Kompan hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Výplata vždy včas

Drtivá většina team leaderů ve výrobě na hale E1 by jako vedoucí pracovat vůbec neměli - bývají arogantní a nejlíp odměňují bonzáky a tzv. vřiťolezce. Pokud dobře stíháte svoji práci, začnou s vámi… Drtivá většina team leaderů ve výrobě na hale E1 by jako vedoucí pracovat vůbec neměli - bývají arogantní a nejlíp odměňují bonzáky a tzv. vřiťolezce. Pokud dobře stíháte svoji práci, začnou s vámi šibovat a děláte práci i za ostatní, aniž by se to projevilo na vaší výplatnici. Hlavně ženský kolektiv se snaží nováčky ,,vyštípat". Soudí se tady podle ksichtu a ne podle pracovních výkonů. Kdo hledá práci, tak rozhodně nedoporučuji! Další věc je soustavné nevyplácení slíbených odměn, nízký plat, benefity jsou naprosto směšné - studená a teplá voda zdarma, multisportka za cca 900 Kč. Odměna za zlepšovací návrh je poukázka v řádech pár stokorun, která nelze skoro nikde uplatnit. více

Zvýšit plat a benefity

Jediná pozitivní věc, která se asi nezmění na Kompanu je výsledný produkt. Dalším plusem je přátelská atmosféra na pracovištích...až ale odejdou i ti, co "Kompan rodinu" drží při sobě (což rozhodně… Jediná pozitivní věc, která se asi nezmění na Kompanu je výsledný produkt. Dalším plusem je přátelská atmosféra na pracovištích...až ale odejdou i ti, co "Kompan rodinu" drží při sobě (což rozhodně není nikdo z vedení), přijdeme i o tohle :( více

HR oddělení kromě náboru nových zaměstnanců nefunguje - nezajímá je názor zaměstnanců! Nekomunikují, nepředávají informace, téměř neorganizují, ani nevymýšlí akce pro zaměstnance. Většina slibovaných… HR oddělení kromě náboru nových zaměstnanců nefunguje - nezajímá je názor zaměstnanců! Nekomunikují, nepředávají informace, téměř neorganizují, ani nevymýšlí akce pro zaměstnance. Většina slibovaných benefitů neexistuje nebo je nelze využít. Kanceláře "open office" jsou přeplněné a přehlučené - bez naděje na změnu. České vedení se nechová v souladu s hodnotami firmy. Nepřijímá zpětnou vazbu. Nepodporuje jakoukoliv kolektivní iniciativu, jakkoliv je zaměřená na sport či zdravý životní styl. Taktéž z jejich strany neustále dochází k nesmyslnému krácení i těch zbývajících výhod. více

Komunikujte! Vycházejte vstříc podnětům zaměstnanců. Oceňte lidi, co pro Kompan dělají nad rámec. Nenechávejte si odejít kvalitní lidi.

... nevyplněno ...

Salary is not competitive against other companies in Brno - No real benefits. - No cash bonus in the end of the year - Management works like boss not a leader .HRis in one word catastrophical - Just… Salary is not competitive against other companies in Brno - No real benefits. - No cash bonus in the end of the year - Management works like boss not a leader .HRis in one word catastrophical - Just very few projects are like modern companies. Absence of long term planning. více

... nevyplněno ...

