se mají chovat k podřízeným a jak vést tým lidí. Za takového vedení ať se nediví, že jim lidi utíkají. Nikdo vám moc neporadí a posílají vás od jedné práce ke druhé, i když jste tu předchozí ještě nedodělal. Nikdo vás pořádně nezaučí a pak se diví, že to nevíte ani po půl roce. Zaměstnanci jsou přetížení, přepracovaní, mají nerovnoměrnou pracovní dobu, a ještě se k nim chovají hnusně. více

Buďte zaměstnancům příkladem, mějte s nimi trpělivost, dejte jim čas a informace. Veďte je, neutlačujte. Nezesměšňujte před kolegy a zákazníky. Vedoucí by měl být týmový hráč, měl by umět poradit,… Buďte zaměstnancům příkladem, mějte s nimi trpělivost, dejte jim čas a informace. Veďte je, neutlačujte. Nezesměšňujte před kolegy a zákazníky. Vedoucí by měl být týmový hráč, měl by umět poradit, podpořit. Což většina, co jsem si všiml, dělali pravý opak. více

Byli jsme jako pokladní super kolektiv (až na vyjímky).

Jeden volný víkend v měsíci, celý měsíc máte po jednom dnu volna, takže si vůbec neodpočnete. Pokud zrovna nejsou fronty, musite jít vybalovat zboží atd, prostě ani chvilka oddechu. Brigádnické si… Jeden volný víkend v měsíci, celý měsíc máte po jednom dnu volna, takže si vůbec neodpočnete. Pokud zrovna nejsou fronty, musite jít vybalovat zboží atd, prostě ani chvilka oddechu. Brigádnické si vyloženě určovali kdy půjdou a kdy ne, když už se konečně dostavili, akorát se promenadovali kolem pokladen a práce žádná .. to vedoucí tolerovali. Ať jste dobrá jak chcete, na pokladně oproti jiným rychlá a příjemná, máte vzornou docházku - nikoho to nezajímá . Prostě Vám výplata přijde úplně stejná, jako těm co je to jedno, co do práce chodí s nechutí , na zákazníky jsou nepříjemne. Žádné osobní hodnocení, prémie, nic. I když si myslím, že by to bylo mnohem lepší a motivující. více

Osobní hodnoceni, prémie. Pokud dělám svou práci dobře, rychle, bez chyb a mám vzornou docházku, proč mám dostávat stejnou výplatu jako kolegyně, která do práce chodí s odporem a její práce tam… Osobní hodnoceni, prémie. Pokud dělám svou práci dobře, rychle, bez chyb a mám vzornou docházku, proč mám dostávat stejnou výplatu jako kolegyně, která do práce chodí s odporem a její práce tam vypada !? .. více

... nevyplněno ...

Vedeni uplne mimo,nezajima se o zamestnance. Podprumerne podminky-zadne obcerstveni na pracovisti,nefungujici kantyna,staly smrad z kuchynek. Benefity zadne (az na multisportku). Nahoru se dostavaji… Vedeni uplne mimo,nezajima se o zamestnance. Podprumerne podminky-zadne obcerstveni na pracovisti,nefungujici kantyna,staly smrad z kuchynek. Benefity zadne (az na multisportku). Nahoru se dostavaji lidi pres ponizovani jinych. více

... nevyplněno ...

platili včas mzda kolektiv v kanceláři

vedení - nepodpoří, neporadí, má vysoké nároky neproplácí přesčas - absolutní nezájem, že tam strávíte třeba 15 hodin přesčas za měsíc, zaplatí vám potom za ten měsíc víc, ale za příští měsíc vám to… vedení - nepodpoří, neporadí, má vysoké nároky neproplácí přesčas - absolutní nezájem, že tam strávíte třeba 15 hodin přesčas za měsíc, zaplatí vám potom za ten měsíc víc, ale za příští měsíc vám to pak strhnou více

Vybírejte managment selským rozumem, ne podle diplomů na stěnách. Vedoucí by měl být týmový hráč, měl by umět poradit, podpořit. Což většina, co jsem si všiml, dělali pravý opak.

... nevyplněno ...

nepravidelná pracovní doba = dovolená je vypisována i na víkendy a svátek se musí nadpracovat !!!!! nulové odměny pro dobré zaměstnance = všem se platí stejně

... nevyplněno ...

Dokud bude konzum zlaté tele, firma bude existovat a prosperovat.

Parta nevychovaných hlupáků bez jakýchkoliv odborných předpokladů k vedení dupe lidem po zádech. Kvalifikace vedoucích pracovníků je dobře doplňovat regál. Týmová kultura plná keců v kleci a… Parta nevychovaných hlupáků bez jakýchkoliv odborných předpokladů k vedení dupe lidem po zádech. Kvalifikace vedoucích pracovníků je dobře doplňovat regál. Týmová kultura plná keců v kleci a nereálných nesmyslů. Neplacené přesčasy, absence základní slušnosti. Soustavným urážením a ponižováním vzbudí v lidech představu, že jsou k ničemu a za to svinstvo mají být ještě rádi. K tomu přispěje i to, že se mnoha lidem rozpadnou vztahy a osobní život. více

Nižší managmente vzpamatujte se. Sloužíte vedení jako štít a až jim to přestane procházet, půjdete do basy vy. Top managment – jezděte na dovolenou někam kde je hodně horko a zvykejte si. Skončíte v… Nižší managmente vzpamatujte se. Sloužíte vedení jako štít a až jim to přestane procházet, půjdete do basy vy. Top managment – jezděte na dovolenou někam kde je hodně horko a zvykejte si. Skončíte v pekle! více