McDonald's zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

Kolegové a možnost kariérního růstu

Žádné

... nevyplněno ...

Opravdu si na žádné nevzpomenu

Chování nadřízených.

Doporučuji školení slušného chování (to by mělo být ovšem již od rodičů) manažerské kurzy.

Zkušenosti a práce se taky opravdu sejdou- člověk se naučí pracovat, komunikovat v týmu, vydělá si první peníze

Na začátek je třeba říci, že berou každého. Opravdu každého. Na začátek mi bylo vysvětleno, že se první učí kuchyň, pak předek a výdej a pak drivy. Já jsem strávila v kuchyni celý měsíc v kuse na… Na začátek je třeba říci, že berou každého. Opravdu každého. Na začátek mi bylo vysvětleno, že se první učí kuchyň, pak předek a výdej a pak drivy. Já jsem strávila v kuchyni celý měsíc v kuse na pozici assembler, která je jen o tom, hej ty, přines. Ačkoliv byl zoufalý počet zaměstnanců, stejně mě brali jako méněcennou. Běžně zaměstnanci při nedostatku lidí dělali i na třech čtyřech stanovištích, myslím, že je to naprosto nepřijatelné. I určití manažeři byli velmi nepříjemní a arogantní. Nejvíce ti mladí kteří se neostýchali komentoval vzhled holek. Naprostá neprofesionálnost. Když jsem se po pár měsících domlouvala už pouze na ranních směnách, byla jsem brána mezi mng jako někdo, kdo tam nepatří a na výdej jsem se již nepodívala. Nechávají vás na jedné pozici dokola a pak se diví, že tu, kam vás výjimečně dali neumíte, nebo nezvládáte dostatnečně (jak by taky, když zaučování trvalo 10 minut a checklisty se psaly po měsíci od různých CT)... a především věčně nefungující větrák/klimatizace - za celý půlrok mé práce jela asi dvakrát. Věčná porucha se kterou nikdo nic nedělal. Ke konci nám pracujícím byla vyslovena nedůvěra v čepování nápojů a i o vodu jste museli říkat manažerovi- a když má na směně min. 20 lidí, choďte za ním :-) a žebrat o vodu je docela ponižující, když vedení projeví takovouto nedůvěru, bylo to pro mě znamení o odchod. více

Důkladné prozkoumání mentálního zdraví zaměstanců po seřvání zaměstnavateli

žádná

Věčně mastná podlaha Málo prostoru - strkání mezi sebou, velká možnost pracovního úrazu - uklouznutí, spálení se netrpělivý manažeři s nováčkama - křičí na ně, když jsou u něčeho poprvé nebo když… Věčně mastná podlaha Málo prostoru - strkání mezi sebou, velká možnost pracovního úrazu - uklouznutí, spálení se netrpělivý manažeři s nováčkama - křičí na ně, když jsou u něčeho poprvé nebo když jim to že začátcích nejde Nevýhoda směn - nastavíte si směnu jak by jste mohli, ale manažeři vám ji hodinově dají podle toho jak se to hodí jim než vám, a nebo vám tu směnu ani nedají ( což zajistí že váš plánovaný měsíční plat bude nižší ) Při absenci se musíte omlouvat den předem ikdyby jste onemocněli ten den co máte nastoupit + při jakémkoliv onemocnění musíte mít potvrzení od lékaře nikoliv jen zavolat a to ikdyž jste jen brigádník více

Zvýšit peníze na hodinu, pro udržení nováčků

Samozřejmě záleží pobočka od pobočky, ale většinové fajn kolektiv, určitě tě vždy najde někdo, kdo Vám úplně nesedí, ale to je všude. Tahle práce mi hodně pomohla, co se týče komunikačních schopností… Samozřejmě záleží pobočka od pobočky, ale většinové fajn kolektiv, určitě tě vždy najde někdo, kdo Vám úplně nesedí, ale to je všude. Tahle práce mi hodně pomohla, co se týče komunikačních schopností a v multitaskingu. Líbí se mi možnost plánování směn, které je i docela flexibilní. Co se týče platoveho ohodnocení, je to takový průměr. Není to špatné, ale jásat taky nebudete. Výhodou je však vždy včasná výplata na účtě bez větších problémů. více