Správný reprezentant, který jde příkladem nejen ve svém oboru, ale i oborech zcela odlišných! Příklad první: "zdravotnictví - lékařské prohlídky". Vstupní i cyklické jsou opravdu důkladné, a… Správný reprezentant, který jde příkladem nejen ve svém oboru, ale i oborech zcela odlišných! Příklad první: "zdravotnictví - lékařské prohlídky". Vstupní i cyklické jsou opravdu důkladné, a upřímně nejsou ani levné, každý zaměstnanec tak ví, jak na tom zdravotně je. Kupříkladu se zjistilo, že při vstupních pohovorech by měli dostat přednost kardiaci, protože vlivem všech následných okolností, které na vás po vstupu začnou na pracovišti působit, bylo zmapováno, že přežívají pouze srdcaři! Příklad druhý: "historie" Srdce nejednoho nadšence historických artefaktů by zaplesalo, kdyby měl možnost shlédnout naše stroje! Projdete-li vstupní lékařskou prohlídkou a budete-li mít to štěstí pracovat ve výrobě Robinia, dostane se vám i patřičného odborného výkladu a budete mít jedinečnou možnost s těmito historickými stacionárními skvosty dokonce pracovat! Firma si je tohoto vědoma, proto logicky nechce za prohlídku žádné speciální vstupné. Nevěřte proto škarohlídům, kteří říkají, že jsou to staré pazmeky. Každý den nás samy motivují, že ještě jedou. Příklad třetí: "retro styl". Ve firmě nepracují žádní hlupáci, proto víme, jak cool je být v současnosti retro. Firma si dlouho lámala hlavu, jak navodit tu správnou atmosféru doby nedávno minulé, a proto vymyslela geniální a pro značnou část zaměstnanců jednoduché řešení. Stačí se podívat každou výplatní sezónu na výši konečné částky, a vmžiku se přenesete do víru horečky sobotní noci, jen pozor ať u toho vlnění se neshodíte svým afrem diskokouli! Příklad čtvrtý: "svět magie" Těžko říci, zdali oslovil Davida Copperfielda Kompan anebo on oslovil firmu. Musíme však uznat, že i ty největší kouzelnické skvosty jako je přežití přeříznutím cirkulárky anebo nechání zmizet vagon Orient Expressu se tomuto nevyrovnají. Řeč je tu o navržených mzdových tarifech pro nově příchozí uchazeče na skoro všechny inzerované pozice. Mnohý z těch, který tu roky pracuje na maximum z těchto částek nedosáhne, a to je řeč i o těch nejschopnějších. Pocta pro tebe Davide, tohle jsme nerozklíčovali. Příklad pátý: "sebeprezentace" Tato snaha společnosti přechází až ve formu esoterismu, která je vtěsnána na boční stěnu směrem k hlavnímu vstupu do haly Robinie. Každý zaměstnanec tak hned ví, kam patří a kde je mu nejlépe. Společnost opět vychází vstříc době, která nás obklopuje. A výsledek se dostavuje! Zaměstnanci začali pracovat tak efektivně, že jim vedení zkrátilo úvazek o půlhodinu denně, jak veřejně na meetingu deklarovalo a zákonitě posléze i na výplatnicích. Zaměstnanci Kompanu tak mají více času na své rodiny. Děkujeme! více

Tato firma nemá negativa, protože pracuje tak dokonale, že jakékoliv zlepšení by znamenalo krok zpět!

- začněte naslouchat věcem a lidem kolem vás, možná si to neuvědomujete, ale to, že jste tam kde jste, a berete co berete, je v různé míře i díky nám, neznámým jménům v podpalubí, co se na kapitánský… - začněte naslouchat věcem a lidem kolem vás, možná si to neuvědomujete, ale to, že jste tam kde jste, a berete co berete, je v různé míře i díky nám, neznámým jménům v podpalubí, co se na kapitánský můstek nikdy nedostanou více

Výplata včas, přesčasy placený, kolektiv

Dobrovolný soboty byly v sezone poviny jinak sme byli bez bonusu, vedení furt jen slibovalo málo se věnovali člověku aby tam zůstal když už něco umel. Stroje zastaralý, nekdy naladovej vedoucí. Ve… Dobrovolný soboty byly v sezone poviny jinak sme byli bez bonusu, vedení furt jen slibovalo málo se věnovali člověku aby tam zůstal když už něco umel. Stroje zastaralý, nekdy naladovej vedoucí. Ve Slatine platí skoro nejmíň. více

Zvýšit platy, řešit problémy s vybavením dílny, nenakazovat něco povine když to to ma byt dobrovolny

Výplata pravidelně a bez zpoždění Přesčasy řádně proplacené Supervisor na dřevovýrobě snaživý a relativně pozitivně laděný člověkl Velice zajímavá "firemní kultura" Kvalitní ruční nářadí (Milwaukee,… Výplata pravidelně a bez zpoždění Přesčasy řádně proplacené Supervisor na dřevovýrobě snaživý a relativně pozitivně laděný člověkl Velice zajímavá "firemní kultura" Kvalitní ruční nářadí (Milwaukee, Makita, Narex, DeWalt..) Možnost poměrně rychlého kariérního růstu pokud se člověk ukáže v dobrém světle a odvádí svou práci kvalitně a svědomitě, plus je tam spousta "nedřevařů" tudíž konkurence opravdu není veliká :) Možnost přesčasů (může být i mínus) více

