Marvinpac hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Pracovní doba

Nove vedeni nemá absolutně chuť řešit potřebné věci co se týká výroby a zaměstnanců.Vymyšli nové strategie které jsou nesmyslné a nefunkční/zbytecne vyhazování peněz a materiálu.Neinformuje… Nove vedeni nemá absolutně chuť řešit potřebné věci co se týká výroby a zaměstnanců.Vymyšli nové strategie které jsou nesmyslné a nefunkční/zbytecne vyhazování peněz a materiálu.Neinformuje dostatecne a vcas své podřízené.Nedá se s nimi komunikovat,nemají lidsky přístup.Nadřízení neodpovídají kvalite pracovních pozic.Nepříjemná spolupráce s agenturou která zaměstnává lidi kterým chybí základní vychováni i co se tyče hygieny.Někdy převládá agentura před kmenovými zaměstnanci. více

Snížit stav pracovníků z agentury,nebo je naučit slušnému chovani a základu hygieny.Větší komunikace s personálem a řešit problémy.Ptát se jich na názory a hlavně jak funguje výroba.Ne něco… Snížit stav pracovníků z agentury,nebo je naučit slušnému chovani a základu hygieny.Větší komunikace s personálem a řešit problémy.Ptát se jich na názory a hlavně jak funguje výroba.Ne něco rozhodnout a tak zneprijemnovat práci ov.Nebo ať se jde postavit za linku/stůl na týden ten kdo vymysli ty nesmysli a sám uvidi kolikrát vymyslel už nesmysl a v praxi úplně zbytecne/nepoužitelné.A taky se zamyslet kolikrát nad tím zda je lepší kvalita nebo kvantita. více

Firma před dvěma lety byla super, vedení se změnilo a nikdo nemá zájem cokoliv řešit

Každý si hraje na svým písečku :(

Jiny systém vedení, autoritativně vedení je 100let za opicemi

Pracovní doba. Zdarma odvoz od metra a zpět. Pracovní a ochranné pomůcky.

Mezilidské vztahy nejsou úplně v pořádku. Nadřízený x podřízený žádné kladné hodnocení. Nadřízeným chybí selský rozum, logické uvažování a hlavně vedení příkladem. Nikdo ze supervizorů se nezeptá na… Mezilidské vztahy nejsou úplně v pořádku. Nadřízený x podřízený žádné kladné hodnocení. Nadřízeným chybí selský rozum, logické uvažování a hlavně vedení příkladem. Nikdo ze supervizorů se nezeptá na potřeby zaměstnanců ani jestli je vše v pořádku. Někdy postrádám u nich i IQ. Podle toho vypadají i mezilidské vztahy mezi zaměstnanci. Neustálé se přetlačovat ve frontě na bus není dobrá známka vedení. Přijetím několika desítek cizinců z východu do firmy se stal MARVINPAC zaměstnavatelem s nulovým hodnocením. více

... nevyplněno ...

Moznost komunikovat se zahranicim, cestovat, pripravovat nove produkty, home office, notebook...

Nekoncepcnost, chaoticke ne/ rizeni, lide nechteji prevzit odpovednost.

Provozni reditel