MediaCall hodnocení zaměstnavatele, zkušenosti

Možnost práce z domu, firemní akce

Plat rozdělen na dvě výplaty, hodinový plat nízký, bonusy dávají do druhé výplaty zvlášť a nepřehledné když potřebujete propustku, musíte si hodiny navolat, aby jste nepřišli o docházkový bonus,… Plat rozdělen na dvě výplaty, hodinový plat nízký, bonusy dávají do druhé výplaty zvlášť a nepřehledné když potřebujete propustku, musíte si hodiny navolat, aby jste nepřišli o docházkový bonus, který nakonec stejně nedostanete, výmluví se na malou úspěšnost. Špatná motivace od supervisora, jenom velký tlak na úspěšnost. Nepochválí, špatný systém školení....za málo peněz chtějí hodně muziky více

... nevyplněno ...

Nevím

Neprofesionální přístup k zaměstnancům, prázdné sliby a nic z toho. Sluchátka zkažená, PC které sotva fungují. Tlak ze strany nadřízeného. Už nikdy nepůjdu pracovat do call centra.

... nevyplněno ...

Práce taková jakou si dohodneš, super kolektiv, vstřícný nadřízený, peníze ok, zajímavé typy projektů, vše co řekly splnily včetně peněz.

Ani tak nevidím možná to že systém je nastavený tak že když se sem tam uleju pozná to ?

Ideálně ať ten nadržený kterého sem měl zůstal stejný vše se sním dalo domluvit nikdy nebyl problém pokud se něco dohodlo platilo to. Tímto mu i děkuji za spolupráci

volno když je potřeba, Dobrá dostupnost do firmy.

Stále se zhoršující platové ohodnocení, A málo času na odpočinek mezi voláním klientům. Řádově se bavíme o několikasekundovém přepínání od klienta ke klientovi. Když se mění odměna za sjednání… Stále se zhoršující platové ohodnocení, A málo času na odpočinek mezi voláním klientům. Řádově se bavíme o několikasekundovém přepínání od klienta ke klientovi. Když se mění odměna za sjednání produktu s klientem ,tak pokud se mění směrem dolů, nikdo nic neřekne a čeká se jestli si toho všimnete. Je to škoda, bylo tam dobře. více

Zaměřit se zase na zaměstnance a né jen na sebe. Spokojený zaměstnanec vám udělá dobrou reklamu a vydělá více peněz pro firmu.

dobrý kafe

toho je ... - 20 dní dovolené, z toho víc jak půlku si musíš nechat na Vánoce :) jinak máš smůlu - nelidský přístup - supervizoři neschopní, starají se jen o sebe, nedokáží motivovat, neinformují tě… toho je ... - 20 dní dovolené, z toho víc jak půlku si musíš nechat na Vánoce :) jinak máš smůlu - nelidský přístup - supervizoři neschopní, starají se jen o sebe, nedokáží motivovat, neinformují tě o ničem, tlačí na pilu, vše na poslední chvíli, něco řeknou a za týden to je jinak a pak to hodí na tebe, že ty jsi ten neschopný, který o tom měl vědět - materiály, které dostanete, tak to, co tam je napsané, tak vlastně nečtěte, protože to už je 100x změněné a máš říkat vlastně něco úplně jiného - nezařídí nic - (např. když se rozbijou sluchátka) - nejsou náhradní - člověk, co chce volat z domu - nemůže viz. nejsou PC více

... nevyplněno ...

skvělý kolektiv, flexibilní doba, vhodný i pro maminky s dětmi i starší lidi, možnost práce z domu, v prvním roce skvělá motivace, soutěže, supervizor

při změně supervizora naprostá katastrofa - neprofesionální přístup a neumí motivovat, změna podmínek volání k horšímu,málo odpočinkového času, dovolená jen 4 týdny, stravenky směšných 80 Kč, skoro… při změně supervizora naprostá katastrofa - neprofesionální přístup a neumí motivovat, změna podmínek volání k horšímu,málo odpočinkového času, dovolená jen 4 týdny, stravenky směšných 80 Kč, skoro půlku si hradí zaměstnanec, soutěží málo, malé finanční ohodnocení, fixní plat katastrofa, nepřehlednost odměn, záleží na nadřízeném, jaký projekt dají a kolik si přivyděláte v odměnách, poslední dobou byly odměny velmi nízké, velký stres a tlak na uzavření smluv. více

manažery nechávat na pozici max. 5 let, aby se zvýšila efektivita práce, supervizory vybírat pečlivě z řad dlouhodobých operátorů, kteří pracují pro firmu víc jak 3 roky. Motivovat lépe zaměstnance… manažery nechávat na pozici max. 5 let, aby se zvýšila efektivita práce, supervizory vybírat pečlivě z řad dlouhodobých operátorů, kteří pracují pro firmu víc jak 3 roky. Motivovat lépe zaměstnance, přidat víc placeného volna. více

žiadne

neludský prístup, školenie šup šup v jeden deň a potom vás dajú hneď na linku ....

... nevyplněno ...

Flexibilní pracovní doba + kolektiv

Nedostatek počítačů na práci na doma jen se slibuje... Hrozný tlak na prodeje... Mohlo by být 25 dnu dovolené!

Být více lidský... A netlačit tolik na pilu...

Flexibilní pracovní doba, firemní akce, benefity, dobrý kolektiv.

Není to práce pro každého (ale určitě vynikající zkušenost, která člověka minimálně v rámci komunikace "posune dál").

... nevyplněno ...

Volná prac. doba, do práce jsem chodil mezi 10-11h, teď volám z domu. Práce mi dala mnoho vědomostí z oblasti bankovnictví, a teď, když něco vybavuji, vím, na co si mám dávat pozor.

... nevyplněno ...

... nevyplněno ...