Lion Teleservices CZ zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Jediné pozitivum které bylo, je že výplata chodila na účet včas..toď vše...

Je toho spoustu, takže uvedu je to nejdůležitější. 1. Naprosto nulový kariérní růst (vše je prezentováno lehce jinak) 2. Finance (naprosto neodpovídající za vykonávanou práci + Vás každy měsíc odrbou… Je toho spoustu, takže uvedu je to nejdůležitější. 1. Naprosto nulový kariérní růst (vše je prezentováno lehce jinak) 2. Finance (naprosto neodpovídající za vykonávanou práci + Vás každy měsíc odrbou na osobním ohodnocení) 3. Management (neprofesionální, bez zkušeností, celkově si hrajou na ředitele zeměkoule) 4. Jednotlivé vedení projektů (bezpáteřní hyeny, totální nezájem - prostě jste nuly tak si zvykej) 5. Chování k zaměstnancům (jak jsem uvedl, jseš nula takže drž pusu a krok nebo odejdi, déle jak rok tam vydrží pouze flegmatici jako já) 6. Fluktulace zaměstnanců (neustálé odchody stávajících a nabírání stále méně kvalifikovaných = důvodem je vizitka firmy) Závěrem, pokud hledáte práci, kde se k Vám budou chovat jako ke kusu h.... a spokojíte se za to s totálně neodpovídajícím platem tak je to ideál. Případně jste vrcholový přeborník v lezení někomu do pr... a rád donášíte na své kolegy tak taky dobrý. více

... nevyplněno ...

Úžasní kolegové, prostředí, firemní snídaně (když zavřu obě oči).

Špatná perspektiva firmy, nejasně napsaná smlouva, pochvaly se člověk nedočká i kdyby stál na hlavě. Dané cíle, které jsou věčně nesplněné, ale není to nijak ověřeno a podloženo. Díky tomuto jsou… Špatná perspektiva firmy, nejasně napsaná smlouva, pochvaly se člověk nedočká i kdyby stál na hlavě. Dané cíle, které jsou věčně nesplněné, ale není to nijak ověřeno a podloženo. Díky tomuto jsou kolující informace o prémiích rozdělených pouze mezi vedení. Nikoho zde nezajímá, proč zaměstnanci odcházejí. Očividně je pro ně lepší přijmout nového zaměstnance i přesto, že vetšinou během prvních 3 měsíců odejde, a vynaložit tak finance na školení, než vyslechnout, proč stávající a zkušený zaměstnanec odchází. Pokud je něco potřeba, nebo něco nevíte, je lepší jít za kolegou, než za vedoucím, protože ti nepomůžou, neboť nejspíš nevědí jak. V případě, že chcete něco změnit ve prospěch firmy, jsou 2 možnosti. Buď to tu respektuj, nebo jdi. Firemní oblečení z polyesteru, které ovšem je nutno nosit. Máte-li z toho vyrážku, jsou 2 možnosti. Buď respektuj nebo jdi. Pomalé počítače, které mají vliv na udajně "nesplněné cíle". Pokud s tím jdete za vedením, dočkáte se odpovědi: "My za to nemůžeme." Nevím, jak je to v jiných pobočkách, případně v jiných zemích, nicméně v Hradci Králové je to hotové peklo. Závěrem chci pouze říct, že ne nadarmo je tato společnost jednou z nejhorších, ne-li vůbec nejhorší, v celosvětovém průzkumu spokojenosti zaměstnanců. Máte-li tedy nutkání něco podepsat, podepiště si raději smlouvu s ďáblem, než smlouvu s touto firmou. více

... nevyplněno ...

Angličtina, firemní snídaně - nic extra :)

Nezájem o zaměstnance. Je jedno kolik kvalitních lidí odchází, nenapadne je proč odchází tolik lidí. A vedoucí projektu si honí ego nad tím, že je jim to jedno, ale kdyz nedáte KPI a nastavené cíle,… Nezájem o zaměstnance. Je jedno kolik kvalitních lidí odchází, nenapadne je proč odchází tolik lidí. A vedoucí projektu si honí ego nad tím, že je jim to jedno, ale kdyz nedáte KPI a nastavené cíle, tak je to chyba týmu. Od prvního dne jsou cíle na stejné hranici a lidí je méně a méně. Společnost postavená na vedoucích, které nezajímá jejich podřízení. Celkově razantně řešená klimatizace aneb když nic nesplňuješ, nevyjadřuj se ani k tomuto. Lživé nabídky mzdy, protože najde Lion aneb Teleperformace miliony způsobů, jak Vás obat. Nehledě na skoro nemožnost kariérního růstu. Místo toho raději příjmou někoho z venčí, kdo tomu vůbec nerozumý. Aneb vtipný příbeh. více

Podívejte se na to, proč odchází tolik lidí. Snažte se udržet si dobré operátory, team leadry. Někdy říct dobrá práce, děkujeme.

dotované nápoje

žádné zastání u vedení, nulová komunikace,finance, nastavení nereálného bonusového systému, klimatizace, zaškolení, nadměrná a neřešená fluktuace,

Více se zajímat o své zaměstnance, proč odcházejí a řešit to, nezavírat před tím oči. Neponechávat ve vedoucích pozicích neschopné lidi.