MONETA Leasing zkušenosti, Recenze zaměstnavatele

výborní kolegové

Zničení fungující společnosti jejím managementem neznalým oboru

... nevyplněno ...

- hezké přislíbené benefity

- nenastupujte pokud je Vám život milý, velmi nestabilní společnost, enormní fluktuace - společnost je prakticky na dně a hrozícího konce - hodně naslibováno u hodnoty odměn - které byly prezentovány… - nenastupujte pokud je Vám život milý, velmi nestabilní společnost, enormní fluktuace - společnost je prakticky na dně a hrozícího konce - hodně naslibováno u hodnoty odměn - které byly prezentovány velmi nadneseně, ve skutečnosti si zaměstnanci vydělají pouze zlomek z toho Vám bude řečeno (tzn. v reálu částku v horizontu několika tisíc korun) - potencionálním klientům v tuto chvíli společnost prakticky nemá moc co nabídnout - mnoho nekompetentních vedoucích, kteří na takové pozici nemají co dělat - naprosto nezvládnuté procesy, pravá ruka neví co dělá levá, žádná cenová politika, žádná strategie, nekonkurenceschopné produkty, ceny v porovnání s konkurencí leckdy tragické - servis a služby hrozné - mnoho stížností od klientů - portfolia a klienti leckdy neobsluhováni mnoho let, tudíž je Vám obdržené portfolio k ničemu - praktický nulová týmovost, na to se zde nehraje - někteří vedoucí se snaží brát obchody od ostatních, aby měli co nejvíce hlavně a jen pro sebe nikoliv pro tým - pokud byste chtěli nastoupit, budete muset čerpat hlavně ze svého či hledat klienty případně naslepo - prakticky žádná sít obchodních partnerů a zprostředkovatelů (v tomto ohledu zaspání za konkurencí cca 10let) - neustálý problém se správností výpočtu mezd zaměstnance (velmi často se stává, že je špatně vypočítaná v neprospěch zaměstnance v řádu mnoha tisíců korun), nepochopitelné - že Váš zaměstnavatel není schopen správě ani počítat mzdu více

Určit si nějakou strategii bez toho to nejde. Nabrat kompetentní vedoucí pracovníky a manažery. Vytvořit cenovou politiku. Mít lepší a funkční procesy. Vytvořit konkurenceschopné produkty. Veškerá… Určit si nějakou strategii bez toho to nejde. Nabrat kompetentní vedoucí pracovníky a manažery. Vytvořit cenovou politiku. Mít lepší a funkční procesy. Vytvořit konkurenceschopné produkty. Veškerá doporučení jsou základním předpokladem pro obecné fungování jakékoliv společnosti, pokud toto společnost nemá tak nemůže nikdy fungovat. více

- teoreticky lakave benefity

- naprosto nezvladnute procesy - zadna strategie, zadna uverova politika - neprodejne produkty - jedna ruka nevi, co dela druha - zamestnancum se mnoho naslibuje a realita je pak jinde ( napr. 50%… - naprosto nezvladnute procesy - zadna strategie, zadna uverova politika - neprodejne produkty - jedna ruka nevi, co dela druha - zamestnancum se mnoho naslibuje a realita je pak jinde ( napr. 50% vydelanych bonusu v realu nelze ziskat) - ani jednou mi nespocitali dobre mzdu více

... nevyplněno ...

žadna

Nefunguje nic špatné procesy žádná podpora vysoké nesplnitelné požadavky a hlavně pozdní. Vyplacení benefitů a domáhají se svých práv Doporučuju vůbec nenastupovat

Dejte si výpověď a nedržte se koryta

Kolegove

Arogantni vedeni,neznale oboru,neni horsi spolecnosti v leas.segmentu

... nevyplněno ...

Původní zaměstnanci společnosti, kteří se ještě nějakým způsobem snaží držet ji ve smysluplném chodu. Nicméně jich ubývá.

Nekompetentní a arogantní přístup vrcholového vedení, založený na osobních zájmech, postrádající jakoukoliv komunikaci s okolím.

... nevyplněno ...

sídlo v Brně, není třeba dělat přesčasy

Společnost se během několika posledních měsíců dostala na okraj propasti a je otázkou, zda se z toho dostane, nebo udělá ten finální krok směrem dolů. Ať tak či tak, hodně dlouholetých zaměstnanců už… Společnost se během několika posledních měsíců dostala na okraj propasti a je otázkou, zda se z toho dostane, nebo udělá ten finální krok směrem dolů. Ať tak či tak, hodně dlouholetých zaměstnanců už u toho nebude. Buď odejdou zklamaně sami nebo budou odejiti. Nálada ve firmě a spokojenost zaměstnanců na bodě mrazu. více

... nevyplněno ...

Kolektiv

Management spolecnosti-2017-arogance,neschopnost nastavení strategie,procesu,nezkusenost,vysezene odmeny

... nevyplněno ...

Kolektiv

člověk neví, co se další den změní, vedení nekomunikuje se zaměstnanci, nepřijímá žádně podněty

Zamyslet se nad strategií a komunikaci se zaměstnanci

Pozitivní bylo do 31. října 2014 téměř všechno. Od skvělého vedení, přes tým pracovitých lidí a výborný kolektiv. Díky tomu společnost patřila k nejúspěšnějším leasingovým společnostem v ČR. Pak… Pozitivní bylo do 31. října 2014 téměř všechno. Od skvělého vedení, přes tým pracovitých lidí a výborný kolektiv. Díky tomu společnost patřila k nejúspěšnějším leasingovým společnostem v ČR. Pak postupně pozitiva ubývala, až nezbylo vůbec nic. více

Přestala mě bavit práce, která mi byla vším.

Managementu patří poděkování, protože jsem teď ve skvělé firmě, kde mám spoustu nových bezvadných kolegů, férové vedení a práce, přestože už není ve finančnictví, mě opět baví.