Co se týče plánování, je to někdy hrozně moc dopředu. Na naší pobočce se bohužel stává, že když máte zdravotní problémy a voláte, že Vám opravdu není dobře a nemůžete dojít, tak dochází k výhrůžkám v… Co se týče plánování, je to někdy hrozně moc dopředu. Na naší pobočce se bohužel stává, že když máte zdravotní problémy a voláte, že Vám opravdu není dobře a nemůžete dojít, tak dochází k výhrůžkám v podobě vyhazovu a podobně. Chápu, že je to předem nějak naplánované, ale když má někdo střevní potíže, tak jít pracovat do gastronomie asi není dobrý nápad. Nemohu odsoudit všechny manažery, protože je to hodně o lidech, ale někteří mají tendence být velice arogantní a pod nátlakem i agresivní a vulgární. Setkala jsem se i s manažery, kteří neuměli některá stanoviště, což je docela smutné. Kariérní postup taky nefunguje vždy úplně dobře, jelikož i když trénink máte hodně dobrý a chceklisty také, tak prostě pokud training manažerovi nepodlézáte, tak ten postup je opravdu těžký. více

Prosím, uvědomte si, že i když jste na vyšší pozici, tak potřebujete zaměstnance a je třeba se k nim chovat i trochu s úctou. Tykání je super, ale neznamená to, že to dává oprávnění se k druhému… Prosím, uvědomte si, že i když jste na vyšší pozici, tak potřebujete zaměstnance a je třeba se k nim chovat i trochu s úctou. Tykání je super, ale neznamená to, že to dává oprávnění se k druhému chovat nevhodně. více

Dobrý kolektiv Fajn plánování směn Řád a postupné zaškolování Pravidelný plat

Stres od zákazníků Nízký plat Neustále se opakující úkony Vedro v kuchyni

Bonusy neměnit dle nálady.

Až na výjimky dobrý kolektiv, benefity (například svačina za poloviční cenu), společenské akce, vesměs flexibilní plánování směn, tudíž se hodí ke studiu (sám jsem tam nějakou dobu pracoval jako… Až na výjimky dobrý kolektiv, benefity (například svačina za poloviční cenu), společenské akce, vesměs flexibilní plánování směn, tudíž se hodí ke studiu (sám jsem tam nějakou dobu pracoval jako středoškolák). více

McDonald's často láká lidi tím, že nabízí možnost kariérního růstu, tudíž úplně každý se může stát manažerem. Bohužel směny často podle toho i vypadají. Samozřejmě jsou i manažeři, kteří jsou v… McDonald's často láká lidi tím, že nabízí možnost kariérního růstu, tudíž úplně každý se může stát manažerem. Bohužel směny často podle toho i vypadají. Samozřejmě jsou i manažeři, kteří jsou v pohodě, ale o všech se to říct nedá. Někteří patrně trpí komplexem méněcennosti a povyšují se nad ostatní zaměstnance, především nad ty z východní Evropy. Pokud nemůžete přijít (kvůli jakémukoliv důvodu), nutí vás si najít náhradu. Pokud si ji nenajdete, i když se snažíte a napsali jste snad úplně všem, kteří s vámi pracují, máte průšvih. Často se počítá s tím, že "mekáč" je vaše životní poslání. více

... nevyplněno ...

Když jsme u pozitivy společnosti McDonald’s, tak toho moc nenajdeme. Určitě, co patří mezi pozitiva, je, že každý zaměstnanec má nárok na Benefitní kartu. Teď už tedy Elektronická benefitní karta,… Když jsme u pozitivy společnosti McDonald’s, tak toho moc nenajdeme. Určitě, co patří mezi pozitiva, je, že každý zaměstnanec má nárok na Benefitní kartu. Teď už tedy Elektronická benefitní karta, kterou nalezneme v aplikaci McDonald’s. Další pozitivní věc je dobrý kolektiv, a dobrá komunikace mezi zaměstnanci. více

Negativity se najde o dost více než pozitivity. Každý, kdo pracoval u společnosti McDonald’s ví, že jedna ze špatných věcí je velmi mastná zem z oleje, který můžeme najít po celé kuchyni. Určitě se… Negativity se najde o dost více než pozitivity. Každý, kdo pracoval u společnosti McDonald’s ví, že jedna ze špatných věcí je velmi mastná zem z oleje, který můžeme najít po celé kuchyni. Určitě se schodneme, ze tato práce je psychicky namáhavá, a že tam patří lidé, kteří snesou kritiku od manažerů. Další negativní věcí je, že McDonald’s chce hodně ušetřit, proto propouští zaměstnance ze směn, pokud je menší tržba. Tím pádem, zaměstnanec přichází o peníze. Co je určitě dobré je, psát si někam svoje odpracované směny, jinak je možné, ze přijdete o X stovek. Další negativní věc je, že se zaměstnanci nad vámi rádi povyšují. Není skoro žádný čas se jít třeba napít. Myslím si, že pitný režim je vážně důležitý. Jedna důležitá věc, než začnete pracovat u společnosti McDonald’s je ta, že skoro každou směnu se spálíte. V kuchyni je málo místa, neustále do sebe lidi strkají. Nedivím se, že většina nováčků tam nevydrží déle jak měsíc. Na internetu se píše, že ve společnosti McDonald’s můžete karierně růst. Je to pravda, ale pokud vás McDonald’s nechá každou směnu v kuchyni, jak se tedy můžete dostat třeba na pozici manažer? Také si myslím, že za takovou práci, kde se nezastavíte ani na minutu, kde nemáte čas se jít napít, kde si nedojdete ani na záchod, kde každá minuta strávená na směně je stresující, by společnost McDonald’s měla zvýšit hodinovou mzdu jako motivaci, k tomu udržet si své zaměstnance. více

Zlepšit podmínky pro zaměstnavatele.

