Komerční banka recenze + Zkušenosti + Hodnocení

pravidelná výplata, hezké pracovní prostředí

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

společnost

Nízké platy,vysoké pracovní tempo,nezájem akcionáře Societe Generale o zaměstnance a investic do systémů,snižují počet zaměstnanců,práce bez zvýšení platu, jen neustálé zvyšování výkonu nad únosnou… Nízké platy,vysoké pracovní tempo,nezájem akcionáře Societe Generale o zaměstnance a investic do systémů,snižují počet zaměstnanců,práce bez zvýšení platu, jen neustálé zvyšování výkonu nad únosnou mez. více

Zaměřit se na kolektivní spolupráci týmu, již jsme prošli spoustou organizačních změn Nynější agilita dobře začala,ale ve výsledku bude neefektivní.Je špatně nastavená,jen se náměstci přesunuli… Zaměřit se na kolektivní spolupráci týmu, již jsme prošli spoustou organizačních změn Nynější agilita dobře začala,ale ve výsledku bude neefektivní.Je špatně nastavená,jen se náměstci přesunuli jinam.Jen velká slova. více

Pěkně mzdové ohodnocení, příjemní lidé na některých pobočkách, klienti jsou seriózní

Za hlavní problém vidím komunikaci mezi nadřízeným a zaměstnanci, není tomu tak na všech pobočkách, ale já měl štěstí na vedouciho, který nebyl odborníkem, aby mohl radit všem svým poradcům, na svou… Za hlavní problém vidím komunikaci mezi nadřízeným a zaměstnanci, není tomu tak na všech pobočkách, ale já měl štěstí na vedouciho, který nebyl odborníkem, aby mohl radit všem svým poradcům, na svou pozici se dostal jen díky mnohaleté zkušenosti, neuměl poradit, nepodpořil, dělal rozdíly mezi zaměstnanci a nebyl fér. Člověk, který mne zaučoval z jiné pobočky přijel, ale dělal svoji práci, neměl čas a vše bylo vysvětleno v rychlosti. Opravdu chaos. Školení je podle mne zbytečně zdlouhavé a mnohem víc se člověk naučí na pobočce v provozu než někam jezdit tři měsíce, stačí mít někoho ochotného po ruce. ‌Atmosféra na pracovišti je mnohdy nepříjemná, hlavně, když je hodně lidí, nikdo nemá čas a každý se věnuje jen sobě a svému prodeji. Vedoucí jen sledují stav pobočky a hlavně prodeje a naplnění plánů. Nikdy jsem nečekal, že banka si tak hlídá své zaměstnance, jasně u nováčků je to asi běžné, ale přijde mi to diskriminace, vedoucí vás poslouchá co říkáte klientum, co píšete a klienti můžou hodnotit každou schůzku. Nikdo vás nepochválí za kladné hodnocení, řeší se jen kde jaká chybička. Je to neskutečný stres a jsem velice rád, že již v této bance nepracují. Jsou mnohem lepší místa, která za to stojí. více

Zaměřit se na to, kdo vám vede pobočky, aby šlo opravdu o odborníky na svém místě, proškolit je jak se chovat k zaměstnancům, jak je podpořit a motivovat, umět je vést. Nezatěžovat zaměstnance vším… Zaměřit se na to, kdo vám vede pobočky, aby šlo opravdu o odborníky na svém místě, proškolit je jak se chovat k zaměstnancům, jak je podpořit a motivovat, umět je vést. Nezatěžovat zaměstnance vším možným, ztrácí pak čas se zaměřit opravdu na to nejdůležitější. Přijde mi, že KB se snaží být nejlepší, ale tím ztrácí zaměstnance i klienty. Já jsem odešel jako zaměstnanec i jako klient. více

fajn kolektiv, jasně nastavená pravidla

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...

Přístup ke klientům - správa vlastního portfolia, akvizice jsou až v pozadí.

Nízký plat, směšné odměny - záleží nejspíš na sympatiích ředitele/ky pobočky. Těžké systémy, nesmyslné kolonky, zastaralé způsoby..

... nevyplněno ...

Kolegialita byla na vyborné úrovni, vzdy vstřícný přístup, "normální" chování k zákazníkovi, snaží se vyřešit požadavek klienta ne potřebu banky/trhu, pravidelné školení, příjemné prostředí a zázemí,… Kolegialita byla na vyborné úrovni, vzdy vstřícný přístup, "normální" chování k zákazníkovi, snaží se vyřešit požadavek klienta ne potřebu banky/trhu, pravidelné školení, příjemné prostředí a zázemí, pravidelné benefity více

tlak na prodej, zastaralé postupy, co je logické nefunguje, složité potupy v procesech

... nevyplněno ...

Dobrý pracovní kolektiv Dobré nepeněžní benefity Časný a vždy dodržený výplatní termín

Pracovala jsem tam od r. 2003, takže jsem viděla pozvolný odklon od kvality ke kvantitě, jaký nastal zřejmě ve více firmách. Do roku 2008 byla bonusová složka mzdy až 25% ročního základu. Po tzv.… Pracovala jsem tam od r. 2003, takže jsem viděla pozvolný odklon od kvality ke kvantitě, jaký nastal zřejmě ve více firmách. Do roku 2008 byla bonusová složka mzdy až 25% ročního základu. Po tzv. krizi klesla sotva na 5-10%. Přidávání mezd se téměř neprovádí. více

Opravdu byste měli pochopit, že i neprodejní pozice si zaslouží skutečné bonusy. Obzvlášť, když řeší průšvihy a chyby těch prodejních.

Funkcni IT prostredi, stabilni zamestnavatel...

Implementace D2D konceptu do praxe

... nevyplněno ...

Možnost postupu

Špatné ohodnocení zaměstnanců

... nevyplněno ...

Zajem o sve zamestnance,benefity,vyborny kolektiv!

Pracovni doba

... nevyplněno ...