"velké" stroje (formátovací pila, pásová pila apod) nestojí za nic - jsou již jednou vyřazené z jiné firmy závodní stravování je vskutku závodní - 20 min pauza na oběd a ve frontě se člověk občas… "velké" stroje (formátovací pila, pásová pila apod) nestojí za nic - jsou již jednou vyřazené z jiné firmy závodní stravování je vskutku závodní - 20 min pauza na oběd a ve frontě se člověk občas zasekne i na 5 minut, o kvalitě pokrmů radši nemluvě - zlatá školní jídelna.. přístup vrcholového managementu celkově je s prominutím k zblití - požadují precizní práci ale nejsou schopni zajistit odpovídající materiál, stroje a o motivaci pracovníků nemluvě naslibované "prémie" ve formě bonusů jsme neviděli již dva roky systém odměňování za zlepšovací návrhy k ničemu - odměna ve formě poukázek které se skoro nikde nedají uplatnit a jsou to směšné částky.. velká fluktuace zaměstnanců - i zkušení lidé na vyšších pozicích (specialisté, teamleadeři..) odcházejí za vidinou jak vyššího platu tak lepších podmínek obecně neschopnost zajištění kvalitních pracovníků heslo "jsme jeden tým" absolutně postrádá smysl firemní "akce" jsou směšné - většinou se jedná o meetingy v prostorách firmy se špatným a nebo úplně bez programu vedení společnosti v Dánsku nemá nejmenší tušení co se děje v Brněnské pobočce a ani nejeví žádný zájem zlepšení podmínek v dohledné době určitě nehrozí "benefity" ve formě teplé a studené vody zcela ZDARMA, firemní akce (viz. výše), "chutné" pokrmy ve většině případů chutné opravdu nejsou, multisport karta kterou si musí zaměstnanci platit sami (cca 750,- měsíčně), kávomat který 50% času nefunguje tak jak má..... to opravdu nepůsobí jako "benefity" více

Zamyslet se nad aktuální situací VELICE rychle a VELICE důkladně - zaměstnanci odcházejí i z lepších pozic než jen "operátoři" a celkově morálka velice prudce upadá.. Navrhuji zvednout platy, pořídit… Zamyslet se nad aktuální situací VELICE rychle a VELICE důkladně - zaměstnanci odcházejí i z lepších pozic než jen "operátoři" a celkově morálka velice prudce upadá.. Navrhuji zvednout platy, pořídit lepší stroje a 100% zajistit jiné dodavatele materiálu protože drtivá většina materiálu nesplňuje ani zdaleka požadavky na kvalitu, tudíž ani výrobky nemohou vypadat tak jak by si management představoval.. Zamyslet se i nad budgetem který poskytujete supervisorům (v červnu stále nikdo neví jeho výši) Ujasnit si priority a cíle Kompletně vyměnit interní systém se kterým se pracuje (na hale E2 systém ABSOLUTNĚ nefunguje tak jak by měl - je určen do skladu a ne do dřevařské dílny) Zajistit větší, popřípadě spolehlivější tým lidí spravující požadavky z výroby - čekací doba 3 měsíce a více na změnu jedné položky je opravdu směšné A v neposlední řadě začít přijímat kvalitní pracovníky a ne lidi z Polska - nepochopte mne špatně, nemám vůbec nic proti cizincům odkudkoliv, ale jednou je firma v Česku tak nevidím důvod nabírat pracovníky ze zahraničí. Moje pointa je, že se vytváří určitá propast mezi "domácími" a "hosty" :) Mohl bych pokračovat ale tuto recenzi velice pravděpodobně nikdo neuvidí tudíž v tom nevidím smysl. více

výplata v termínu, pravidelná pracovní doba, přesčasy řádně zaplacené.

Soustavné nevyplácení slíbených odměn, práce s nevhodným materiálem, práce na stoletých hobby strojích, velká fluktuace zaměstnanců, neschopnost vedení reagovat na zvyšování mezd na trhu práce. Soustavné nevyplácení slíbených odměn, práce s nevhodným materiálem, práce na stoletých hobby strojích, velká fluktuace zaměstnanců, neschopnost vedení reagovat na zvyšování mezd na trhu práce. více

kvalita materiálu, profesionální stroje, navýšit mzdy produktivním zaměstnancům.

Pravidelná pracovní doba Výplaty jsou ve stanovených termínech Dobře nastavený systém odsávání prachu Možnost vstoupit do dřevěného světa i nedřevařům

O firmě hovoří sám za sebe fakt, že někteří staří a ostřílení pardi už skončili, a ostatní si také hledají novou a lépe placenou práci. Proč asi?

... nevyplněno ...

-dotované obědy -profesionální vedení

-časté snižování odměn -rychlost oproti kvalitě

... nevyplněno ...