Člověk se naučí jednat ve stresových situacích. Jako první práce fajn, připraví člověka do života že nic není lehké a vážit si vydělaných peněz. Benefit karta a po směně jídlo za polovinu. Kolegové… Člověk se naučí jednat ve stresových situacích. Jako první práce fajn, připraví člověka do života že nic není lehké a vážit si vydělaných peněz. Benefit karta a po směně jídlo za polovinu. Kolegové pomůžou když vám něco nejde, ale spíš vám vynadají a udělají to aby se zase nekřičelo na ně. Od doby co tu pracuji spím jako miminko a užívám si každou minutu. Seznámíte se Všichni si týkají takže je tam přátelská atmosféra na první pohled více

Zaměstnanci se nad vás rádi povyšují. Je to stresující práce. Doma a při usínání často slyším zvuky pípání všech strojů okolo (8-10 hodinové směny klidně i 4 dny za sebou pak den volna a pak 4 dny… Zaměstnanci se nad vás rádi povyšují. Je to stresující práce. Doma a při usínání často slyším zvuky pípání všech strojů okolo (8-10 hodinové směny klidně i 4 dny za sebou pak den volna a pak 4 dny dělají v mozku své). Neustále behate, tahate krabice, doplňujete, myjete, a dost často se spalite (všichni) o něco. Zaučení u mě proběhlo dost špatně a pak se mě několik dní ptali jakto že nevím co znamená támhle ta obrazovka nebo jakto že nevím jakou stranou balit taštičky a další věci. Buď sednete manažerovi a máte fajn job, nebo se mu nezalibite nebo se bavíte s někým kdo se mu nezalibil a hned máte o x práci více, hledá u vás každou miniaturní chybičku a dává vám vše sežrat. Strašně rádi vás pouští domů dříve, brigádníci mají směnu do 22h ale v 7 už jich tam je jen čtvrtka, takže strašně moc vás ochudi o peníze a místo dvou zaměstnanců středně víc vytížených radši udělají jednoho extrémně vytíženého za stejné peníze. mymcd přehled zaměstnance ukazuje špatně odpracované hodiny, naplánované hodiny. Občas se vás snaží ochudit o peníze na konci měsíce za hodiny, musíte si je psát a počítat jinak přijdete ročně o xx tisíc. Pití si člověk musí koupit sám, za směnu máte nárok na 2 asi 100ml kelímečky pití na jeden lok. V kuchyni je strašně málo místa, neustále do sebe lidi strkají, furt musíte uhýbat a tlačit se k horké fritéze, prochází lidí s košema, balonkama, krabicema, tacama malou uličkou ve které na obou stranách někdo pracuje. Za všechno křičí na vás, někdo nechá krabici u vaseho mrazáku, měli jste si toho všimnout. Někdo vám položí kleštičky jinam, měli jste si toho všimnout, někdo vám tam vykapal olej na podlahu, měli jste si toho všimnout a jít vytírat. Když vám pomalu začne jít jedna práce a nekřičí na vás už tolik, přeřadí vás jinam. více

Zlepšit podmínky pro zaměstnance, Vybrat více přátelské manažery kterým to nestouplo do hlavy. Lepší pitný režim. Vyřešit podlahu na které když jdu a zastavím tak kloužu ještě půl metru. Zlepšit… Zlepšit podmínky pro zaměstnance, Vybrat více přátelské manažery kterým to nestouplo do hlavy. Lepší pitný režim. Vyřešit podlahu na které když jdu a zastavím tak kloužu ještě půl metru. Zlepšit mymcd počítání hodin. více

Naučila jsem se komunikovat, dalo mi to opravdu hodně a doporučila bych si tuto brigádu minimálně vyzkoušet a nedokážu si představit lepší nadržízené a hlavně flexibilní tak dobře placenou brigádu Naučila jsem se komunikovat, dalo mi to opravdu hodně a doporučila bych si tuto brigádu minimálně vyzkoušet a nedokážu si představit lepší nadržízené a hlavně flexibilní tak dobře placenou brigádu více

Občas se v kolektivu hodně rozmáhají pomluvy, ale to je asi všude

... nevyplněno ...